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第10章 劳动争议处理制度,第三节 劳动争议处理程序,我国劳动争议处理程序有哪些？,1.协调程序 2.调解程序 3.仲裁程序 4.诉讼程序,调解程序,调解：专指特定调解组织的调解，它不涉及劳动争议仲裁和诉讼程序中的调解，它不是劳动争议处理的必经程序。,发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。,一 调解的原则,1自愿原则 申请调解必须双方自愿，不得强迫 调解过程自愿 达成调解协调自愿 履行调解协议自愿，任何一方不履行协议或反悔的，不影响其他救济权利的行使 2尊重当事人申请仲裁和诉讼原则 * 调解程序任何阶段，如果任何一方不愿意调解的，任何人单位和个人都不得干涉。（双方当事人的权利）,二 调解程序,1当事人申请 2调解 3调解协议,1、劳动争议调解委员会由下列（ ）人员组成。 （A） 职工代表、企业代表 （B） 职工代表、企业代表、企业工会代表 （C） 职工代表、企业代表、劳动争议当事人 （D） 企业代表、企业工会代表、劳动争议当事人 2、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（ ）日内结束。 （A）15 日 （B）20 日 （C）30 日 （D）60 日,答案,1B 2C,谢谢观看！ 结束啦！,
