2015届毕业生就业指导讲座

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1、,-就业指导讲座 2014年11月5日,如何备战2015招聘季,一、求职态度 手勤、嘴勤、腿勤 二、合理定位 社会需求 个人能力 个人兴趣, 把握2015年招聘季,求职前准备,简历制作,面试准备,有效利用校友、同学、学院、家庭资源,招聘信息获取,与职场人士多交谈,就业信息的获取与处理 获取就业信息的渠道 学校毕业生就业指导中心 用人单位招聘信息、 面试通知、各种招聘会时间安排、企业介绍等。 学院就业信息栏； 校讯通；紧急招聘由学院辅导员通知； 就业信息具有很强时效性，请毕业生主动积极及时查询 招聘会 网络和新闻媒体 实习和实践机会 亲朋好友,天津人事考试网 http:/ http:/ 突出优势

2、 客观真实 简洁表述,（二）简历的内容和结构,个人基本信息 求职意向 教育背景 实习经历 荣誉奖励 各种技能 个人评价,1.个人基本信息,主要内容 姓名 籍贯 专业 学历 毕业时间 毕业院校 联系方式 近照 政治面貌 民族 注意事项： 1.信息真实 2.联系方式无误 3.应使用近期正装照片 4.若非党员，政治面貌可不写或共青团员也可 5.学历要真实,范例：,（1）位于简历的前端位置 （2）表述明确、简洁 （3）根据应聘职位撰写,2.求职意向,（1）按时间顺序倒叙 （2）从高中阶段开始 （3）写明学校、院系、学位 （4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程,3.教育背景,范例：,*

3、大学工商管理学院 管理信息系统 06.0908.07 硕士学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 *大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07 学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等,4.实习经历,切忌简单罗列,表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？,范例：,工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工

4、作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。,校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。,5.奖励情况,注意强调奖励的含金量 奖励年级排名前5%的学生 获奖比例不足千分之二 如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性 同一种奖励，写一项即可 n次获得“优秀三好学生”,范例：,6.各项技能,英语等级 语言的几个层次 一般 熟练 精通 写明通过CET-4或CET-6 正确

5、定位，避免被认为撒谎,计算机等级 注意相关性和含金量 办公器具操作技能 其他技能,范例：,7.自我评价,实事求是，突出优点，不避讳缺点； 语言简洁干练，不拖沓； 避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题； 千万不要出现错别字、错词、病句； 不超过150字,范例一：,范例二：,（三）优秀简历模版,（四）简历的检查,视觉上是否令人愉快（整体排版） 字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用 整体方向和应聘职位是否匹配 是否缺少内容（求职意向、任职优势） 是否多余内容 所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西 不合适的格言警句,1.自检,2.请他人复查,留意这些信息 他人看不明白

6、的地方 你刻意突出而别人未注意到的地方 一眼就注意到的地方 对于一些用语的不同看法 对排版的意见,简历要有明确的定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。 含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。 如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。 简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。,面试的准备 一、注意你的形象 二、自我介绍 三、单面之综合面试 四、群面之无领导小组面试,一、注意你的形象 一、 服装发型 因为你在向他传达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。 二、礼仪 站起来，

7、先向面试官鞠躬行礼，“各位考官好” 在发言的时候如果要驳斥对方的观点，要先说“这位同学说的在某种程度上有一定的道理，但是”，千万不能“你那样不对，应该是” 离场时一定要把板凳放回原处，收拾好桌上的纸笔，向考官鞠躬表示谢意再离桌 最后轻轻带上门。,二、自我介绍 没有哪一份自我介绍可以通用全场。 两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。 A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一, 是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。 我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。” B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是 做总裁助理

8、英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习; 我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。” 或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更用心。 精心准备并且对号入座的自我介绍绝对比模板管用,二、自我介绍 有的人站起来语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人； 有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的； 有的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。 正确： 站起来首先不要忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。 做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切柔和和考官对视； 语速不宜太快，但在规

9、定时间内要说完准备的内容； 音量一定要大，要保证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。 最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲躲闪闪，埋着头不敢看考官。 这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅程度不是很自信，建议各位针对不足，多加练习！相信我，这是能提高的。,三、单面之综合面试 1、行为面试 把自己最牛最闪光的58个经历挑出来， 按照STAR（情境、任务、行为、结果）法则写细致，7、8百字 力求达到的效果是几乎每个经历都能体现你自己所有的优良素质， 当面试的时候，一个题目过来，随便找一个经历，挑上最匹配的句子，换另外一个题目下来，你就挑另外一个经历， 1、大大减轻面试前准备的

10、工作量； 2、一劳永逸，便于记忆； 3、在不同场的面试里面不管题目怎么变来来去去都是讲那几个经历，易于应对； 4、在同一场面试里面每个问题都有不同的经历来表现，证明经历丰富且能力全面。,三、单面之综合面试 2、观点类问题 人物类：最敬佩的人、影响自己最多的人 生活类：你为什么不考研？优缺点、应聘优势,三、群面之无领导小组讨论 1、设定目标和制造愿景的人 好，我们的目标是走出这个森林 2、制定规则的人 我们每个人找出自己认为最重要的工具，按重合数目排序 3、记录的人 4、谁是组织流程的人 5、谁是解决争端的人 甲你先别说，等乙说完你再说,无领导小组讨论 形成一个清晰对讨论有用的观点，然后当一个同

11、学结束时，马上开口。是滴，马上开口！ 并且要用较大的音量来说。放心，只要你说得有理对话题有帮助，队友出于礼貌是绝不会打断你的（因为讨论中不顾别人的讨论强行插嘴是一个严重的扣分点！）。 但是切莫乱开口，在思维不成熟的时候不要发言， 也不要为了抢多说话而不停的说不给别人留时间。,很多讨论刚开始的几分钟都被白白浪费掉了，因为各位同学还没有合作过，对问题的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就从边边角角讨论起来了。 这时候，如果你说出这样的一句话：“对这个问题我们可能每个人都有各自的看法，所以我们先来确定一个标准吧，如果有理论支撑就更好了。请问有没有谁能够想到一个比较恰当的标准呢？” 顿时考官对你会刮目

12、相看，因为你成功地纠正了场上讨论的方向，并且也树立起了一个引导者的形象,推荐书目： 这些道理没有人告诉过你,37,毕业生就业材料,毕业生推荐表、就业协议书 1、编号唯一、对应发放 2、就业协议书违约：需原单位提供解约函后，毕业生才可申请新协议书。 3、务必妥善保管 毕业生推荐表是仅有应届毕业生具备的求职证明材料，是用人单位考察毕业生在校表现的重要材料，每位毕业生仅有一份。 毕业生就业协议书是应届毕业生在与用人单位签订劳动合同前的就业意向书，由天津市教委统一印制下发。就业协议书按照编号与毕业生对应发放，每位毕业生只有一份。 如果签订就业协议书后，毕业生和企业达成就解除就业意向达成一致意见，在单位

13、出具解约函并经学院同意后，方可到招生就业指导中心申请新的协议书。,38,就业协议书,签订流程： 就业单位和毕业生分别填写相关信息 用人单位签署录用意见：同意录用 上级主管或委托存档单位盖章 毕业生在就业协议书签名 学院加盖就业协议专用章。 学校加盖就业指导中心专用章,全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重

14、要凭证和依据； 6、报到证是毕业生的干部身份证明。,户籍、档案,毕业生的档案包含学生在学期间的所有信息，用人单位看得很重，今后工资待遇、奖励、职务变动等情况及工作变动等也都将进入档案，未来的调动、提升等都需要调阅档案，因此档案对每个学生来说至关重要。,按照国家规定，局级以上单位或人才交流中心才能保管档案，国家机关、国有大中型企业、科研研究所、大专院校一般有保管档案的权力，民营企业，合资企业都要将档案材料存放在当地的人才交流中心。,国家有关大学生就业的相关政策,了解的越多,失去的就越少,三支一扶 国家及地方公务员 村官计划 参军 西部计划 选 调 生 汉语教师 自主创业 特岗教师 ,国家有关大学

15、生就业的相关政策 1、,1、公务员招录优惠：公务员考录计划中有一定比例专门定向招录服务期满的服务基层项目人员。 2、服务期满后，3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取； 3、事业单位招聘优惠：相关事业单位公开招聘，应拿出不少于40%的比例，聘用各项目服务期满的毕业生； 4、基层就业项目服务年限计算工龄。,43,选调生,选调是由各省市组织部门有计划地从高等院校选拔品学兼优的应届大学本科以上的毕业生到基层工作。选调生原则上应在基层培养锻炼2至3年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，根据岗位需要，择优选拔任用。 选调生与各单位招录的国家公务员属于国家公务员，都需要通过考试选拔，但有一些不同：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同，选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；三是选拔程序不同，选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序；四是培养管理措施不同，选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。 报名活动于每年的十一至十二月份组织。,44,预征入伍,教育部、财政部、解放军