主观幸福感对工作满意度 组织承诺和工作绩效的影响

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1、 申请代码： G0204 受理部门： 收件日期： 受理编号： 国家自然科学基金 申 请 书 国家自然科学基金 申 请 书 资助类别：面上项目 亚类说明：自由申请项目 附注说明： 项目名称：主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响 申 请 者：张进 电话： 01062771599 依托单位：清华大学 通讯地址：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 邮政编码：100084 单位电话：010-62784622 电子邮件： 申报日期： 2005年3月15日 国家自然科学基金委员会 70572071 国家自然科学基金申请书 第 2 页 版本 1.003.880 基本信息基本信息 ykaquC

2、pc 姓名 张进 性别男 出生 年月 1964 年 11 月民 族 汉族 学位 博士 职称讲师 主要研究领域 主观幸福感，员工组织 关系，人力资源测评， 定量分析 电话 01062771599 电子邮件 传真 01062771599 个 人 网 页 工 作 单 位 清华大学 /经济管理学院人力资源与组织行为系 申 请 者 信 息 申 请 者 信 息 在研项目批准号 名称 清华大学 代 码 10008405 联系人 宿芬 电子邮件 kjc- 依托单位信息 依托单位信息 电话 010-62784622 网站地址 www.T 单 位 名 称 代 码 合作单位信息 合作单位信息 项目名称 主观幸福感

3、对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响 资助类别 面上项目 亚 类 说 明自由申请项目 附注说明 申请代码 G0204:企业人力资源管理 G0106:行为心理与管理 基地类别 预计研究年限 2006 年 1 月 2008 年 12 月 研究属性 应用基础研究 项 目 基 本 信 息项 目 基 本 信 息 申请经费 18.6000 万元 摘 要 项目研究内容和意义简介 摘 要 项目研究内容和意义简介 （限 400 字） ： 主观幸福感是当前心理学和经济学研究的前沿课题， 部分政府决策者、企业管理者以及学者们将其视为衡量社会经济发展的指标之一。相关研 究已开始扩展到管理学领域，研究人员开始关注主观

4、幸福感对工作效能变量的影响。本研 究在国内外相关研究和本作者博士论文研究的基础上，使用定性和定量相结合的方法，探 讨在中国企业文化的背景下，主观幸福感对工作效能变量如工作满意度，组织承诺以及工 作绩效的影响。同时运用结构方程模型方法构建反映主观幸福感与工作效能变量模型之间 相互作用的多元模型。本研究的意义在于(1)把主观幸福感概念引入国内的人力资源研究； （2） 对于在组织中形成良好的雇用关系和进一步完善人力资源战略有一定的指导意义； (3) 为企业在提高工作绩效的同时如何增进员工个人的主观幸福感，从而保持企业的可持续性 发展提供科学的依据； (4)为进一步研究主观幸福感对企业成长和社会发展的

5、重要作用打下 良好的基础。 关 键 词关 键 词(用分号分开，最多 5 个) 主观幸福感；工作满意度；组织承诺；工作绩效 国家自然科学基金申请书 第 3 页 版本 1.003.880 项目组主要成员项目组主要成员(国家杰出青年科学基金不填此栏) 编号 姓 名 出生年月 性别职 称 学 位 单位名称 电话 电子邮件 项目分工 每年工 作时间 （月） 1 Jo Ann Farver 1949-7-3 女 副教授 博士 美国南加州大学 001-2137403 965 farverusc.edu 理论研究， 设计指导 3 2 陈荣 1976-11-30 女 讲师 博士 清华大学 010-6279690

6、 0 chenrem.tsinghua.edu.c n 问卷设计， 数据分析 3 3 潘文君 1981-2-12 女 博士生 硕士 清华大学 010-6278989 0 panwj.03em.tsinghua.e 调研，数据 分析 6 4 付悦 1981-7-6 女 硕士生 学士 清华大学 010-6277785 6 fuy2.04em.tsinghua.ed 调研，文献 检索 3 5 6 7 8 9 总人数 高级 中级 初级 博士后 博士生 硕士生 5 1 2 1 1 说明: 1. 高级、中级、初级、博士后、博士生、硕士生人员数由申请者负责填报，总人数自动生成。 说明: 2. 项目组主要

7、成员不包括项目申请者。 国家自然科学基金申请书 第 4 页 版本 1.003.880 经费申请表经费申请表 （金额单位：万元） 科目 申请经费 备注（计算依据与说明） 一.研究经费 一.研究经费 12.9700 1.科研业务费 7.0000 （1）测试/计算/分析费 0.7500数据录入、测试、计算、分析费 （2）能源/动力费 （3）会议费/差旅费 3.8000 国内会议及专家研讨 0.5 x 4 人次 = 2.0 万元, 调查差旅费 1.8 万元 （4）出版物/文献/信息传播费 1.7000版面费：0.1 万元 x 7 篇论文 + 1 万元 x 1 本专著 （5）其它 0.7500问卷排版、

8、印刷费 2.实验材料费 4.0500 （1）原材料/试剂/药品购置费 2.5500问卷 15 元 x1200 人；访谈 50 元 x150 人 （2）其它 1.5000购买、检索、复印国内外相关书刊资料等 3.仪器设备费 1.9200 （1）购置 0.9200数据录入软件 EPI2000 （2）试制 1.0000复印纸、文具、通讯、机时、入网及其他耗材 4.实验室改装费 5.协作费 二.国际合作与交流费 二.国际合作与交流费 2.7000 1.项目组成员出国合作交流 1.5000参加美国管理学年会 2 人次 2.境外专家来华合作交流 1.2000Farver 教授来华参与项目 三.劳务费 三.

9、劳务费 2.0000研究生劳务费 四.管理费 四.管理费 0.9300 合 计 合 计 18.6000 国家其他计划资助经费 其他经费资助（含部门匹配） 与本项目相关的 其他经费来源 其他经费来源合计 其他经费来源合计 0.0000 国家自然科学基金申请书 第 5 页 版本 1.003.880 报告正文 报告正文 （一）立项依据与研究内容（一）立项依据与研究内容 1、项目的立项依据1、项目的立项依据 1.1 研究意义 1.1 研究意义 主观幸福感(subjective well-being)是指个人对其生活质量的整体评价和对积极情绪的体验。目前 对主观幸福感的研究跨入了一个崭新的阶段，以诺贝尔

10、经济学奖获得者、美国著名心理学家 Denial Kahneman 为首的一批经济学家和心理学家致力于探究主观幸福感对个人行为、组织行为、社会发展 和政府决策的影响。他们认为经济发展并非是国家和社会发展的终极目标，人们是否感觉生活幸福 应成为衡量社会经济发展的重要指标之一。从国内环境来看，一方面国家整体实力和人民生活水平 都得到了极大的提高。另一方面，各种社会矛盾日趋尖锐，许多人在享受到经济发展带来的成果之 际又体验到精神和心理上的焦虑、不愉快、不公平等。最近，我国政府提出以人为本，建设和谐发 展社会的目标。这个政策既符合社会发展的规律，也与国内外对主观幸福感的重视不谋而合。因此， 在中国开展对

11、主观幸福感的研究恰逢其时。 过去的研究已经证明主观幸福感对生活和工作的各个方面都有着持续和显著的影响。但是，国 内对主观幸福感的研究还处于起步阶段，尚未涉及主观幸福感如何影响人力资源管理，尤其是如何 影响工作效能变量诸如工作满意度、组织承诺和工作绩效等。本项目以主观幸福感对工作效能变量 的影响为切入点，探索人们对自身生活质量的评价及对幸福的体验如何影响他们的工作满意度、对 组织的忠诚和工作绩效。本研究具有理论和实践两方面的意义：(1) 在理论上将有助于把主观幸福 感的概念引入中国的人力资源研究； (2)对于在组织中形成良好的雇用关系和进一步完善人力资源战 略有一定的指导意义；(3)为企业在提高

12、工作绩效的同时增进员工个人的主观幸福感，从而保持企业 的可持续性发展提供科学的依据； (4)为进一步研究主观幸福感对企业成长和社会发展的中长期影响 打下良好的基础。 1.2 国内外研究现状 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国内外关于主观幸福感的研究 Diener(2000)在总结了相关研究后指出主观幸福感包括下列因素：对生活的满意度(life satisfaction)；经常体验到积极的情感（positive affect 例如快乐、自豪和幸福等） ；缺乏对消极情感的 体验（negative affect 例如羞耻、压抑和焦虑等） 。 早期对主观幸福感的研究集中在找出主观幸福感与性别、年龄

13、、教育、婚姻、收入及工作的关 系。研究结果发现，个人背景因素不能有效地将幸福和不幸福的人区分开来(DeNeve Diener, 2000)，性别、教育和收入水平对主观幸福感没有显著影响(Diener et al., 1993, 1995)，所有的 个人背景因素只能解释主观幸福感 15的变异性(Andrews Campbell et al., 1976)。 进一步研究证明主观幸福感有两个主要的前因变量：人格和文化。心理学家(Diener et al., 1992; McCrae Lu, Gilmour, & Kao, 2001)。因此，学者们转而探讨文化影 响主观幸福感的机制，其中 Markus

14、和 Kitayama(1994) 提出了文化常模理论(cultural norm model)认 为文化差异是产生幸福感跨文化差异的主要原因。 个人遵循社会规范行事的程度决定其生活满意度。 另一种观点称为文化调节理论(goal as a moderator model)：文化对主观幸福感的影响是间接的，它对 其他因素和幸福感之间的关系起到调节作用。例如，Oishi 等人(1999)发现个体幸福感的标准受不同 文化中形成的需要和价值观的影响， 它取决于个人与在特定文化背景下形成的个人目标的接近程度。 自本世纪初以来，对主观幸福感的研究迈进了一个崭新的阶段从探讨个体主观心理体验的 发生及其影响因素

15、逐步过渡到重视主观幸福感的产出效果，即个体主观幸福感如何影响个人行为、 工作效能以及社会和经济发展。Ormel(1997)等人在总结主观幸福感的经济学和心理学理论的基础上 提出了社会生产功能模型(social production function)。 他们认为人类具有两种终极目标(生理幸福和社 会幸福)和五种功能性目标(刺激，舒适，地位，行为认同及情感)，人们通过选择和替换功能性目标 来实现终极目标。在管理学领域，美国密执安大学管理学院 Cameron, Dutton 和 Quinn(2004)教授、 内布拉斯加大学 Luthans(2002)教授等提出了“积极的组织行为学”的概念，提倡在管理学科研和实 践中重视人性优点、培养员工活力、保持和恢复愉快的态度、建立相互信任等，同时研究情感因素 对组织和人力资源变量的影响。 近年来国内学者对主观幸福感的研究也产生了浓厚的兴趣，部分学者对国外相关研究做了总结 和介绍 (李金珍、王文忠和施建农,2003)。此外，国内学者开展了与主观幸福感相关的