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1、劳动关系协调员（师级）理论知识练习题单选1. 人员选拔程序正确程序为（ ）。（1）确定选拔指标；（2）选拔方案设计；（3）选择选拔方法；（4）设计选拔题目；（5）选拔结果反馈；（6）选拔结果统汁与报告；（7）实施选拔过程；(A)（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6）(B)（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5）(C)（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5）(D)（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6）答案出处：师级专业课3页 2. 、员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不
2、同而变化，这种企业工资制度类型为( )。(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制 (D)绩效工资制答案出处：师级专业课5页 3. 绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（ ）。(A)绩效考核的原则 (B)绩效考核的时间(C)绩效考核的指标 (D)绩效考核的方法答案出处：师级专业课 6 页4. 制定安全技术措施计划制度，要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合（ ）(A)企业标准制度 (B)地方标准制度 (C)行业标准制度 (D)国家标准制度。答案出处：师级专业课 8页5. 工艺、设备在生产经营活动中属于物的因素，相对于人的因素来说，这种因素对生产安全的影响是一种(
3、)。(A) 软约束 (B) 硬约束 (C)软任务或硬约束 (D) 软约束和硬约束答案出处：师级专业课8页6.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，( )立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。(A) 应当 (B) 尽量 (C) 必须 (D) 规定答案出处：师级专业课10页7. 工作岗位评价主要原则（ ）(A)战略导向原则 (B)对岗不对人原则 (C)平衡原则 (D)有用原则答案出处：师级专业课12页8. 用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序，下面哪个程序不是法定程序（ ） 发(A)合法性审查 (B)起草修改 (C)公示或告知 (D)备案答案出处
4、：师级专业课 18页9（ ）可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度。(A)用人单位 (B)劳动者 (C)评估人员 (D)被评估者答案出处：师级专业课 22页10. （ ）不属于综合经济效益评价法。(A)经验判断法 (B)综合指数法 (C)功效系数法 (D)打分排队法答案出处：师级专业课 24 页11. 关键事件法的缺点是( )。(A) 无法直接观察 (B) 无法为考评者提供客观事实依据 (C) 缺乏数量化，也很难进行大范围的比较 (D) 不能贯穿考评期始终答案出处：师级专业课24页12. 、经济效益指标体系法的指标体系不包括（ ）(A)总资产贡献率 (B)全员
5、劳动生产率 (C)产品销售率 (D)回款率答案出处：师级专业课 25 页13劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）(A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。(B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由(C)提交劳动仲裁委员会(D)交劳动行政部门审查协调答案出处：师级专业课 28-29页14. 劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。 (A) 公司法三十 (B) 合伙企业法三十 (C) 公司法五十 (D) 合伙企业法五十答案出处：师级专业课35页 15.根据劳动合同法对
6、劳务派遣的特别规定，派遗单位对劳动者的法定义务中，与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ）。(A) 一年 (B)两年 (C)三年 (D) 四年答案出处：师级专业课35页 16. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 (A) 四 二十四 (B) 四 二十八 (C) 六 二十四 (D) 六 二十八答案出处：师级专业课36页17. 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 (A) 可以 (B) 不得 (C) 自愿 (D) 必须答案出处：师级专业课37页 18. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动
7、者拒绝无效。(A) 惩戒性 (B)因生产经营需要 (C)因经营困难 (D)作为解除劳动合同前置程序的答案出处：师级专业课 62页19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 (A) 影响 (B) 不影响 (C) 不一定影响 (D) 法律未规定是否影响答案出处：师级专业课63页 20. 通过（ ），企业的目标和战略转化成一定的体系或制度，融合进企业的日常生产经营活动中。(A)组织结构 (B)组织领导 (C)薪酬管理 (D)绩效管理答案出处：师级专业课 64页21. 企业组织设计时，（ ）有利于保证企业的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分配和使
8、用。(A)有效管理幅度 (B)工作专门化 (C)集权 (D)分权答案出处：师级专业课 67页22.用人单位在进行经济性裁员时，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月答案出处：师级专业课 69页23. 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（ ）(A)了解面谈的内容 (B)检查是否做离职面谈(C)做周期性的统计分析 (D)做管理人员奖惩的依据答案出处：师级专业课 72页24.( )是进行集体协商签订集体合同的法定主体。 (A)雇主或者雇主组织 (B)劳动者个人(C)劳动关系双方代表及其组织 (D)工会答案出处：师级专
9、业课 81页25. 劳动关系双方代表及其组织是进行集体协商签订集体合同的法定主体，体现了集体协商集体合同制度的法律特征是：（ ）(A)集体协商签订集体合同的程序是特定的(B)集体协商的目的是特定的(C)集体合同的主体是特定的(D)集体合同的效力是特定的答案出处：师级专业课 81页26. 在哪部法律里，第一次对关于区域性行业性集体合同问题做了明确规定：（ ） (A)劳动法 (B)劳动合同法(C)工资集体协商试行办法 (D)工会法答案出处：师级专业课 81页27. 下列选项中不属于工资指导线主要内容的是：（ ）(A)基期年度宏观经济形势分析 (B)本年度宏观经济形势预测 (C)本年度工资增长建议
10、(D)实现最低工资的相关措施答案出处：师级专业课 92页28. 在谈判过程中，往往要提出相对较高的要求，并确定一个可以接受的底线。形成一个谈判空间。其次，绝不对第一个出价说“是”，要保持谈判的耐心、把握谈判的节奏，属于：（ ）(A)开始谈判的策略 (B)中间谈判的策略(C)结束谈判的策略 (D)价格谈判的策略答案出处：师级专业课 100页29. 是指组织或群体中，从低层次向高层次进行的沟通活动，多用于下属人员流向管理者的汇报或其它工作活动。（ ）(A)下行沟通 (B)上行沟通(C)平行沟通 (D)斜向沟通答案出处：师级专业课 104页30. 是指在集体协商过程中，各方代表要始终把目光放在自己要
11、达到的目的上，同时还必须决定如何进行协商谈判，以便能够使协商谈判逐渐靠近自己的目标。（ ）(A)协调 (B)政策 (C)控制 (D)预测答案出处：师级专业课 106 页31. 集体合同的_指从集体合同生效至其终止的时限内，为集体合同有效的持续期间。（ ）(A)空间效力 (B)时间效力(C)人员效力 (D)地域效力答案出处：师级专业课 110 页32.( )是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执(A)劳动争议 (B)利益争议(C)权利争议 (D)集体劳动争议答案出处：师级专业课 113页33.对违章处理中手段正当性的理解错误的是。（ ）(A)应符目的正当性原则 (B)应符手段正当性原则
12、(C)应符合个人责任原则 (D)应符程序正当性原则答案出处：师级专业课 146页34.定期监督检查的适合时间有。（ ）(A)半年 (B)一年(C)二年 (D)三年答案出处：师级专业课 151 页35.以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是。（ ）(A)企业无守法习惯 (B)执行的准备不够(C)拟定草案时没有考虑其可行性 (D)制定过程得到职工的支持答案出处：师级专业课 152 页36. 企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：（ ）。(A)直接投资与间接投资 (B)初创投资和后续投资(C)短期投资和长期投资 (D)对内投资和对外投资答案出处：师级专业课 158页37. 下列不属于企业日常经营管理公开的内容是（ ）(A)涉及职工切身利益方面的问题 (B)财务预决算的公开(C)大宗物资采购供应 (D)产品销售和盈亏情况答案出处：师级专业课 160 页38.( )是指在一定时期、一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素 (A)流动成本 (B)固定成本(C)产品的总成本 (D)变动成本答案出处：师级专业课 165 页39.
