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1、 “改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿范文两篇合集版“改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿范文：创新促发展有为才有位尊敬的各位领导、同志们：大家下午好！我是管理学院党委第一教工党支部,同时也是医学信息技术教研室主任，很荣幸能够代表第四组学员在此发言。此次培训虽只有两天，但内容丰富，我们认真聆听了张书记的动员报告，观看了教学视频，并学习了李局长、鲍教授的精彩报告，收获满满，感悟颇深。此次开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话的关键举措；是贯彻落实省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神的现实需要；是推动高校党建工作提质增效和高等教育振兴发
2、展的具体行动；同时也是我校建设高水平研究教学型医科大学、实现“两个一百名”奋斗目标的重要保障。通过培训学习，让我对省委提出的六个破除、六个解决和六个坚持有了深刻的认识，下面我结合学科建设工作谈谈几点收获和思考，不妥之处，敬请批评指正。一、有多新理念，就有多高创新力巾只，解放思想，解决制约发展的屏障，使每一名党员干部做到“六个破除”，努力成为改革创新、奋发有为的“靠谱干部”，成为医学教育改革创新的领头雁。要“破除僵化”，敢于探索。即破除僵化保守思想。首当其冲的破解的方法是要对标对表，找差距，解决思想问题。只有思想够解放，解决问题的办法才会有，学校各项事业才能改革和发展。我们要紧跟校六次党代会提出
3、的建设特色鲜明高水平研究 教学型医科大学的战略目标和“两个一百名”的建设思路，从思想深处破除一切不合时宜的僵化保守、不思进取的观念，增强改革意识，敢闯敢试，敢于探索新路子，更新新观念，以改革创新驱动发展。去年，我们第十党支部进一步解放思想 ，调动党员群众积极性、主动性和创造性，根据学校高水平研究教学型医科大学建设方案，对标国家一流医学教育标准，找准问题，制定“具体施工图”，相继配套出台木科教育改革实施意见和方案。接下来，我们将要做好“施工队长”，发扬“精祌”，将“各大计划”和“各大工程”进行精准施工。（一）要“破除守旧”，善于创新。“破除因循守旧”的关键是创新。学校转型发展，教育改革、科研成长
4、、社会服务都离+开创新。几年来，学校精准发力，进行了火胆的改革创新，育人环境得到进一步改善，学校整体科研水平提升迅猛。我校在新医德教育模式探索、互联网+大学生创新创业教育和ESI数据排名等诸多方面均有所成就，并得到了社会各界的肯定，充分证明了创新是发展的第一动力。唯有创新才能发展。同样，我们要打好全面振兴本科教育攻坚战，更离不开创新。要在政策支持机制上创新，做好顶层设计；要继续改革课程体系，对内“打造金课”、淘汰水课”，对外引进国家精品课程；要加强师德师风建设，做好即将开展的“教学终身成就奖”“名师”“教学能手”评选工作；要创新教育管理模式，推进“六卓越一拔尖”人才培养体系建设，鼓励二级院系特
5、色发展；要继续探索完善“新医德”教育模式。（二）要“破除封闭”，开放共赢。（即破除封闭狭隘、目光短浅、闭门造车观念）。没有全球视野、没有开放思维，自我封闭，甚至闭门造车，则意味着落后。只有开放才能发展，只有合作才能共赢，有多大的眼光和视野就有多大的发展天地和发展机遇。学校六次党代会后，加强合作意识、共赢理念，抓住机遇，破除封闭，突破壁垒，实现强强联合，先后成立医工联合创新研究院、预防医学科学院、与国内外多所大学签署战略合作协议。而对内，我们更应打破处室、院系界限，破除各自为政思维，着力在科技创新、人才创新、制度创新等学校重点建设方面形成合力，形成创新源泉充分涌流的生动局面。（三）要“破除自满”
6、，勇于突破。人自我满足的话，就容易不求上进，坐吃山空。如果学校充满自我满足之风的话，则容易导致对内服务意识不强，对外夜郎自大。我们应当看到，产生自我满足的思想根源是缺乏忧患意识、紧迫意识、警醒意识和使命意识。我们希望学校能高质量发展，就不能只满足于当咝学教育的“领头雁”，而是要放眼全国、放眼世界、放眼未来，设立高标杆，主动出击，为健康卫生培养高素质人才，为经济腾飞创新医谷产业，争当全国、甚至世界医学教育和医疗产业的排头兵。（四）要“破除平庸”，会干快干。（破除庸碌无为、随遇而安的思想）。习近平总书记指出：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”正如张俊龙书记在“
7、建设高水平研究教学型医科大学动员大会”所要求的，我们不仅要真抓实干，务求实效，做到扑下身子实干，雷厉风行快干，专业高效会干；更要高标定位，高效产出，把对标一流作为工作基本要求，把争创一流作为自觉追求。我们要充分认清“不进是退、慢进也是退”的现实，发挥“事在人为”的初劲！要将一流意识、一流标准、一流目标，真正内化于心、外化于行，融入日常、贯穿始终，融入到党建工作中去；我们不能做漂浮型干部，要争做“靠谱”能委以重任的干部；要发扬“跳起来摘桃子”的精神，不舍昼夜、奋起直追！才可能迎头赶上！才能实现人的梦！（五）要“破除懒散”，担当作为。就是要破除思想惰性、作风不实问题。要打铁还需自身硬，我们作为党支
8、部书记，首先要向习总书记20字好干部标准看齐。把理想高高举过“头”顶，坚持“革命理想高于天”，确保理想信念不动摇；把宗旨深深烙在“心”里，0觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为价值取向和衡量尺度；把发展紧紧抓在“手”中，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功；把责任稳稳扛在“肩”上，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，正视问题不回避、承担责任不推倭、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来；把名利远远抛在“身”后，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。二是要发挥以上率下、“
9、领头雁作用”。从严治党不放松，反对形式主义、官僚主义，大力弘扬右玉精神，着力提高党员干部政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，充分履行“两个责任”。三是要带头深入基层调查研究，践行“一线工作法”，查摆问题、列问题清单，坚决杜绝“三不为”现象，扎实做好转变作风和“放管服”工作，提升工作效率和服务水平。要充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。宏伟蓝图己经绘就，真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。2019年是我校百年华诞之年，也是我校打好振兴本科教育攻坚战的关键之年。让我们以改革创新、奋发有为的精神状态，以一往无前的奋斗姿态去迎接挑战，为实现人的梦谱写新的篇章！“明者因时
10、而变，知者随事而制”。我校创新发展不够有着深刻、复杂的原因，但最重要的仍然是思想解放不够。张书记在昨天的动员报告中提到两个高校案例，让我深深地体会到解放思想的重要性。一是深圳大学不拘一格的博士后招聘政策，带来每年近300项国家自然科学基金的获批。二是香港科技大学受益于新理念和新思路，经过30十年的发展，跃居全世界排名100强。我校0第六次党代会以来，解放思想，打破条条框框，开展职称评聘制度、新进人员招聘制度和博士后招聘制度等系列制度改革，日前成效己凸显，相信在一两年内我校教学科研水平一定会有一个大的提升。作为基层教工党支部书记，我受到的启示便是，老师们应该解放思想，多去国内一流甚至是国际一流高
11、校深度交流，学习先进理念，转化为创新力，移植于学科建设，让教师、学科和学校都受益。二、有多大差距，就有多高创新力高质量创新发展，其本质就是寻找差距、识别差距和显示差距。在寻找差距中明确自己的地位，在识别差距中发现自己的不足，在显示差距中创立我校独具特色的高质量创新发展之路。大家都知道，我校近些年的排名并不理想，曾经与我校水平相当甚至远小如我们的学校，现在都远远超过我们。那么，我们学校到底差在哪里？这就需要我们确定对标对象和赶超方案。我所在的党支部是医学信息学专业三个教研室的联合支部，数据分析是我们专业的强项。在校党委的支持下，我们党支部抽调精兵强将成立了办学质量评价项目组，开展创新性工作，确定
12、对标院校，主动向相关部门、院系收集整理各项办学指标数据，让这些数据系统化、规范化，通过深入挖掘，寻找我校的优势与劣势指标，为校党委决策提供科学依据。同时积极与主流大学评价机构沟通，主动提供和更新各项指标数据。在校党委的坚强领导下，在全校师生的不懈努力下，我们的工作有了初步的成效。在最新发布的几个大学排行榜单中，我校的排名均有很大进步，ESI大学排名较上期前进159名，在所有的高校中进步S大，校友会排名较去年前进84名，软科医学院校排名较去年前进19名，邱均平排名较去年前进15名。三、有多少胆量，就有多高创新力满足现状、因循守旧，不能创新；瞻前顾后、患得患失，难以实现创新；没有积累、缺乏知识，无
13、从创新；脱离实际、闭门造车，不是创新。善于想象，大胆创新，打破常规，求异求变，可以迅速提升我校高质量创新力。我校第六次党代会确定建设特色鲜明的高水平研究教学型医科大学的目标，并提出“两个一百名”发展思路。正如张书记昨天所说，“两个一百名”的提出，是校党委自己将自己逼上了“梁山”，这样只能背水一战，也只有这样才能产生出巨大的创新力，学校才能无往不胜。对于我们支部建设和学科建设而言，也要科学地大胆地设定短期目标和长期目标，拿出破釜沉舟的勇气，改革攻坚，这样学科、学校才有前途和希望。四、有多广开放，就有多高创新力开放是高质量创新发展的基本特征。高质量的创新发展，既要破门，也要开窗。善于开放整合外部资
14、源，这是我校创新发展之根本。在我们支部的带领下，医学信息学学科一直践行着开放合作这一准则，助力学校发展。长期与美国哈佛大学、印第安纳大学、比利时鲁汶大学、韩国延世大学、南京大学、武汉大学、大连理工大学、中国人民解放军总医院等国内外著名机构的专家学者保持合作，开展健康大数据挖掘研究。每周五晚8点半，举行国际网络会议，推进课题进展。目前，己经成功引进哈佛大学周丽教授、印第安纳大学丁颖教授作为学科的“百人计划”特聘教授，比利时鲁汶大学的沃尔夫冈格兰泽教授为学科的客座教授，聘任中国人民解放总医院卢学春主任医师为学科的非全职特聘教授。具有国际视野的专家团队加入，让我们小学科在健康大数据的科学研究 、课程
15、和教材建设方面都有了实质性推进。近年来，获批国家自然科学面上和青年基金3项，发表SCI论文20篇，其中一区论文4篇；2018年，为本科生开设了健康大数据公共选修课，下一步计划将此课程推广为本科生公共必修课和研究生公共选修课。五、有多少数据，就有多高创新力早在2011年，世界著名管理咨询机构麦肯锡公司发布的大数据：下一个创新、竞争和生产力的前沿报告中就指出，数据己经渗透到每-个行业和业务职能领域，逐渐成为重要的生产因素。习近平总书记指出，善于获取数据、分析数据、运用数据，是领导干部做好工作的基本功。各级领导干部要加强学习，懂得大数据，用好火数据，增强利用数据推进各项工作的本领，不断提高对火数据发
16、展规律的把握能力，使大数据在各项工作中发挥更大作用。昨天，张书记和李局长不约而同地多次提及了“大数据”这个关键词，可见大数据的重要性。近三年来，在我们支部的带领下，医学信息学学科与中国人民解放军总医院卢学春主任带领的临床生物信息学团队合作，发挥学科专业优势，以临床和基础问题为导向，以解决临床和基础问题力目的，开展基于多源数据挖掘的药物重定位研究 ，多组学扰动云平台1.0版本己经发布，平台拥有10刀多个转录组学数据、WebofScience数据库113年的论文题录信息和PmMed数据库2800多万条论文题录信息。基于这个平台，我们开展了系列药物预测研究 ：与医科大学第二医院风湿免疫科李小峰主任带领的团队合作，实验证明发现雷帕霉素具有双向调节作用，使机体的Thl7/Treg细胞平衡，此发现开创了治疗免疫性疾
