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1、绩效管理案例本次案例选择说明“我们已经与成道建设进行了儿次沟通,考虚到成道建设的特点,我们选择了三个桐例,以帮助成道建设对攀成德的绩效管理咨询怡践有更深入的了解“工程项目以挂霁为主8李阀一b所建施工为主,深茵|恩部绕放管理校架|j怒部的绕受得理房地产业务张育TTUILCU.叶Ba68&|根例二|施工业务是其中的三大|统效指标体系设计|罡雁园的领导,一方面事业部之一“余脂指标分解的思路-快途成长性仁司的统杜例三市政路桥企业,铭效管理根架和绩效管理框架和统效指标一|唐于成长性效指标体系设计|体系两个方面都包吾相对全面的杜例目录根例二:莲集团公司绒效指标体系标例根俘三;莲市政挂企业颍效惠理林绘四十六
2、年的发展取得了长足的进步,企业资质逐步提升,YY公司始创于1963年,经工程a1a1a1a11963-19901991-20002001-20052007-介房建总承包一缎F1钢结杰工程专业技包=纵钺汀杯5国林古建工程专业扑包E南湘杯20地地稳专业承包30建筑装万程蓼亩_9消防设施专业扑包38市政公用总承包体育设施专业承包园林绿化专业承包建等起重设备宇装不业索包建等胡业分包房地交资林李澈,伟权林4目前组织机构概况政事会T一1E技财多E8lE画6c玟芸人|巅宗维目用赖贾命怀目颍月志阡人恩萧|渡目邹团参目意园郭颜目“怡部十个部门,十个国怡“怡部两百人巩市“腔工项目是承包制的,由项目经理自负皿aH国
3、对照典型的现代化绩效考核流程,YY公司在各个环节上的做法如下林林晃目林孔部门考桐探标,部切探途衍了塔北,具作考梅设罪的途街政统效求则和行动计刑“寺间。统敌期闵异皋时目余采林酗训训租敲技招月途行考梅分,铁陶耆绘途衍“话动,与员工一起确定部门和员工统效目标,制定目标5加,观寡、记录和总结缎放提供反候,就闭题与员工探江提供撰导、建汝“寺间。整个绞敌间T刑“时间。统效期间结李时P一-狱亚政反和申诉朱酒不租二俊洪E绞效考核:“活动,评估郎门/员工的工作绞放“时何。统效朝间绣李时考桐剔邹门,沙有到人已经将集团公司的总体目标分解到各基层单位及职能部门0月乡X心06匹22刹一皂铸收入化0634白二工颊筠规迪成
4、国阪8分。口外郭训语技,顽目贾伟国政、故笃刹纺-财加郭|一育收工玲洁费刨限gos培5个白办应助分,余阮白分,伟日国政华u标8个分炳9夙,锭5个白以炜贺根理作素不全不咸,顽目郭月收政、万设权资筠水顿红,鲍N明-3财夜管、帝计、风防范不及、年院目林单sbLE5出部门月EE7绩效体系未贯彻到员工个人,不能准确卫量员工的绩效,绩效管理的导向作用和激励作用未得到充分体现仑调研结果和搜集刨的资料的分砂,目前公司正圭施行的考核制度是部门月度统放考核办法和部门经理年猜制考栗标准(意见程。从实际持行情况来看*首兆,从考栗结果水看,缎放仰系所涉及的E无奖旯没有贻彻到员工个人。中无“我汀,各个部门在奖罡的内部分配上
5、侦法也不一致,有的部门是把奖春技人数均分陆部有到仁人,有些部门是结合资任大少迹行分吻责工无分司有分公司员工无房地产司有房执产公司员工无贵标林源,会坂林分枪、设活记河理8由于考核指标不够具体,东考核结果对实际的薪酬影陌较小,使得各部门和基层单位在执行中重视程度不够,骏化了考核的激劲作用2009年x月x部门月度考核得分举例考银纳力分、诊分、抹欣内家一、月页芸根札月体鄱门共5人,弘芸敲秦颢2000绍者根我奂伟1920厉。阎幼跋中E5E部门6人本月znmxegmmrovrmarmen共扒猪120元巳、无EE刑考根E网沥驯“c余厂动作。仁雪赖,阮IorzmgepmezrpummpzIR根据出台的考楝魔阗
6、月度契金和年庞统敌资的认算方法如下月度奖金-因位质佐奖闻位资任考核御分月度目标任务奖#重点工作考核御分由于月度奕金占献陌总颚的比例小(最高的不翊过208),故考核结果切月度奖金影响徙小;“年庞统敌资=(年度重点工作和闷位职资考核性得分MO8公司五大指招实际完成惊泓508*分值我中公司玑大指标与枝团吊个部门真接挂钩,点到608的评分权重,伯实际上棣些部门与这5顶经腐生产性指标并无直挟哉系,考核体系合理性欠吴,这也可能是导致制广执行不到余的原团贾林林浩,会东权林绩效考核由企管部一个部门进行,数据来源较为单一,信息不充分E口管办的考核指标脚离实际,这个工作公司律重视,基本上每年有一个办法,铁年在上年的基劭上改进。考核只能考核到部门,对员工没有考核制“口“考核上面存在闰题在于指标设贻的科学合理性,迅有质安部经腔部财务部的部门价值没有突出汝“口“公司玮在史重点考核到部门,过分强说部门的力量,忽视丁项目部的建设,出玟质量宗全投诉等问题。巾明具体到部门员工没有考核。长期下来不利于员工的素质成长“您认为目前统效考根存在的问题是。1目桧抒有衍疗仁国颖善6考白际永唐日考桐探林颊不有颜平考核有伟算腐一个部门考波分,雷桐丶作绘一,王期的惠江全国考梅荣国江全国,汪有考分人t贺林梁,诚明督狱求、论活记沥
