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1、1,职业化与职业生涯规划,宗永立 河南思达商业有限公司 总经理助理 首席培训师 TTT国际职业认证培训师,2019年4月21日星期日9时33分6秒,2,从一篇文章谈起： 为什么坚决不用刚毕业的大学生,编者按：一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正在求职或已经求职成功的大学生不妨对照一下自身，有则改之，无则加勉。,3,现在好像很多大学毕业生都觉得工作不好找，每天怨天尤人的。大学生就业难已经成为普遍的社会问题，但是打心眼里说，我自己是坚决不用刚毕业的大学生的，用
2、过一些大学毕业生，他们都叫我心寒了。 一、现在大学生刚毕业都期望找个好工作，至少得是坐办公室的。可是，实话实说，你刚从学校毕业，什么都不懂，什么也不会做，怎么就敢开价3000、5000？刚毕业的学生个个说话头头是道，人也长得蛮机灵的，但就是不会做事。我曾让刚进公司的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来的是25块钱一包的，他还好像很有功劳，觉得搬东西辛苦，累得要命，然后就想早点回家，下午找个理由就溜了。我呢，是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗，打个电话人家就会送上门来，而且只要16块一包，可他偏偏要去电脑城买，而且是打出租车过去然后找我报销，我还要付他一天100元的工资。算到最后一箱纸的成本得3
3、00元。,4,二、心理不稳定。有好几次招来了大学生，刚来才一两个星期，上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是找到别的工作，走了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资给你，但不通告一声就走，吓我一大跳，因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待的。后来我明白了，不见了就十成是到别的公司去了，我也习惯了。 三、这山望着那山高，不愿踏实做事。往往是新人来了两三个月后，我想让他们担任某个重要岗位锻炼一下他们时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在要交女朋友，要买房，要买手提电脑，要穿名牌西装我就问，你是不是要求加工资？这时他好像很不好意思地说，不
4、是他想加，是社会逼得他想加。,5,四、影响公司团结。一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某个朋友一个月拿多少万，说这个人不好那个人坏，除了泡公司前台小姐和文员外什么也不干。还有的中午喝酒是英雄，喝得脸红红的回来，在办公室里撒酒疯。 五、工作时间煲电话粥。打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时，结果业务电话进不来，在招了三个大学生后我有一个月电话费涨了7000多块。 六、好高骛远，不切实际。没事就跑来对我说，他们觉得公司应该怎么做，举的是世界五百强的例子，全是让我花个上千万元的投资，我知道他们提想法是好的，但公司资金有问题。书上的东西是好，可得从实际出发啊，我说以后再试试，他们
5、就生气了，觉得不按他们的想法去做，公司就迟早得倒。,6,缺乏职业化素养,他们的问题是什么？,7,职业化,一.什么是职业化,二.职业人的特点,三.职业人的素质,8,一、什么是职业化,从经营人生的角度，可以把人分成四类： 没人经营他死人； 别人经营他活着的人； 自我经营 职业人； 经营别人 老板。 职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时代的职业化概念有三个核心：顾客、职业化和职业生涯。,9,1.老板喜欢什么样的人才,1、勇敢，做事不计后果； 2、点子多，不听话； 3、踏实，没有创意； 4、有本事，过于谦虚； 5、听话却没有原则； 6、能力强但不懂合作； 7、机灵但不踏
6、实； 8、有将才，也有野心。,10,大公司的用人标准： 勇敢，做事不计后果； 有将才，也有野心。 规模较小的公司的用人标准： 金山公司 肯学、肯干、会干、忠诚、协调 大洋公司 能力与协作、专业、敬业、敬人,11,2.人才的真义,公司规模不同，用人标准有一定的差异。但是，从根本上看，他们对人才的评价主要是从两个方面做出的。 人才评价标准：一是能力， 二是态度.,12,有能力,没能力,态度好,态度差,老板喜欢的人是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。,13,小故事：把信送给加西亚的人,时间：1898年4月 地点：古巴 背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地 人物：古巴将领加西亚、
7、美国总统麦金莱、罗文中尉 事件：美国总统想与古巴将领加西亚结盟，以对抗西班牙的侵略。 但问题是他不知道加西亚身在何方。在他一筹莫展的时候，有人向他推荐了罗文。于是总统让罗文去给加西亚送信。没有人知道罗文是如何把信送到加西亚将军的手上，只知道加西亚将军确实收到了这封信。 从企业用人的角度考虑，罗文就是真正的人才。假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。,罗文精神,14,真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。,15,二.职业人的特点,（1）合作精神 职业人是企业的合作者，他们总
8、是积极参与企业的运作。 （2）拥有良好的资质 资质是能力被社会认同的证明，如注册会计师、注册律师等就是一种资质。获得一定的资质，必须具有一定标准的能力。作为一个职业人，必须具有良好的资质。职业经理人的资质：具备为顾客提供满意的服务的能力，其行为目标是使顾客感觉到比期望值更高的意外惊喜。,16,两类人的比较 由别人经营的人： 经营自我的职业人： 打工的 企业的合作者 老板让干什么就干什么 干得比老板希望的还要好 熬年头 有良好的资质 个人局限性大，适应力弱 个人空间大，适应性强 风险大 风险承受力强,职业人的特点： 合作总是积极参与企业的运作 资质提供顾客满意的服务能力,17,三.职业人的素质,
9、一般，对于一个人的素质的判断，可以从以下几个方面进行： 知识： 主要是从学校系统学习得来的。我们经常会用教育背景来评价一个人的水平。名校学子总是较容易受到关注。,18,三.职业人的素质,技巧（沟通能力）： 为人处事的技巧，如谈判技巧、沟通技巧等。,19,三.职业人的素质,理解能力： 明白事情的能力、速度。 （悟性）,20,三.职业人的素质,态度（职业道德）金正昆： 对客观事物的主观评价。假设一个人评价事物总是尽力地贴近客观事实，这个人就很客观；相反，一个人老是从自己的角度出发来评价事物，就会用“这个人很有看法”、“很自私”之类的话语来形容。,21,三.职业人的素质,经验： 工作中积累的经验的丰
10、富程度也是评价一个人水平高低的标准之一。 （履历表，有没有见过世面）,22,职业生涯规划,十六个问题,23,一、人生到底在追求什么？,1、健康？,2、家庭？,3、事业？,4、财富？,5、友谊？,6、名望？,7、自由？,24,二、人生和职业生涯的目标,生涯的目标-幸福与成功,人往高处走,25,三、生涯阶段,26,在人生的不同阶段，通过对自己及所处相关环境的充分认识分析，确立所追求的目标及价值，制定具体可行的行动方案、策略和措施，并不断地评估和修正目标、方案的行为过程。,四、何谓职业生涯规划,27,1、职业安全的需要； 2、人生道路一帆风顺的需要； 3、社会发展、家庭稳定的需要； 4、企业发展，个
11、人成长的需要； 5、发挥个人潜能的需要；,五、为何要进行职业生涯规划,日日是人生，人生靠经营，经营靠规划,28,1、定向： 以专业和个人能力特点为基础，以社会（企业）紧缺、急需或有发展前景为方向。必要时，要考虑两个以上的专业。,六、职业生涯规划的哲学 -四定原则,29,2、定点： 方向一定，在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士。频繁变换，对职业生涯弊多利少。 （职业变换曲线）,六、职业生涯规划的哲学 -四定原则,30,T,W,职业变换曲线1,31,T,W,职业变换曲线2,32,3、定位： 依据个人性格、能力等，确定职业
12、发展类型。从基层做起，从基础做起，逐步积累经验，提高技能，循序渐进，谋求发展。,六、职业生涯规划的哲学 -四定原则,33,4、定心： 心神不定，朝三暮四，定向、定点、定位无从谈起。,六、职业生涯规划的哲学 -四定原则,“四定”就是职业生涯规划的哲学，解决“干什么、何处干、怎么干，决心干”的问题。,34,1.技术型： 出于自身个性与爱好考虑，不愿意从事管理工作，在专业技术领域发展。,七、职业定位,35,2.管理型： 管理型的人员应具备三方面的能力： 解决问题能力， 交际沟通能力， 情绪控制能力。,七、职业定位,36,3.创造型： 建立属于自己的东西，有发明创造、革新意识。,七、职业定位,37,4
13、.安全型： 关心职业的长期稳定性与安全性。,七、职业定位,38,5.自由独立型： 喜欢独往独来和自由度高的职业，咨询人员和自由撰稿人、策划人员。,七、职业定位,39,（一）敬业不是老生常谈 1、认清自己的职责 2、确定自己的角色 3、凡事全力以赴 4、“拿人钱财，替人消灾”？ 5、绩效与薪资，半斤八两？ 6、我是对的，错在别人？（找借口） 7、老板、上司老是不赏识、支持我。,八、圆一个人生的梦,40,（二）圆梦要从现在开始 1、有梦的岁月真美 2、每天都价值连城 3、凡事都要TQC IE 4、埋头苦干？（要展示和表现自己） 抬头巧干IE 5、明天会更好，但要现在播种,41,（三）生涯规划不是梦
14、 1、生涯规划始自做好目前的工作（学习） 2、请先照照镜子，量量体重 3、有些人比你更了解你 4、确定你的人生梦 5、资源有限，整合资源可观 6、每一步，都有：计划、脚印（执行）、目标 PDCA 7、回头看是为了向前走的更踏实 8、目标在望，不要为了路上的乱石耽搁了行程,42,1、健康状态不佳 2、缺乏目标及行动力 3、缺乏信心 4、资源不足 5、偏差的价值观 6、缺乏学习、成长习惯 7、不良的过去经验 8、不了解自己,九、职业生涯的不利因素,身体是革命的本钱， 经营你的健康,43,1、能力、潜能 2、兴趣、爱好 3、人格特质 4、价值观 5、需求和成功的欲望,十、你的本钱何在？,44,一個人
15、的潛能有多大?,45,46,1、自我认识： 充分、正确、深刻地认识自身条件与相关环境，作为设定职业生涯目标和策略的基础，并通过分析找出职业生涯的主轴，以便确定目标。,十一、职业生涯规划的步骤,47,2、确定目标： 设定切实可行的目标，使之成为追求成就和成功的推动力。目标要与企业的共同愿景结合在一起。,十一、职业生涯规划的步骤,48,3、策略规划： 是为实现职业目标而制定的行动计划。行动计划要具有较强的可行性，且必须行动。,十一、职业生涯规划的步骤,49,4、职业评估： 时时审视自身及内外环境的变化，及时调整前进步伐，修正目标，以保证走向成功。,十一、职业生涯规划的步骤,50,（一）把目前做好（无论是学习还是工作） （二）作自我评估 （三）分析目前状态 （四）拟订未来目标 （五）分析目标之过程步骤及时间框架 （六）与贵人谘商 （七）自我检讨及修正,十二、如何 为自己做好生涯规划,51,1、岗位（职务）能给我们些什么并不重要，重要的是我们能给岗位（职）务贡献些什么。 2、贮存知识不是智慧，运用知识才是智慧。 3、人生牌戏中，拿到一手好牌不算成功，把一副坏牌打好才算成功。 4、没有小角色，只有小演员。 5、我们不要总想到我们知道些什么，应想着自己不知道些什么。 6、成就感是目标，经济效益是副产品；而努力学习与工作卖力是达成目标
