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1、培训心得体会,提纲篇一：培训心得体会提纲发言提纲根据公司党委关于在全公司开展“责任、能力、形象主题教育活动文件的有关安排和要求，我和项目部其它党员一起进行了学习，我的发言主要讲如下几个方面：一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性二、责任是一种职责，是一种义务。三、强烈的责任感使命感，是共产党员保持先进性的重要内容。四、共产党员的责任，就是执政为民，全心全意为人民服务。五、增强责任，必须强化忧患意识。六、增强责任，必须具有敢于负责、锐意进取的品格。七、能力是本领和才干，是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。八、形象是一个人全部言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映九、树立良好形象是
2、共产党员先进性的必然要求。十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象 十一、树立形象，必须严守党纪国法，清正廉明。 十二、党员的责任、能力、形象四个方面，是相互联系、相互促进的有机整体。关于“责任、能力、形象”主题教育活动的 学习心得体会赵永贵根据公司党委的有关安排和要求，我认真学习了XX12号文关于在公司开展“责任、能力、形象”主题教育活动的通知和30号文关于开好“责任、能力、形象”主题教育活动民主生活会的通知的通知，现就我个人在本次学习活动中的心得体会汇报如下。一、“责任、能力、形象”教育活动开展的重要性面对新形势新任务，保持共产党员的先进性，最根本的是学习和实践“三个
3、代表”重要思想，树立和落实科学发展观，“责任、能力、形象”教育活动是实践“三个代表”重要思想引向深入的重要举措。党的基层组织是战斗堡垒，党员是基层党组织的细胞，党的力量来自于基层党组织，基层党组织的力量来自于党员。在党员中开展“责任、能力、形象”教育，对于保持党的先进性、走群众路线、提高党的执政能力、坚持科学发展观具有重大的现实意义。“责任、能力、形象”是党员加强党性锻炼的三个重要方面。理想是方向和动力。责任是使命和奉献。能力是本领和才干。形象是威信和力量。二、责任是一种职责，是一种义务。 由责任而产生的完成使命、履行职责的精神力量，是推动发展的动力，无论是对自己、对社会、对国家和民族，任何时
4、候都不可或缺。三、强烈的责任感使命感，是共产党员保持先进性的重要内容。 共产党人历来最讲责任。毛泽东同志有句名言：世界上怕就怕“认真”二字，共产党人是最讲认真的。我认为，最讲认真，也就是最讲责任。对于共产党人来说，责任是一种奉献，一种使命。共产党人有着比一般群众更高的责任要求和责任境界。在革命时期是这样，在执政时期更是这样。邓小平同志深刻地指出：“执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”我们党特别强调责任，这是因为，责任往往同奉献乃至牺牲联系在一起。紧要关头，危急时刻，当有些人后退的时候，共产党员必须勇往直前。责任往往也与顾全大局
5、、忍辱负重、任劳任怨等优良品德联系在一起，真正反映一个党员的思想品德和精神风貌。责任还是日常工作中责任心的反映。伟大来自平凡，责任没有小事。真正的共产党员总是能够在平凡的岗位上恪尽神圣的职责，做出不平凡的业绩。四、共产党员的责任，就是执政为民，全心全意为人民服务。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党过去是代表人民的利益去闹革命、打江山的，人民把翻身解放的希望寄托在我们党身上，所以人民才支持我们，革命才能取得胜利。同样，现在人民支持我们党执掌政权、搞建设，也是因为我们是执政为民的。我们的一切权力都是人民赋予的，执政掌权的第一责任，就是为人民服务，绝不可用来谋取私利，绝不可把权力游离
6、于人民的监督和制约之外。如果哪一天离开了人民，忘记了人民，我们党就不可能有任何先进性。无论在什么样的情况下，保持共产党员先进性，都必须把忠实实践党的宗旨放在首要的位置上。在执政时期，共产党员尤其要牢固树立立党为公、执政为民的责任意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。五、增强责任，必须强化忧患意识。 忧患意识是讲责任的前提，是增强责任感的内在动力。小富即安、安逸骄满，不是共产党人的襟怀和境界。新时期国际国内竞争更加激烈，新形势新任务的挑战更加严峻，区域协调发展和可持续发展的工作更加艰巨，经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的任务更加繁重。广大党员必须居安思危，力戒骄满，励精图治，不
7、懈奋斗。六、增强责任，必须具有敢于负责、锐意进取的品格。 担风险，敢负责，是讲责任的基本要求。不怕困难，锐意进取，是履行责任的必备品格，是完成使命的根本前提。共产党员要置身群众之中，做群众的贴心人，又要走在群众前面，做群众的带头人；在大是大非面前，要坚持真理，敢于讲真话、讲实话；在群众遇到困难的时候，要做群众的主心骨，想方设法解决问题；在人民生命财产受到严重威胁的危难关头，要冲在最前面，站在最险处，用先锋行动书写对党和人民的忠诚，要真正做到：平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来。出色的能力是落实一切任务的保障七、能力是本领和才干，是实现理想、落实责任、塑造形象的保障。 一
8、个共产党员能不能发挥先锋模范作用，很重要的一条，就是看他是否具备 出色的能力和过硬的本领。没有能力，什么事也干不成，先进性便是一句空话。 共产党员的能力，关键是具有带领广大群众前进的本领。不同岗位、不同行业的党员，对其能力有不同的要求。但总的要求是一致的，就是要发挥先锋模范作用，带领群众前进，用实际行动体现共产党员的先进性。一句话，就是要有实践“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的能力。这种能力要求不是抽象的，而是具体的。对于广大党员来说，一是要提高履行岗位职责所需的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手。二是提高履行党员义务的能力，有效地宣传群众、发动群众、组织群众、服务群众，发挥领头雁
9、作用。三是提高明辨是非、把握大局的能力，在复杂环境和危难关头能正确判断局势，分清是非，挺身而出，带领群众朝着正确的方向前进。八、形象是一个人全部言行构成的公众评价，是个人品德、操守的外在反映。 所谓“诚于内而形于外”，“观其言、察其行”，讲的就是如何通过形象看内涵的问题。世界上很多执政能力强的政党，都十分重视党员的操守和政党的公众形象，都对政党成员制定了严格的操守和政德规范来约束政党成员的行为，树立政党的良好形象。九、树立良好形象是共产党员先进性的必然要求。 形象是执政党的威信所系，魅力所在。共产党员的形象，是世界观、人生观、价值观和理想信念、思想作风、综合素质的外在表现。人民群众往往通过每个
10、党员的形象来认识一个政党，从而决定对一个政党的态度。我们党成立以来，一直高度重视党在人民群众心目中的形象，制定了党章和一系列党内制度，规定了党员的权利和义务，明确了党员在工作、生活中必须遵守的纪律和行为规范，并且把人民群众满意不满意作为衡量党员言行形象的标准。我们党正是始终发扬优良作风和保持良好形象，并在实践中不断丰富发展，才始终保持了先进性。一代又一代的共产党员正是受到党的优良作风和良好形象的教育和熏陶，才始终保持了共产党人的政治本色。十、共产党员要树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。新的发展时期，人民群众对党员形象有很高的期望。必须落实胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清廉”的
11、要求，自觉树立干净干事、亲民爱民、求真务实、艰苦奋斗的形象。干净干事，就是既要清正廉明，干干净净，又要肯干事、能干 事、干成事；亲民爱民，就是要一切从人民利益和意愿出发，体察民情，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益；求真务实，就是要一切从实际出发，按照客观规律办事，实事求是，与时俱进，围绕既定目标下真功夫、下实功夫、下苦功夫；艰苦奋斗，就是要始终保持锐意进取、奋发有为的意志和精神，克服困难、完成使命，精打细算、勤俭办事。 十一、树立形象，必须严守党纪国法，清正廉明。 纪律是成功的保证，廉洁是执政的根基。遵纪守法是树立形象的最基本要求。每个共产党员都必须牢记，我们党是依法执政的党，必须自觉
12、接受人民的监督。在信息时代、开放环境下，社会越来越公开、透明，在推进社会主义民主政治建设的进程中，监督越来越广泛、到位，这是社会进步的表现。任何权力都要有监督，没有监督的权力必然导致腐败。共产党员一定要在法纪面前过得硬，做遵纪守法、清正廉明的模范。要把执政行为置于法律法规和人民群众的监督之下，依法执政。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，远奢侈，慎交友，重自省，严自律。任何时候都要做到清清白白，干干净净，问心无愧。十二、党员的责任、能力、形象四个方面，是相互联系、相互促进的有机整体。理想是责任、能力、形象的源泉，责任是理想转化为具体行动的桥梁，能力是实现理想、落实责任的基
13、本条件，形象是理想、责任、能力的综合体现。必须把四者统一于实践“三个代表”重要思想的过程中，统一于树立和落实科学发展观的过程中，永葆共产党员的先进性。中铁大桥局股份有限公司太原南中环桥主桥及东侧立交工程项目经理部XX-6-16篇二：员工培训工作汇报提纲 员工培训工作汇报提纲 根据事业部人事劳资处工作安排，现将我单位XX年员工培训工作情况和明年的培训工作初步思路汇报如下，请各位领导批评指正。一、公司人员状况万邦物业公司成立于XX年10月，是按市场化物业管理模式的物业公司。公司有5个机关部室，基层单位共有吉化新居、江畔明珠、湘潭花园、事业部大楼、经贸大厦、大学生公寓、化工医院等7个服务处，各基层服
14、务处都是科级建制。现有吉化本体员工16人，劳务用工361人，合计377人。从人员构成上看，劳务工占主体，平均年龄32岁。物业服务一线员工主要有保安、保洁、维修3个工种，另有绿化等个别工种。二、XX年培训工作情况劳务工占主体、人员素质参差不齐、人员流动性较大的实际特点，我们深感员工培训工作压力之大，工作量很繁重。员工素质决定企业的核心竞争力。为了不断提高员工素质，今年以来，我们始终把员工培训工作作为人事劳资管理的重点工作抓，在培训工作中重点采取了以下措施：一是从抓员工入职培训入手，把好员工素质的入口关。应聘员工在面试的基础上，公司区分不同工种，有针对性的开展入职培训工作。批量招聘的员工入职培训为
15、2天，主要进行企业文化、 企业规章制度、安全知识、本工种操作规程培训。零散招聘人员进行为期2天的入职培训。入职培训合格的人员进入岗前培训阶段。 二是把岗前培训落到实处，提高员工的岗位适应能力。入职培训结束后，由各服务处进行为期3天的岗前培训，培训的主要内容为岗位应知应会知识，考核合格的人员进入为期2个月的试用期，试用期结束后，进行综合考核，合格的正式录用，不合格的予以辞退。 三是定期开展岗位技能培训，不断提高员工素质。被正式录用的员工，在公司总体培训计划指导下，由各服务处负责日常的技能培训提高，公司业务部门集中组织考试考核，将考核结果计入个人技能考核档案。一年来，组织员工培训260多人次。通过严格执行入职培训、岗前培训、在岗培训的“三段式”培训管理，员工素质有了
