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1、 学习国家公务员制度心得体会七篇【篇一】与周围的同学相比，我觉得我更多关注的是新闻时事和有关政治方面的事，虽然也只是一种外行看热闹的水平，但总觉得关注这些事情才是我们应该做的，所以这学期选了杨老师的中国公务员制度。其实选这个课还有一些小小的个人官场梦的情结。当初报大学选专业的时候，自己也有考虑过学习行政管理方面的专业，但还是受限于“学好数理化，走遍天下都不怕”的前车经验，加之近几届党和国家领导人也都是工科出身，从车间一步步走到治理国家的前台，所以就选了工科专业自动化。但从xx新的一届中央领导集体产生以后，一个很明显的信号就是：现在已不是国民经济基础建设时期，我们需要的不再仅仅是理工科领导人的强
2、大执行力，我们在进行上层结构建设时，更需要一些理论细节的探讨和运筹。所以就现在来说，在学好工科课程的同时，也要积极关注时事和政治。一直以来感觉自己对时事和政治的关注老是停留在一种很虚的看热闹水平。对一个事件，别人做的评论，自己读起来觉得头头是道很是那么回事，但要自己发表对一个事件的看法又感觉无从下手。想想应该是自己在这些专业的基础知识的缺失吧，所以很想系统的学习这方面的最基本的知识。杨老师的中国公务员制度课就是给我们介绍公务员制度很基本的一些规章制度和行政学原理，让我们了解一下公务员这个圈子是如何运作的，我们不至于在一些常识上面闹出笑话，同时也可以从一些文件、报道的文字中看出一些隐晦的信息，这
3、是一件很有意思的事情。对中国公务员制度课的学习心得，我想杨老师带领我们分析大量实例及其缘由让我收获很多。能在一些有趣的现象中了解这个社会是怎么运作的，为什么要那样处理事情，我们应该怎么样面对以后走向社会要遇到的现象，在一种听故事的氛围中了解到深刻的道理，或是一些潜规则，我觉得这是非常宝贵的收获，这之外还能燃起我们对行政管理方面的关注兴趣，以后也会更多地参与到有关事件中来。对考公务员热是无可厚非的，它的福利等各方面待遇是相当诱人的，对于目前的就业形势来说，这是一个相当好的选择。而对于公务员参差不齐的现象，我认为还是制度和风气的问题。当下这个社会太功利了，这是一个利益优先的时代，我们被迫裹挟在这个
4、浪潮中离我们最初的梦想越来越远。所以要改善社会风气，还要说一点理想的东西，我想应该是“政治道德”吧，当我们所有的人不再把当公务员、当官看做一种对利益的经营，当做一种营生的手段，而是真正把它当做施行一种理念，实现自己的政治理想、实现个人抱负的神圣选择，我想官场会更加纯洁吧，当然这只是我个人的一些很不政治家眼光的想法，可能搞政治的人大概会说政治是没有道德可言的，政治只有谁做到务实的手段更高明一些。至于老师讲到的一些外国的情况，我认为虽然当今是一个信息很发达很开放的时代，但我们大多数没有出过国的人对国外的认识其实还是停留在一个很模糊很盲目的状态，信息的发达反而让我们很难从中辨别出真实有用的信息。比如
5、我们对美国，英国，朝鲜等国的认识还是停留在以讹传讹的水平，对这些国家的真实运作情况却并不了解。大学期间也上过人文院老师的几门选修课，我发现这些老师对国外都持一种批评的态度，和很多人对国外的吹捧构成了对比，也让我们很困惑。希望有机会可以到世界各地走走，去切身体会一下这个世界的多样性。还有就是关于政治体制改革，我们都非常熟悉这个词，也在很多场合会说上一句表达自己的改革态度。但真要说说政治体制改革的机理及可行的措施，我相信很多人又说不出一针见血的观点，所以说对一些基本常识的了解和内化是很有必要的。但即使大家大声疾呼、奔走相告要改革，改革却仍难向前推进。我想党和国家领导人肯定比我们聪明，他们也明白这个
6、道理，但迟迟不肯改革的原因，我想这应该是我们关注的，我们在吵吵着要改革的同时，还要想想怎么平衡各方利益，怎么解决阶层固化，用一种智慧去解决这些问题的，政治也是需要大智慧的。【篇二】考取公务员，现在已经成为许多人的追求，而且从学历上来讲，愈来愈趋近高学历。从这点来讲公务员的综合素养是在不断进步与提升的。“为政之要，唯在用人。”古代这一言论给后人重要启迪。中国共产党在建立和巩固国家政权的过程中，十分重视干部人事制度建设。早在建立革命根据地时期，就确定了“任人唯贤”的干部路线。制定了德才兼备的用人标准。把全心全意为人民服务作为干部的宗旨。把艰苦朴素、廉洁奉公作为对干部的基本要求，并根据各个历史时期政
7、治、经济形势，逐步探索建立和不断改革完善人事管理制度。十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定对改革做出了系统部署，其中公务员制度改革就在其中。持续推进公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素质和专业能力不断提高。贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务。要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。要切实加强对公务员法执行情况的监督检查，坚决纠正违反公务员法的行为，确保各项制度规定落到实处，切实维护
8、公务员法的严肃性和权威性。【篇三】国家公务员制度是党和国家对国家公务员进行管理的相关法律、法规、政策等的统称和或总称。国家公务员制度的基本内容包括四大方面，职位分类制度，新陈代谢制度，激励约束制度，职业发展和保障制度。我个人认为，公务员制度实质上就是国家的一种人事制度，其面向的主体明显是公务员，而公务员服务的主体就是广大的人民群众。不可否认，公务员制度自实行以来的确为国家的行政管理和干部人事制度做出了巨大的够贡献。从国家公务员的分类，选拔，考核、任用等方面，我们都可以从中看到公务员制度的严格。此外，公务员制度当中的公务员回避制度很好地体现了公平、公正、公开的原则，减少了暗箱操作，徇私舞弊的几率
9、。但是，我们都知道，“金无足赤，人无完人”，同样的道理，世界上不存在任何一种制度是十全十美的。纵观历史与当今的社会现实，不难发现国家公务员制度依然存在不足之处。最明显最突出的一个问题就是国家公务员中存在的腐败现象。国家公务员是国家行政机构的重要组成部分，他们的行为是否正确直接影响着政府的工作效率、工作作风、公共形象。间接地就会带来国家政权的不稳定。这绝对不是危言耸听。纵观历史，每一个旧政权被新政权代替的最重要最本质的原因就是因为国家与人民群众的关系处理不好，出现了不可缓解的矛盾，以至于人民群众揭竿起义，以新政权取代旧政权，期望可以得到更好、更稳定的生活环境。我国的国家公务员制度要始终强调和坚持
10、全心全意为人民服务的宗旨，我们的国家公务员不是一个独立的利益集团，相反，它是一个利益整体，是代表全国人民的利益集体，同时，要始终坚持中国共产党的领导，它所做的一切事情都要始终围绕为人民谋利益，解决人民的疑难问题，让人民过上幸福的生活为基本点和出发点。只有这样才可以体现到国家公务员制度的作用、优势所在，这也是中国区别于其他国家公务员制度的的一个显著特征。首先，针对国家公务员制度得不到有效的、完善的法律保障，我们必须从立法做起。国家相关立法部门要充分认识到立法对巩固和完善国家公务员制度的重要意义。法律条例要严格规定考试人员的报名考试资格，如无特殊情况，对于通过笔试和面试者要保证一定的实习工作岗位以
11、及时间，并且保证他们在试用期期间的人身利益，试想，如果我们不能保证考试人员的考试资格以及通过人员的相关利益，我们怎么可以去完善这个制度呢？我们怎么去保证公务员考试通过人员可以全身心地投入到为人民服务的工作中去呢？如果连这点都做不到的话，那岂不是和我们国家建立公务员制度的初衷相违背？其次，考试内容以及考试科目设置缺乏合理性，我个人认为，国家公务员就是一中国家干部，他们的作用最主要就是为人民办实事，坚持党的领导。在中国共产党的领导下，结合政府机构的职能以及自身的能力去全心全意为人民服务，这才是他们存在的主要目的以及价值所在。因此，在考试考核的过程中，我们除了考察应试人员对公务员性质作用职能等的理解
12、之外，更重要的是他们的实践应变的综合能力。我们公务员服务的主体应该是广大的人民群众，这就意味着，我们应该怎样可以考察考生，让他们对为人民谋福利这方面怎样具体的做到，怎样从哪些小事做起。而不是整天喊着一句“我们要全心全意为人民服务，跟着党走”，我们需要的是可以随时为我们谋利益的公务员，是可以为我们办实事的公务员，是在我们遇到突发情况可以替我们扛上重任的人，这才是我们人民需要的以及国家需要的公务员。最后，我始终认为要改革和改善国家公务员制度应该从人民群众抓起。或许大家会想应该从官员方面做起。可是，我们不可以遗忘的一点是所有的官员最先都是普通的人民群众。只要人民群众都大力支持公务员制度的良性发展以及
13、反腐倡廉建设，那么当他们成为公务员以后，正确的思想已经在他们的脑海根深蒂固，这样的话，他们做事就会真正做到“全心全意为人民服务”，是实际行动而不是一句空话。我相信，只要不断完善和改革国家公务员制度，我们一定可以营造一个良好的社会环境，让“全心全意为人民服务”真正落到实处。【篇四】我是一名新进公务员，最近认真学习了公务员法，通过学习，我对国家的公务员制度有了更深的认识，提笔写下这篇心得。公务员法是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事，标志着我国干部人事工作在法制轨道上迈进了一个新的发展阶段。是推进政治体制改革，贯彻依法治国方略，推进干部人事工
14、作科学化、民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为促进勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深远的意义。第一、作为一名新进公务员，我最直接的感受是该法尽显人文关怀。主要体现在：一方面公务人员服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也规定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种规定实际上是赋予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在实际工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的合法权益。另一方面，将对机关工作和领导人员提
15、出批评和建议、提出申诉和控告等规定列为公务员享有的权利，既充分体现了国家对公务员的爱护和尊重，又体现了公务员的权责统一。第二、公务员进口管理规范化。公务员法增加了我国公务员的入口渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的入口渠道。对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。对于领导职务的任用，则首次用法律的形式肯定了近年来各地各部
16、门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。第三、公务员晋升渠道科学化。过去公务员主要依靠职务的晋升来提高自己的待遇，现在设立了职务与职级并重的双梯制晋升制度。对于一名要求改变现状的公务人员来说，即使得不到职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来提高自己的待遇。以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝了暗箱操作，在一定程度上遏制了跑官要官的现象。第四、公务员管理模式多元化。公务员法第三章特别规定公务员职位按照它的性质区别划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类，并且国务院可以根据实际需要在条件成熟的时候建立新的职位类别。为公务员提供了职业发展阶梯，有利于促进综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类型公务员的成长。如设置专业技术类，不但有利于稳定和吸引科技人才，而且也有利于培育一支高素质公务员科技专家队伍。面对公务员制度的不断完善，我既看到了工作中的压力
