《中石油《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（二）试卷满分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中石油《人力资源开发与管理》2019年春季学期在线作业（二）试卷满分答案（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中石油人力资源开发与管理2019年春季学期在线作业（二） 一、判断题共20题，100分1、管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约A对B错正确答案是：A2、在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为马尔可夫法。A对B错正确答案是：A3、沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了复杂人假设。A对B错正确答案是：A4、思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。A对B错正确答案是：B5、心理承受力是实现值和期望值的比值。A对B错正确答案是：A6、柔性管理强调管理效果
2、的立竿见影。A对B错正确答案是：B7、非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。A对B错正确答案是：A8、人际关系理论的代表人物是泰勒。A对B错正确答案是：B9、模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。A对B错正确答案是：A10、柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A对B错正确答案是：B11、行为的基本特征主要包括被动性、因果性、目的性、外在性、可变性。A对B错正确答案是：B12、中国特色的管理,其思想基础是太极思想;理论基础是集体主义;思想方法是适度;领导形态是无为;工作方法是重安人。A对B错正确答案是：A13、构成非权力影响力的因素有品格、财
3、富、人际关系、个人能力。A对B错正确答案是：B14、柔性管理科技化中,信息获取的困难性表现为潜在性、防卫性、伪装性。A对B错正确答案是：A15、孟子的“性善论”主要包括“恶”与“化”的关系、“化”与“善”的关系、“生”与“学”的关系、“朴”与“导”的关系、“行”与“性”的关系。A对B错正确答案是：B16、管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。A对B错正确答案是：B17、柔性管理中模糊等于放弃原则。A对B错正确答案是：B18、柔性管理在质的方面表现为非线性。A对B错正确答案是：B19、中国特色的管理,其思想基础是集体主义。A对B错正确答案是：B20、孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。A对B错正确答案是： A
