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1、创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,我国建筑企业技术创新绩效影响因素研究,小嘟嘟,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,论文绪论,PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：,本文围绕建筑企业技术创新展开研究，研究内容主要包括以下四个方面： （1）我国建筑企业技术创新现状分析：对企业的技术创新投入（资金、人力资源等）、创新战略和创新机制、产
2、出现状及技术创新扩展等进行阐述，并作出相应分析。 （2）建筑企业技术创新绩效的影响因素研究：基于技术创新相关理论，借鉴其他行业企业技术创新研究成果，对建筑企业技术创新绩效影响因素进行分析，包括内部创新要素管理、合作创新、建筑市场环境、技术创新政策等因素。 （3）技术创新绩效与内部创新要素管理、合作创新管理之间管理的研究：以我国建筑企业创新现状调查问卷回收数据为实证分析对象，采用结构方程建模数据分析方法，构建有关内部创新要素管理、合作创新管理和技术创新绩效三者间关系的结构方程模型，并对假设进行验证。 （4）提出促进建筑企业技术创新 相关建议：在建筑企业技术创新相关研究的基础，提出有利于企业技术粗
3、昂新的建议，让企业能更好的开展技术创新活动，并为政府及行业相关部门提出政策建议。,“,”,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,论文总体框架如图,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,创新现状,论文绪论,以问卷调查主要包括技术创新资源投入、创新管理和创新产出等几大方面。 对受访者的工作单位进行频数分析，以了解问卷信息是否能在一定程度上真是反应客观情况，分析结果如表所示。其中施工总承包企业160家，占样本总数的79.2%，涉及房屋、水利、市政等
4、十几个专业领域。,技术创新资源投入,建筑企业技术创新资源的投入能力对其创新绩效有着决定性的作用。本文技术创新资源投入能力指企业投入技术创新资源的数量和质量。技术创新投入可分为R&D投入和非R&D投入。 R&D（Research and development）:指在科学技术领域，为增加知识总量（包括人类文化和社会知识的总量），以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动，包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。,技术创新产出现状,技术创新产出成果可以 通过专利授权数量、获得国家级工法数量、公开发表的论文数量、参与编制或修订标准、规范的次数和科技成果获奖次数等几方面来观察和分析。 本
5、章根据建筑业统计年鉴、中国科技统计年鉴和调查问卷等数据，对建筑企业技术创新现状进行了 分析，主要包括技术创新资源投入、创新战略、创新机制、创新产出等方面。通过对建筑企业技术创新现状的法，表明技术创新工作已经受到了重视，但在具体的实施方面，仍需努力。结合企业自身情况，深入了解环境，充分利用创新政策，制定出有利于企业开展技术创新的相关策略。,创新现状,研究分析,研究结果,问题讨论,论文总结,论文绪论,研究分析,建筑企业技术创新绩效的影响因素分析,结合对建筑企业技术创新现状调查，分析内部创新要素管理、合作创新、建筑市场环境、技术创新政策等因素对建筑企业技术创新绩效的影响。,内部创新要素管理,建筑企业
6、的技术创新是一种经济活动。从技术创新的生产要素看，资金和人才是技术创新的最基本要素。建筑企业的技术创新活动离不开资金，RD经费投入是企业技术创新的重要支撑；而人才作为生产力中最为活跃的因数，是建筑企业技术创新的载体和关键，也是技术创新活动区别于其他生产活动之所在。此外，知识资源已成为继资金、人才之后脱颖而出的“第三资源”。企业在技术创新管理中，创新要素的管理水平zing程度上直接影响到企业的创新绩效。企业对内部创新要素的管理主要体现在一下几方面：人力资源管理，特别是科技人员的管理；知识管理；创新资金管理。,人力资源管理,在企业技术创新中，所谓人力资源管理，主要是指企业通过对研发人员（人才资源）
7、的规划、招聘、培训、考核、奖酬和保全等活动，力图在企业与其研发人员间建立良好的人际关系，激发研发人员的技术创新潜能，以有效实现企业目标的过程。鉴于建筑业技术创新的技术与经济特性，此处研发人员包括参与到企业技术创新活动中的成员，例如：工程师、项目经理、技术主管人员等。 根据调查，建筑企业的技术、管理人员流动性都比较大其中技术人员的流动性较管理人员要大，调查结果如表所示。,人力资源管理活动对技术创新绩效的影响： 目前，对人力资源管理理论的研究主要有两个视角，一是能力，而是行为。能力理论认为，人力资源管理的主要目的就是提升员工的能力，而员工的能力优势组织能力的主要来源。行为理论认为，人力资源管理活动
8、之所以会对组织技术创新起到重要作用，是因为创新活动能够被组织人事并且能过获得相应的奖酬和激励。行为的绩效是能力、动力和机会的函数，组织要想获得所期望的员工行为，就必须提供激励与反馈来强化所期望的行为。 综上所述，给出以下假设 H1：建筑企业人力资源管理与技术创新绩效呈正相关的关系。人力资源管理水平越高，技术创新绩效越好。,知识管理,知识管理是通过获取、创造、选择、分享、应用和更新等活动来管理企业的知识，并实现将合适的知识在适当的时机用适当的表达方式传送到合适的人手中，以提升组织绩效和价值创造。 知识管理研究主要有两个视角：一是技术视角，二是人本范式。前者强调对信息和知识的收集、存储、复制和使用
9、，后者则更加关注对知识所有者的激励，强调知识的共享与转化。根据 建筑业技术的知识特性研究，建筑企业的知识管理更应该结合人力资源管理活动。 综上所述，给出假设： H2：建筑企业知识管理与技术创新绩效呈正相关关系。知识管理水平较高，技术创新绩效越好。,创新资金管理,目前，建筑业市场秩序相对混乱，业主压价现象严重，建筑企业之间无序竞争，经常出现垫资施工、拖欠工程款等现象，使得原本就很紧张的资金问题愈显突出。 根据经典经济学生产函数，企业的产出是各种资源投入的函数，即q=f（K,L），其中，q是劳动产出，K是资本投入，L是劳动力投入。所以，加大创新资本因素的投入能有效提高创新产出的绩效水平。 根据上述
10、分析，给出以下假设： H3：建筑企业创新资金管理与技术创新绩效呈正相关的关系。创新资金管理越好，技术创新绩效越好。,内部创新要素管理对创新绩效影响的实证分析,根据前文的理论分析，设置了人力资源管理、知识管理、创新资金管理和技术创新绩效的具体测量指标，如下表所示：,内部创新要素管理对创新绩效影响的先关分析,对内部创新要素管理和创新绩效进行相关分析，利用SPSS软件计算Pearson积矩相关系数结果如表所示，可以看出，在0.01的显著性水平下，人力资源管理、知识管理、创新资金管理与创新绩效之间存在显著的正相关关系。,内部创新要素管理对创新绩效影响的回归分析,采用回归分析的方法对所提出的假设H1、H
11、2和H3进行实证分析，以技术创新技术为因变量，人力资源管理、知识管理、创新资金管理为自变量，进行多元线性回归，回归分析的结果如下：判定系数R=0.607，sig=0.000，可以读它们之间存在显著的线性关系（P0.05），各变量的系数和显著性检验结果如表所示。证明了以上假设成立。,总结,在相关文献研究的基础上，结合建筑企业技术创新相关现状，从内部创新要素管理、合作创新、建筑市场环境、技术创新政策等几个方面分析了对企业技术创新绩效的影响。同时利用问卷调查数据，进行了多元线性回归分析，对研究假设进行了验证，验证结果如下表所示：,技术创新要素管理与其创新绩效间关系的实证研究,理论假设,H1：建筑企业
12、对其内部创新要素管理得越有效，就越有利于改善技术创新绩效。 H2：建筑企业对合作创新管理得越有效就越有益于改善技术创新绩效。 H3：建筑企业对合作创新的管理，会受到内部创新要素管理行为的影响。 H4：建筑企业内部创新要素管理与合作创新管理行为配合的程度越高，就越有益于改善技术创新绩效。,研究方法和模型,1.描述性统计分析 2.信度分析 3.效度分析 4.结构方程模型分析 在上述假设的基础上，运用结构方程模型分析方法建立了建筑企业技术创新绩效与其内部创新要素管理、合作创新管理之间的关系模型。,变量设计,1.建筑企业技术创新绩效的界定和测度 2.建筑企业内部创新要素管理和合作创新管理的界定和测定
13、技术创新绩效、内部创新要素管理和合作创新管理的测量指标体系,问卷设计与样本选择,调查问卷共分三部分，第一部分为背景资料，第二部分填表说明，第三部分正文部分。 经过对回收问卷的统计，受访企业主要分布在北京、上海、江苏、浙江等地。共发问卷320份，回收有效问卷202份，有效率达63.1%。,问卷信度和效度分析,问卷的信度检验结果,内部创新要素管理验证因子分析,合作创新、技术创新管理验证因子分析,采用极大似然法来估计理论假设模型，在前文中给出了技术创新绩效与内部创新要素管理、合作床戏管理三者之间的理论假设模型，在此，根据理论假设模型和变量测度给出如图所示的研究模型路径图。,由于技术创新绩效和内部创新
14、要素管理都是多维度指标，针对这一类模型的研究，采用复合测度的方法来测度多维指标。本文中的结构模型检验中分别把技术创新绩效和内部创新要素管理下面的各维度作为标识，而不是使用维度下面的二级指标，以观测变量的协方差矩阵作为模型的输入变量。,应用AMOS17.0软件检验模型的拟合性，发现建筑企业与技术咨询服务机构的合作创新管理行为和其知识管理之间存在相关关系，在e4与e5之间添加了相关关系后，模型拟合更好。 经过修成后的模型拟合，得到技术创新绩效与内部创新要素管理、合作创新管理三者关系的结构方程模型实证数据图和拟合优度指数。 可以看出，GFI，AGFI，NFI，和CFI均不低于0.9，其他指数也都达到评价标准。结果表明模型的总体拟合符合要求。,结论 1.建筑企业对其内部创新要素管理得越有效，就越有益于改善其技术床戏绩效。 2.建筑企业合作创新管理行为，虽然对其技术创新绩效产生了一定影响，但与内部创新要素管理相比，其影响程度较弱。 3.建筑企业对合作创新的管理，在一定程度上受到其内部创新要素管理行为的影响、两者相互配合的程度越高，就越有益于改善其技术创新绩效。这表明，两者之间存在着表里配合关系，并且共同对技术创新绩效产生影响。,感谢聆听,
