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1、欢迎您加入天域文化传播有限公司！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公
2、司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。根据工作需要，公司有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到
3、纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 9：0018：00（12：0014：00为用餐休息时间） 2、惩罚： （01）迟到不影响正常薪资奖金与年度业绩考核(但作为年度晋升与全勤奖的参照) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（01）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（02）病假需经领导批准后休息。（03）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（04）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （05）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （06）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇
4、公司有重要工作需要，应配合完成。 （07）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （08）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予
5、以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （01）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （02）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （03）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （04）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （05）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （06）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造
6、成不良影响的。 （07）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （08）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （09）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
7、工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作15个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效
8、考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司按国家规定为员工上保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。 5、员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、交通、通讯等，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤） 五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原
9、因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由公司领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，领导复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度 要求员工每周填写工作情况记录及技术分析，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，用于哪些技术上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
10、2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报办公室提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤
11、管理制度 1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 （01）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 （02）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理 公司所有人员要讲究卫生，做到工作区内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。公司人员应尊重值日人员的劳动成果，良好的卫生环境重在维持，各人员需做好日常维持工作。 （01）工作区环境卫生的管理由所有人员按照卫生安排表，每天一小扫，两天一大扫，消除卫生死角。 （02）当天负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，要求上班时间到岗
12、10分钟打扫，下班时间10分钟打扫。 （03）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 （04）办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。电脑、打印机、电器等办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。 （05）文件柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。无乱堆乱放现象，报纸摆放整齐有序，无尘土。 （06）卫生间要求镜面保持无污浊，洗手台面无水痕，毛巾清洁干净，坐便保持清洁卫生，垃圾即满即清，各物品摆放整齐。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、会客、亲友探访
13、时间不宜太长。十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。十三、此制度由公司办公室负责制定解释。第 6 页 共 6 页太原市三墙路东大盛世华庭A1座2003室 电话：0351-3238593 邮编030009Horizon Cultural Diffusion Co.Ltd.
