《2012年度福建省人力资源和社会保障厅绩效管理指标考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年度福建省人力资源和社会保障厅绩效管理指标考核表（95页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、,2012年度福建省人力资源和社会保障厅,绩效管理指标考核表,项目 一级指标 年度工作目标（二级指标） 责任,处室 得分,业,务,工,作,实,绩,60,分,一、强化责任，完成就业目标任务；落实积极就业政策,（6分）,（1）落实促进就业目标责任制，力争全省城镇新增就业60万人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。（2分）,（2）组织开展就业促进法实施情况专项检查，总结评估现行就业政策实施情况，不断完善更加积极的就业政策，做好应对经济增速放缓对就业影响的政策储备。（2分）,（1）重点帮扶高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、零就业家庭、退役军人等群体就业。力争城镇失业人员再就业8万人，其中城镇就
2、业困难对象实现再就业3万人。（1分）,（2）加强失地失海群众就业培训，与相关部门选择则1-2个县指导按项目运作模式开展培训。（1分） （2）完善促进创业的政策措施，积极鼓励我省外出农民工返乡创业，引导农村劳动力就近就地转移就业，力争农村劳动力转移就业40万人。（1分）,（3）指导2个设区市开展国家级创业型城市、1个设区市开展省级创业型工作。（1分）,（4）推动小额担保贷款贴息工作，全省发放10亿元以上。（1分）,（5）开展SIYB创业培训，组织3万名（含省公务员局高校毕业生1万人）有创业意愿的人员参加SIYB创业培训。加强创业服务体系建设，提高创业成功率，带动更多劳动者实现就业。（1分） （1
3、）实施“高技能人才培养工程”，加快100家“技能大师工作室”和21家产业技工培养基地建设，培养实用型、紧缺型技能人才。（2分）,（1）开展紧缺工种、订单定岗培训，力争全年培训3.8万人。落实培训经费直补企业政策，扩大培训范围，增强培训实效。（2分）,（1）城镇基本医疗参保人数达1260万人。（2分）,（2）积极推进城镇基本医疗保险门诊统筹和付费方式改革，城镇职工和城镇居民医保报销比例分别稳定在75%和70%左右，最高支付限额保持在职工年平均工资和城镇居民可支配收入的6倍左右。（2分）,（1）完善失业保险制度，重点推进农民工参保。失业保险参保人数达430万人。（2分）,（2）健全失业保险金标准与
4、物价上涨挂钩联动机制，落实领取失业金期间人员参加职工基本医疗保险政策。（1分）,（1）工伤、生育保险参保人数达495万、460万人。（1分） （2）进一步完善工伤保险配套政策，积极推进事业单位和各类高风险企业、服务业企业参加工伤保险。（1分） （3）认真落实“老工伤”人员待遇，稳步推进工伤预防和工伤康复工作。 （1分）,（4）继续做好职工生育保险待遇支付工作，指导各地相应调整提高居民医保待遇水平并组织实施。（1分） 扎实开展社保基金监管软件联网应用试运行，推进非现场监督网络及时监控，继续组织开展社保基金专项检查，确保基金安全。（2分） （1）以建筑业、家庭服务业、旅游业、餐饮服务业为重点，继续
5、深入推进劳动合同制度实施专项行动，力争年底各类企业劳动合同签订率达93%。（1分）,（1）落实最低工资制度，适时调整最低工资标准，2012年底力争最低工资标准上调10%。发布工资指导线，开展企业薪酬调查和国有企业工资内外收入监督检查。（1分） （2）加快劳动标准建设，推进企业建立劳动定员定额制度。（1分） （3）健全职工工资正常增长机制和支付保障机制，指导有条件的乡、镇政府建立欠薪应急保障金制度。（1分）,（4）健全县级以上三方机制，推进这一机制向街道(乡镇)、工业园区和行业延伸。（1分）,（5）深入开展和谐劳动关系创建活动，努力增强创建活动的针对性和实效性。（1分） （1）积极推进仲裁机构实体化建设，对少数没有独立设置标准仲裁庭的县（市、区），必须在2012年底前全部建设到位。（1分）,（2）强化基层调解组织，确保2012年底前乡镇（街道）调解组织组建率达100%。（1分）,（3）进一步规范办案程序，提高办案质量和效率，全年仲裁结案率达95%以上。（1分） （1）完善劳动保障监察“两网化”管理，提高动态监管能力。探索建立司法联动机制，加大对欠薪逃匿等侵害劳动者权益行为的打击力度。（1分）,（2）加强部门联动，继续开展整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险以及农民工工资支付专项检查，建立重大劳动保障违法案件查处情况报告制度。（1分）,
