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1、第六章 劳动关系管理,一、选择题 （一）单选题,1、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ） A、劳动合同 B、集体合同 C、派遣合同 D、人才租赁合同,A,2、劳动者实际劳动给付的对象是（ ）P353 A、形式上的雇主 B、接受单位 C、劳务派遣单位 D、劳动行政部门,B,3、被派遣劳动者的工资和社会保险是由（ ）支付。 A、形式上的雇主 B、接受单位 C、劳务派遣单位 D、劳动行政部门,C,4、劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是（ ）P356 A、其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 B、劳务派遣单位均
2、是这两种合同的主体 C、其一是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同 D、其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议,A,5、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。P362 A、亏损企业 B、经济效益较差企业 C、生产经营正常、有经济效益企业 D、工资增长较快、工资水平较高企业,D,6、劳动力市场工资指导价位分为（ ）P363 A、月工资收入和日工资收入两种 B、年工资收入和月工资收入两种 C、年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D、年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种,B,7、总工程师对本单位的安全生产负（ ）P370 A、全面责任 B、直接责任 C
3、、安全卫生技术领导责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务,C,8、按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。P378 A、劳动争议的主体 B、劳动争议的性质 C、劳动争议的客体 D、劳动争议的标的,A,9、群众性是（ ）的特点。P379 A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼,B,10、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（ ）P380 A、1/2 B、1/3 C、1/4 D、2/5,B,11、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（ ）的内容。P381 A、一次裁决原则 B、强制原则 C、合议原则 D、区分举证责任原则,D,1
4、2、劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）P384 A、15天 B、30天 C、60天 D、90天,C,13、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（ ） A、不得超过6个月 B、按合同期限的1/12确定 C、通过平等协商确定 D、按合同期限的一定比例确定,A,14、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。P381 A、劳动保障行政部门 B、人民法院 C、劳动保障监察大队 D、劳动争议仲裁委员会,B,15、劳动安全卫生保护费用不包括（ ）P372 A、工伤保险费 B、医疗保险费 C、工伤认定、评残费用 D、劳动安全卫生教育培训经费,B,16、派遣单位与接受单位之
5、间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ） A、民事纠纷 B、劳动争议 C、法人争议 D、行政争议,A,17、（ ）不属于劳动争议的标的。P377 A、补充保险实施 B、工伤伤残鉴定 C、工资奖金发放 D、税后利润审计,D,18、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）P357 A、劳动者技能水平偏低 B、可能出现劳动歧视问题 C、劳动者薪酬水平不稳定 D、可能出现劳动者频繁跳槽问题,B,19、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ） A、及时解聘 B、及时转岗 C、及时治疗 D、医疗期满后及时解聘,C,（二）多选题,1、以下表述正确的是（ ） A、被派遣劳动者是形式劳动关系
6、的主体之一 B、劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 C、劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 D、被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E、被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,ACE,2、劳务派遣现象出现的原因是（ ） A、降低劳动管理成本 B、促进就业与再就业 C、为强化劳动法制提供条件 D、减轻企业的参加社会保险的负担 E、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求,ABCE,3、关于劳务派遣单位，说法正确的是（ ） A、劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记 B、劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位 C、劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人 D、劳务派遣单位的
7、设立应当受到劳动保障部门的特许 E、劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者,ABCDE,4、工资集体协商的内容包括（ ）P360-361 A、工资指导线 B、工资支付办法 C、工资协议的期限 D、工资协议的违约责任 E、奖金、津贴、补贴等分配办法,BCDE,5、工资指导线有（ ）三条线。P362 A、中线 B、基准线 C、下线 D、警告线 E、上线,BCE,6、关于安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）P370 A、总工程师负安全卫生技术领导责任 B、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 C、分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D、工人在各自岗位上承担严格遵
8、守劳动安全技术规程的义务 E、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任,ABCDE,7、劳动争议的特征是（ ） A、劳动争议的内容是特定的 B、劳动争议的当事人是特定的 C、劳动争议有特定的表现形式 D、劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 D、有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响,ABC,8、按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）P378 A、权利争议 B、劳动合同争议 C、经济利益争议 D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施
9、而发生的争议,BDE,9、劳动争议处理的原则是（ ）P379 A、优先保护社会稳定 B、优先保护劳动者利益 C、着重调解及时处理的原则 D、查清事实的基础上依法处理的原则 E、当事人在适用法律上一律平等的原则,CDE,10、调解具有（ ）的特点。 A、群众性 B、自治性 C、合法性 D、非强制性 E、强制性,ABD,11、劳动争议仲裁的原则是（ ） A、强制原则 B、合议原则 C、一次裁决原则 D、回避原则 E、区分举证责任原则,ABCDE,12、因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ） A、不得采取罢工等行为 B、当事人应当平等协商 C、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D、
10、在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系 E、对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理,BD,13、劳动争议仲裁委员会可由（ ）构成。 A、同级工会代表 B、人民法院的法官 C、用人单位的代表 D、劳动行政部门代表 E、上一级劳动争议仲裁委员会代表,ACD,14、履行集体合同发生争议时可采用（ ）的办法处理。 A、当事人协商 B、法院审理 C、工会组织罢工 D、劳动争议调解委员会调解 E、劳动争议仲裁委员会仲裁,ABE,15、关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ ） A、可由派遣单位所在地管辖 B、可由人民法院立案指定 C、可由
11、接受单位所在地管辖 D、可由劳动保障行政部门指定 E、可由劳动合同或派遣协议约定,ACE,16、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ） A、民主参与的权利 B、参加工会的权利 C、休息休假的权利 D、提出辞职的权利 E、提请劳动争议处理的权利,ABCDE,17、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（ ）担任。P365 A、企业法定代表人 B、企业工会的主席 C、股东大会选出的代表 D、企业法定代表人指定的其他人 E、当地劳动保障行政部门指定的人选,AD,18、工资集体协商双方享有平等的（ ）P365 A、选举权 B、否决权 C、建议权 D、起诉权 E、陈述权,BCE,19、制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）P369 A、协商一致原则 B、市场取向原则 C、实事求是原则 D、定期公开发布 E、劳动者优先保护,BCD,20、劳动组织的优化包括（ ） A、工作时间合理组织 B、作业班组合理配置 C、以劳务关系取代劳动关系 D、不同工种、工艺阶段合理组织 E、准备性工作和执行性工作合同组织,ABDE,
