古典管理理论_1课件

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1、,西方管理思想史,第二篇 古典管理理论的形成与发展,古典管理理论演进图,从基本因素一个工人在某一时间从事的生产过程出发来考虑问题。工商企业管理技巧的整个新态度正是由此发展出来的。他自己把这种新态度叫做“精神革命”。20世纪最好和最现代的管理哲学正是由此得到启发的。 林德尔厄威克,科学管理理论的形成和发展,古典组织理论的形成和发展,20世纪初期，由工业革命引发了大工业时代的到来，在西方国家进入了大规模生产和高消费的时代。 古典管理思想是以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,一、古典管理理论的思想准备,第二章 古典管理理

2、论的历史背景和准备,二、古典管理理论的产业准备,三、古典管理理论的实践准备,四、古典管理理论的理论准备,五、科学管理实践的初步尝试,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,六、工业革命后管理思想的延伸,七、科学管理理论产生的时代背景,八、美国早期的管理思想,新教伦理,个人自由的伦理,市场伦理,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,资产阶级革命：人从奴性走向自由，强调人文主义 资本主义精神 表现：科学、文化、艺术等普遍发展,一、古典管理理论的思想准备,英国资产阶级 革命,法国大革命,美国独立战争,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,法国启蒙思想家：伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭,一、古典管理理论的思想准

3、备,二、古典管理理论的产业准备,分工、动力、特别是蒸汽力的利用，机器的应用，这就是从18世纪中叶起工业用来摇撼旧世界基础的三个伟大的杠杆 。 恩格斯,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,英国的工业革命,商业贸易为工业革命做准备,工业革命的产生 （工具、动力、组织方式）,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,二、古典管理理论的产业准备,工业革命的社会影响与工厂制度的产生,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,老板与工人的对垒问题；管理人才缺乏问题；熟练工人奇缺问题；,三、古典管理理论的实践准备,对管理的要求,法国经济学家萨伊：生产力的第四要素企业家,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理

4、理论的历史背景和准备,复式记账法 在13世纪的意大利，由于商业贸易的发展，有些银行家们开始采用复式记账法。1494年卢卡巴舒里出版的算术、几何、对称和相似概要，首次对复式记账法加以理论说明（是一个信息管理系统，告诉企业家现金与库存状况；强调企业内部管理，将各种资料分类编码）。英国早在17世纪末和18世纪初，就广泛采用复式记账来进行财务控制，这是最初的系统控制的思想雏形。,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,詹姆斯.斯图亚特 詹姆斯.斯图亚特是英国重商主义后期的重要代表人物，最早在政治经济原理研究中（1767年）系统阐述货币流通的一般规律；提出劳动分工的概念；比泰勒

5、早100年提出了工作研究方法和刺激工资的实质。,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,“ 如果给一个人每日规定一定的劳动量，他就会以一种固定的方式工作，永远不想改进他的工作的方法，如果他是计件付酬的，他就会想出1000种方法来增加其产量。”,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,亚当.斯密 英国古典经济学体系的建立者，1977年国富论出版，标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。本书以资本主义财富为中心，对商品经济做了全面而系统的分析。他认为经问题的出发点是人的本性，即资本主义的利己主义。,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理理

6、论的历史背景和准备,1、分工问题（专业分工、职业分工）； 2、控制职能； 3、计算投资还本问题； 4、经济人的观点。,四、古典管理理论的理论准备,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,大卫李嘉图 1817年政治经济学及赋税原理。 工资规律：认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉，这是经营管理中的核心问题。 群氓假设：社会由一群无组织的个人所组成；每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动；每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地思考和行动。对这些群氓只能用绝对的、集中的权利来统治和管理，这是一个明确的经济人概念的形成。,五、科学管理实践的初步尝试,第二章 古典管理理论的历史背景和准备

7、,传统企业管理形态,阿克赖特 18世纪英国著名的实业家。最大的贡献是发明水力纺纱机。他本人在生产、厂址规划、原材料、工人、企业协调、组织、控制及劳动分工等方面做出巨大贡献。 应用高效管理原则的先驱。,五、科学管理实践的初步尝试,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,典型的合伙制企业,小瓦特与博尔顿 他们在索霍工厂的管理堪称是现代管理思想的初步尝试（市场预测研究、制定生产工艺和作业标准、内部控制制度、产品部件标；标准化、工作研究、按成果付薪酬、职工福利制度等。） 现代管理实践的先驱者,五、科学管理实践的初步尝试,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,职业经理人、企业管理者,罗伯特欧文 出身于英国

8、北威尔士的一个手工业者的家庭。1818年，欧文提出了改造整个资本主义制度的计划，被称为空想社会主义者。 现代人事管理之父、职业企业家的先驱。,五、科学管理实践的初步尝试,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,职业经理人、企业管理者,著名管理思想： 1、工人是“活机器”：欧文将生产企业看成是一个由多种要素相互作用构成的有机整体，在诸要素中，人的因素比物的因素对工厂的利润能起到更为举足轻重的影响。 2、环境塑造人：人的性格、情感、品行是外在环境造成的，工厂主的主要做法是通过改变环境让工人的身心得到改善。 3、柔性的管理方法：欧文倡导并实践以教育、感化为主要手段的柔性管理方法。,工业革命使资本主义牢

9、牢地统治了整个西方社会。随着工业革命的爆发，西方各国形成了巨大的生产能力，竞争日益激烈，产品越来越超出了国内市场的容量。同时由于生产技术的进步，劳动生产率的提高，产品逐渐积压，经济危机爆发。 如何来管理这种经济背景下的企业，如何来管理处于贫困中的工人呢？管理大师们探索者管理的进一步发展。,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,六、工业革命后管理思想的延伸,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,萨伊：第一个明确提出第四种生产要素企业家，与土地、劳动力、资本并列。 塞缪尔.纽曼：1835年，比较完整的论述企业家品质后来，穆勒加上忠诚、热心两个条件，马歇尔加上自力更生、

10、敏感两个条件。19世纪中叶基本框定企业家的完备品质。 穆勒：1822年政治经济学原理，人的动作分析及工资形式。,经济学家的管理思想,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,著名战争哲学与战争史作者，其战争论与孙子兵法齐名。他指出，工商业的经营同战争是很相似的人类竞争形势，他对战争各种要素的配合、进攻、防御、指挥者素质等方面的研究非常适合于对今天的商战。,克 劳 塞 维 茨,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,出生于英国的格拉斯哥,在大学里学的是化学。大学毕业后在安德逊学院任化学和自然哲学教授,并在格拉斯哥天文台工作。 尤尔在教学工作中

11、,开始是以培养科学技术人员为主,以后转为培养管理人员为主,以适应当时英国迅速发展的工厂制度的需要。,安 德 鲁 . 尤 尔,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,制造业的哲学，系统阐述制造业的原则及生产过程，把企业有机的划分为三个系统机械系统（生产的技术和过程）、道德系统（员工的顺从）、商业系统（销售与资金来源等）。 法约尔一些思想的来源,安 德 鲁 . 尤 尔,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,法国管理学家，在数学与经济学方面很有研究。最早提出管理技术可以通过教授获得。19世纪初率先进行生产、机械化研究，更关心对人的因素经济学的

12、管理。 通过传授管理知识直接影响到法约尔的管理思想,查 尔 斯 . 杜 平,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,查尔斯 巴贝奇（1972-1871），出身于一个富有的银行家的家庭，被称为是“性格暴躁的天才”。1882年出版其代表作论机器和制造业的经济，该书在专业分工、工作方法、机器与工具使用、成本记录等方面的研究很有见地。他本人通过应用技术手段来帮助人类，注重于技术方面的研究，从而为运筹学和管理科学的典范人物名垂青史。,查 尔 斯 . 巴 贝 奇,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,主要贡献： 1、第一台计算机：1822年，制造世

13、界第一台实用机械计算机差分机。 2、分工思想：发展了亚当斯密的关于分工的思想，分析了分工能够提高效率的原因。 3、工资、利润和奖金的报酬制度：在解决劳资矛盾方面，他是一个工厂制度的保护者，他的论点和泰勒的观点极为相似。 科学管理先驱,查 尔 斯 . 巴 贝 奇,六、工业革命后管理思想的延伸,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,威廉杰文斯（1835-1882）是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。他在政治经济学理论一书中详尽地阐述了工人在用铲子的时候，铲子的大小、铲土的软硬和人的疲劳的关系。他主张工业合伙，包括利润分享和职工拥有股份，这是解决分歧和消除罢工的好方法。 比泰勒的类似研究实验早1

14、0年,威 廉 . 杰 文 斯,科学技术革命,科学技术中心 四次大转移,经济危机,美国的 工业化进程,七、科学管理理论产生的时代背景,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,八、美国早期的管理思想,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,美国铁路迅速延伸使美国铁路公司急速扩张，管理铁路问题就被提上了日程。 首先，解决的是轨道和车站列车的管理系统问题， 必须建立相应的管理组织体系； 其次，要解决如何分配大量的固定资本和由此引 发的巨额财政问题。,八、美国早期的管理思想,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,丹尼尔麦卡勒姆 （1815-1878）出身于苏格兰，最初去当学徒，后成为有成就的建筑师。在纽约铁

15、路公司做总监，显示其管理才智。 他认为改变铁路管理现状需要科学管理体系。 “良好的管理要以严格纪律、具体级详细的职务说明、经常准确的报告任务完成情况、根据成绩确定工资和提升等为基础”,八、美国早期的管理思想,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,他主张用严密而明确的规章制度来进行管理： 1、制定严密的规整制度；如适当的职责划分、充分的授权、承担责任、快捷的报告、每日的检查等等； 2、制定了一套十分详细的组织细则来贯彻这些原则：如依据任务将工人进行有明显标志的划分、制定广泛的规章制度、直线权力管理、反复核对的控制系统等等。,八、美国早期的管理思想,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,亨利普尔

16、长期担任美国铁路杂志的编辑，与麦卡勒姆兴致相投。在法约尔提出统一指挥原则60年之前，就认识到最高管理层的问题就是要使下级能对组织有一个整体的系统的认知；在泰勒之前提出了管理制度问题；在梅奥之前提出对人的因素的认识问题。,八、美国早期的管理思想,第二章 古典管理理论的历史背景和准备,他从铁路管理中了解了许多关于早期的管理思想，主张建立一种管理体系来管理企业，这种体系 的创办人和资助者来管理企业，而必须要专职管理人员来进行，主张改革原有的管理模式。提出管理体系的三条基本原则。 1、组织：所有管理工作的基本条件，有明确分工与职责。 2、通讯系统：组织中设计出的一种报告制度。 3、情报资料：通讯联系归类、汇编成册，便于分析数据资料。,雷恩在管理思想演变中指出：“透彻地研究了更广泛的管理及环境问题，他论及的问题既是浸提那管理部门面临的问题，也是今后管理及环境问