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1、*公司 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 1/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部审批记录起草人 审核人 批准人部门/岗位 人力资源 人力资源 总经理姓 名日 期目录1 目的12 适用范围13 职责14 工作内容15 相关文件 236 附件 237 修改状态 241 目的明确各岗位的职责，强化员工责任意识，为企业招聘、岗位培训、绩效评估提供依据，为公司未来发展奠定坚实基础。2 适用范围公司设备动力部3 职责负责所属岗位职责的编写、修订、汇总，并报人力资源管理部门核定。4 工作内容*公司 综合管理体系（IMS
2、）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 2/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部设备动力部职位说明书部门职能综述：负责公司设备、设施和仪表的维护、保养和管理、能源管理、公用系统维修工作，保证设备安全、正常、经济地运行，有效满足公司生产及职业健康安全的需要。工作职责：1 设备管理1.1建立、推行和完善设备、能源、计量、维修管理制度，技术标准、规程；1.2负责设备的选型、调研，负责设备安装、验收及交付使用；1.3 建立并管理设备档案、台帐、设备检修记录；1.4 负责设备固定资产的管理；1.5 负责特种设备及压力容器的管理，调查处理设备事
3、故；1.6 参与有关技改项目计划；1.7 实施公用系统设备大、中、小修计划；1.8 会同质量管理部门、工程管理部门负责厂房公用设施及水电气（空气）系统的验证和再验证的组织实施和验证报告；1.9 做好对设备定期保养、维护、安全运行等管理工作，加强对特种设备的检查、检测工作。2 能源管理2.1 制定能源管理制度，并组织执行；2.2 负责水、电、汽、冷等能源的供给、平衡与管理及对业务联系；2.3 负责公司内部节能降耗工作3 计量管理3.1 制定计量管理制度、规程3.2 承担计量管理工作，负责计量设备的校验与内、外报检3.3 负责计量设备的维护、检定工作；4 机修管理*公司 综合管理体系（IMS）文件
4、编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 3/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部4.1 负责公用系统设备及附件的防腐作业和管理；4.2 负责公用系统设备的维修与维护，确保公用系统设备正常运行；4.3 车间设备管理、维修人员业务受设备管理部门管理，行政受所在车间管理。5 体系管理工作5.1 负责本部门环境因素的排查与识别并控制环境因素5.2 负责本部门危险源的辨识、风险评价及确定风险控制措施5.3 负责本部门体系的运行与整改。组织架构图：设备主管部长能源管理员 设备验证管理员 设备管理员 综合管理员能源供应班长 电工班长 维修班长 计量班长
5、供汽供水值班维修电工配电值班维修工机加工仪表工*公司 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 4/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部工作名称 部长 部门名称 设备动力部直接汇报上级 工程总监 类 别 管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：监控设备、能源、计量运转状态，保证人员绩效，制定维护进行年度工作计划，制定部门年度工作目标，提供良好的设备、能源、计量运行服务。职位主要职责 衡量标准设备管理具体制订设备管理体系并负责设备管理体系的运
6、行；具体拟定、审核设备改造方案，并具体负责落实方案的实施。全部设备完好率:95%强检特种设备完好率:100%能源管理具体制订能源管理体系并负责能源管理体系的执行。自来水抄表率:90%蒸汽抄表率 :90%电抄表率:90%计量管理具体制订计量管理体系并负责计量管理体系的运行。强检仪器仪表检测率:100%年度工作管理具体制订、审核、推进年度工作计划；具体编制审核年度、月度预算及年度月度的追加预算。计划明确，措施有力部门绩效考核管理按照公司的要求对部门人员进行月度、年度综合评估和各类评估考核以及人员晋升等工作。及时、客观、公正的对部门员工进行考核评估班组管理负责下属能源、维修、电工及计量班组管理工作。
7、保质保量完成公司各种服务保障工作*公司 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 5/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部验证管理做好设备验证、再验证的管理工作。安公司验证计划及时完成设备验证及再验证工作安全管理负责公司设备的安全运行；具体负责部门的安全管理及安全隐患整改的落实工作；负责公司设备大中小修的安全工作。无重大人身伤害,及机械伤害事故，无环境污染事故其他工作总经理、总监分配的阶段性工作任务。确保工作能够满足要求工作条件（工作时间、环境、地点等）：一般办公室工作环境工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/
8、部门/机构）：内部：接受主管总监的指令，向部门管理员及班组长发布指令，与财务管理部门在能源管理统计领域发生汇报关系，与各管理部门、生产车间在设备、能源、计量管理领域发生监控关系外部：就设备、能源、计量管理领域相关部门发生汇报及工作协调、取证等关系任职资格最低要求学历/专业 大专以上化工机械专业及其相关专业。工作经验 三年以上设备管理经验。知识 具有一定的机械、化工、电气、能源动力知识，熟练掌握公司 GMP 文件。技能计算机技能：熟练使用 office 办公软件；外语技能：英语水平良好。能力具有较强的工作能力，良好的组织协调能力和沟通能力，能统筹开展工作。职业资格 助理工程师。特殊要求 无*公司
9、 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 6/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部工作名称 设备主管 部门名称 设备动力部直接汇报上级 部长 类 别 管理类直属员工人事权限：雇佣/解雇：建议权 薪酬/业绩评估：建议权 升/降级 ：建议权 分配工作：决定权 工作综述：协助部长监控设备、能源、计量运转状态，保证人员绩效，制定维护进行年度工作计划，制定部门年度工作目标，提供良好的设备、能源、计量运行服务、监控设备运转状态。职位主要职责 衡量标准设备管理协助部长制订设备管理体系、推进设备管理体系的运行；协助部长完成设备改
10、造工作；负责设备的选型、调研、安装，验收交付使用；监控设备、设施工作状态。全部设备完好率：95%强检特种设备完好率：100%能源管理协助部长制订能源管理体系、推进能源管理体系的执行。自来水抄表率：90%蒸汽抄表率：90%电抄表率：90%计量管理协助部长制订计量管理体系、推进计量管理体系的运行。强检仪器仪表检测率：100%年度工作管理推进年度工作计划、年度工作目标的实施。计划明确，措施有力*公司 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 7/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部部门绩效考核管理协助部长对部门、下属班组
11、的日常工作安排与部门员工绩效考核。及时、客观、公正的对部门员工进行考核评估验证管理做好设备验证、再验证管理工作。安公司验证计划及时完成设备验证及再验证工作安全管理协助部长做好部门的安全及安全隐患整改的落实工作；负责公司设备的安全运行；负责公司设备大中小修的安全工作。无重大人身伤害,及机械伤害事故其他工作完成领导交办的各项临时工作。 确保工作能够满足要求工作条件（工作时间、环境、地点等）：正常班，偶尔出差工作关系（对工作成果影响较大的内外部职位/部门/机构）：内部：接受部长指令，与各部门车间在设备领域发生监控关系。外部：就设备管理领域与相关部门发生汇报、取证等关系。任职资格最低要求学历/专业 大
12、专以上或从事设备管理三年以上。工作经验 三年以上设备管理经验。知识 具有一定的机械、化工、电气知识，掌握公司 GMP 文件。技能计算机技能：熟练使用 office 办公软件。外语技能：英语水平良好，可进行简单的听说读写。能力具有较强的工作能力，良好的组织协调能力和沟通能力，能统筹开展工作。职业资格 无*公司 综合管理体系（IMS）文件编号： ID-M01026文件名称 设备动力部职位说明书 文件版本： 1.1文件页码： 8/24拟文部门 人力资源部 颁发部门： 质量部工作名称 能源管理员 部门名称 设备动力部直接汇报上级 部长 类 别 专业技术类工作综述：监控水、电、汽供应状态，编制能源考核办法、定额，编制能源管理的各项管理与技术标准，确保能源供应正常。职位主要职责 衡量标准1、监控水、电、汽运转状态，并分析异常情况 。2、编制能源考核办法、定额。3
