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1、12如何进行自我职业规划如何进行自我职业规划n一、客观认识自我一、客观认识自我n二、做自己的二、做自己的SWOT分析分析 （优势优势/劣势劣势/机遇机遇/挑战）挑战）n三、确定长期和短期目标、确定不同阶三、确定长期和短期目标、确定不同阶段的定位段的定位n四、明确自己的四、明确自己的“短板短板”，制定学习计，制定学习计划划n五、反馈纠正五、反馈纠正:与时俱进，灵活调整与时俱进，灵活调整3认识自我认识自我n在客观认识自我方面，我们至少需要了解在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面：以下五个方面： 1、 喜欢干什么喜欢干什么职业兴趣；职业兴趣； 2、 能够干什么能够干什么职业技能；职业技能
2、； 3、 适合干什么适合干什么个人特质；个人特质； 4、 最看重什么最看重什么职业价值观；职业价值观； 5、 人职是否匹配人职是否匹配胜任力特征。胜任力特征。4分析自己分析自己n职业兴趣职业兴趣n个性特征个性特征 (包括性格、气质、能力包括性格、气质、能力)n职业价值观职业价值观(职业锚职业锚)nMBTI人格测试人格测试5职职业业兴兴趣趣是是一一个个人人探探究究某某种种职职业业或或者者从从事事某某种种职职业业活活动动所所表表现现出出来来的的特特殊殊个个性性倾倾向向，它它使使个个人人对对某某种种职职业业给给予予优优先先的的注意，并具有向往的情感。注意，并具有向往的情感。职业兴趣职业兴趣6职业兴趣
3、理论职业兴趣理论n职业兴趣理论职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，德提出和发展。他认为人的一生中，面临许多选择，职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一。其中职业兴趣起到了极为重要的影响。中职业兴趣起到了极为重要的影响。n根据霍兰德的观点：根据霍兰德的观点：n一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就；反之
4、则可能感到极不适应或者毫无兴易于做出成就；反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。趣，即使取得一定成绩也难以获得成就感。香港凤凰卫视著名主持人香港凤凰卫视著名主持人陈鲁豫说：陈鲁豫说：“我做事只有两个原则：我做事只有两个原则：一是做自己一是做自己喜欢喜欢的事；的事；二是做自己二是做自己擅长擅长的事。的事。碰巧电视节目主持人是我碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作既喜欢又擅长的工作”8n霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简们每个人都
5、归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简述如下：述如下：u、社会型、社会型：( (S)S)u、管理型管理型：( (E)E)u、常规型常规型：( (C)C)u、实际型实际型：( (R)R)u、研究型研究型：( (I)I)u、艺术型艺术型：( (A)A)职业兴趣理论的分类职业兴趣理论的分类常规型常规型 C C管理型管理型 E E研究型研究型 I I艺术型艺术型 A A实实际际型型R R社社会会型型S S9（一）不同的职业需要不同的职业兴趣（二）所学专业相关职业群对职业兴趣的要求职业对从业者兴趣的要求10会计专业相关职业群对职业兴趣的要求会计专业相关职业群对职业兴趣的要求1 1、觉得通过买卖赚
6、钱或通过将钱存银行生息很有意思；觉得通过买卖赚钱或通过将钱存银行生息很有意思；2 2、能发现别人组织活动的不足，提出建议促其改进；能发现别人组织活动的不足，提出建议促其改进；3 3、有信心说服别人接受自己的观点；有信心说服别人接受自己的观点；4 4、心算能力强，对一大堆数字有兴趣；心算能力强，对一大堆数字有兴趣；5 5、事先仔细考虑某件事的利弊得失；事先仔细考虑某件事的利弊得失；6 6、在别人与你理论时会换一个角度思考，并发现其中的漏在别人与你理论时会换一个角度思考，并发现其中的漏洞；洞；7 7、能够用能够用1-21-2个小时抄写一份不感兴趣的材料；个小时抄写一份不感兴趣的材料；8 8、会积极
7、参加一些无报酬但有意义的活动；会积极参加一些无报酬但有意义的活动；9 9、饶有兴趣并认真地填写表格；饶有兴趣并认真地填写表格；11 培养职业兴趣的途径和方法（1）培养广泛兴趣。）培养广泛兴趣。（2）形成中心兴趣。）形成中心兴趣。（3）保持稳定的职业兴趣。）保持稳定的职业兴趣。（4）培养切实的职业兴趣。）培养切实的职业兴趣。12职业性格职业性格性格：性格：是一个人在对待客观事物对待客观事物 和社会行社会行为方式为方式中所表现出来的比较稳定的个性心理特征。职业性格职业性格：是指人们在长期特定的职业生长期特定的职业生活活中所形成的与职业相联系与职业相联系的比较稳定的心理特征。13瑞士精神分析学家荣格
8、将人的性格划分为瑞士精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。内倾型、外倾型两种。其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型；将兴趣、关心面向自己倾向者为内外倾型；将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。而且不乐于与人交往。14外向
9、型性格类型的人，更适合从事能充外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较泛接触的职业；内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。多交往的职业。适合适合外向性格外向性格人的典型职业有：管理人人的典型职业有：管理人员、律师、政治家、教师、推销员、警察、员、律师、政治家、教师、推销员、警察、售货员、记者、人力资源工作者等。售货员、记者、人力资源工作者等。适合适合内向性格内向性格人的典型职业有：自然科人的典型职业有：自然科学家
10、、技术人员、艺术家、会计师、一般事学家、技术人员、艺术家、会计师、一般事务性工作的人员、速记员、打字员、程序设务性工作的人员、速记员、打字员、程序设计员等。计员等。1512星座将人的性格分为星座将人的性格分为12类类n白羊座：高度的容忍性白羊座：高度的容忍性n金牛座：个性温和又坚实，性情趁着而踏实金牛座：个性温和又坚实，性情趁着而踏实n双子座：个性敏锐又快捷双子座：个性敏锐又快捷n巨蟹座：对事物的感受性强巨蟹座：对事物的感受性强n狮子座：为人正直颇具威严狮子座：为人正直颇具威严n处女座：勤勉，一丝不苟，喜欢接触社会处女座：勤勉，一丝不苟，喜欢接触社会n天称座：个性稳定而理智天称座：个性稳定而理
11、智n天蝎座：个性强烈，有精力和胆识，不惧艰险天蝎座：个性强烈，有精力和胆识，不惧艰险n射手座：个性率直而开朗射手座：个性率直而开朗n摩羯座：充满智慧，思绪周密摩羯座：充满智慧，思绪周密n水瓶座：个性独立而直著水瓶座：个性独立而直著n双鱼座：才华横溢，喜欢幻想，依赖心强双鱼座：才华横溢，喜欢幻想，依赖心强16职业对从业者性格的要求职业对从业者性格的要求17职业性格培养的途径和方法职业性格培养的途径和方法树立正确的职业观树立正确的职业观学习榜样，陶冶性情学习榜样，陶冶性情严格要求，提高素养严格要求，提高素养积极实践，加强磨练积极实践，加强磨练18气质与职业气质与职业（一）气质的涵义（一）气质的涵义
12、 气质气质-是个体典型的稳定的心理特征，表现是个体典型的稳定的心理特征，表现为人的心理活动的动力方面的特点，如情绪体为人的心理活动的动力方面的特点，如情绪体验的速度、强度、深度，动作的灵敏度、精确验的速度、强度、深度，动作的灵敏度、精确度等，使人的整个心理活动的表现带有个人的度等，使人的整个心理活动的表现带有个人的独特色彩。它在很大程度上受制于先天的遗传独特色彩。它在很大程度上受制于先天的遗传因素，很少受活动的动机、目的、内容的影响。因素，很少受活动的动机、目的、内容的影响。因此，气质是指个体心理活动稳定的、不以活因此，气质是指个体心理活动稳定的、不以活动目的及内容为转移的动力特征。动目的及内
13、容为转移的动力特征。 19（二）气质的类型（二）气质的类型 早早在在古古希希腊腊时时代代，医医学学家家希希波波克克拉拉底底就就认认为为人人体体内内有有四四种种液液体体：粘粘液液（生生于于脑脑）、黄黄胆胆汁汁（生生于于肝肝）、黑黑胆胆汁汁（生生于于胃胃）、血血液液（生生于于心心脏脏）。这这四四种种体体液液在在不不同同的的人人身身上上占占有有不不同同的的比比例例。心心理理学学家家根根据据体体液液在在人人体体内内占占优优势势的的程程度度不不同同，把把人人的的气气质质分分为为四四种种类形：类形： 血液占优势的人属多血质，血液占优势的人属多血质， 粘液占优势的人属粘液质，粘液占优势的人属粘液质， 黄胆汁
14、占优势的人属胆汁质，黄胆汁占优势的人属胆汁质， 黑胆汁占优势的人属抑郁质。黑胆汁占优势的人属抑郁质。 201、多血质、多血质 多多血血质质的的人人容容易易适适应应环环境境，他他们们活活泼泼好好动动、敏敏感感、反反应应迅迅速速；不不甘甘寂寂寞寞，善善于于交交际际；智智慧慧敏敏捷捷，注注意意力力易易于于转转移移，兴兴趣趣易易变变；容容易易接接受受新新事事物物，但但印印象象不不深深刻刻；情情绪绪和和情情感感易易于于产产生生也也易易于于改改变变，体体验验不不强强。多多血血质质的的人人心心情情愉愉快快，朝朝气气蓬蓬勃勃，较较易易于于适适应应环环境境的的变变化化，但但如如工工作作受受挫挫折折或或事事业业不
15、不顺顺，或或需需付付出出艰艰苦苦努努力力时时，其其热热情情就就会会锐锐减减，且且情情绪绪不不够够稳稳定定，易易于于浮浮躁躁，缺缺乏乏忍忍耐耐力力和和毅毅力力，有有时时会轻诺寡信，容易见异思迁。会轻诺寡信，容易见异思迁。212、胆汁质、胆汁质 胆汁质的人直率热情，精力旺盛；脾气胆汁质的人直率热情，精力旺盛；脾气急躁，易于冲动；反应迅速，智慧敏捷；情急躁，易于冲动；反应迅速，智慧敏捷；情绪明显外露，易冲动，好挑衅，心境变化激绪明显外露，易冲动，好挑衅，心境变化激烈，但体验不强。胆汁质的人能以极大的热烈，但体验不强。胆汁质的人能以极大的热情投身于事业，积极，生气蓬勃，但一旦精情投身于事业，积极，生气
16、蓬勃，但一旦精力消耗殆尽，往往情绪也就跟着低落下来，力消耗殆尽，往往情绪也就跟着低落下来，工作带有明显的周期性。坚忍不拔，持久不工作带有明显的周期性。坚忍不拔，持久不渝，但会粗心大意，有时还傲慢不恭，刚愎渝，但会粗心大意，有时还傲慢不恭，刚愎自用自用。 223、粘液质、粘液质 粘粘液液质质的的人人安安静静、稳稳重重，交交际际适适度度；反反应应缓缓慢慢，沉沉默默寡寡言言；善善于于克克制制自自己己，情情绪绪不不易易外外露露；注注意意力力稳稳定定又又难难于于转转移移；善善于于忍忍耐耐，沉着坚定；不尚空谈，埋头苦干。沉着坚定；不尚空谈，埋头苦干。4、抑郁质、抑郁质 抑抑郁郁质质的的人人行行为为孤孤僻僻
17、，反反应应迟迟缓缓；多多愁愁善善感感，体体验验深深刻刻；具具有有很很高高的的感感受受性性，敏敏感感，比比较较容容易易受受挫挫折折；能能与与别别人人很很好好相相处处，胜胜任任别别人人的的委委托托，能能克克服服困困难难，具具有有坚坚定定性性；行行动动迟迟缓缓，在在事事物物面面前前优优柔柔寡寡断断，面面临临危危险险情情绪紧张、恐惧。绪紧张、恐惧。23职业对从业者气质的要求职业对从业者气质的要求 职业对从业者心理动力特点有一定的要职业对从业者心理动力特点有一定的要求，气质要与职业相适应，因为一个人的神求，气质要与职业相适应，因为一个人的神经系统活动中，反应的快与慢、强与弱、灵经系统活动中，反应的快与慢
18、、强与弱、灵活与迟钝、平衡与不平衡等特点，对职业劳活与迟钝、平衡与不平衡等特点，对职业劳动起促进或阻碍作用。动起促进或阻碍作用。 24（一）多血质的人适合的职业（一）多血质的人适合的职业 多血质的人容易适应新环境，就业面较多血质的人容易适应新环境，就业面较广，特别是在紧张和危险的情境下，不会手广，特别是在紧张和危险的情境下，不会手忙脚乱，能够迅速采取措施，出色完成任务。忙脚乱，能够迅速采取措施，出色完成任务。适合从事与外部世界打交道，灵活多变、富适合从事与外部世界打交道，灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如政府及企事业有刺激性和挑战性的工作，如政府及企事业管理工作、外事或公关工作、驾驶员、医
19、生、管理工作、外事或公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。察员、服务员等。 但他们不适合做需要耐心、细致的工作，但他们不适合做需要耐心、细致的工作，对单调机械的工作也很难胜任。对单调机械的工作也很难胜任。 25（二）胆汁质的人适合的职业（二）胆汁质的人适合的职业 胆汁质的人喜欢热闹，喜欢不断有新的活胆汁质的人喜欢热闹，喜欢不断有新的活动、新高潮，不会对变换工作或转移环境感到动、新高潮，不会对变换工作或转移环境感到压力，喜欢从事与人打交道、工作内容不断变压力，喜欢从事与人打交道、工作内容不断变化、环境不断转换并且热闹的
20、职业，如导游、化、环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员、演员、推销员、节目主持人、公共关系人员、演员、企业主、个体户等。企业主、个体户等。 不适合从事久坐室内，仔细检查，反复思不适合从事久坐室内，仔细检查，反复思考、深入研究的工作。考、深入研究的工作。 26（三）粘液质的人适合的职业（三）粘液质的人适合的职业 粘液质的人就业范围也较大，容易养成自粘液质的人就业范围也较大，容易养成自制、镇静、不急躁、较细致的心理品质，适合制、镇静、不急躁、较细致的心理品质，适合于做稳定的、条理分明的、静态的、需要忍耐于做稳定的、条理分明的、静态的、需要忍耐力的工作，比较适宜的职业
21、是管理人员、科研力的工作，比较适宜的职业是管理人员、科研人员、工程师、教师、医师、律师、会计、审人员、工程师、教师、医师、律师、会计、审计、统计等。计、统计等。 这类气质的人不适合做变化多端的工作。这类气质的人不适合做变化多端的工作。 27（四）抑郁质的人适合的职业（四）抑郁质的人适合的职业 抑郁质的人可以较好地胜任胆汁质的人抑郁质的人可以较好地胜任胆汁质的人难以胜任的工作，如作家、编辑、登录员、难以胜任的工作，如作家、编辑、登录员、校对员、化验员、档案员、机要秘书等工作，校对员、化验员、档案员、机要秘书等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作， 但不太适合于
22、胆汁质的人胜任的工作。但不太适合于胆汁质的人胜任的工作。31职业对从业者能力的要求职业对从业者能力的要求（一）不同的职业需要不同的职业能力（一）不同的职业需要不同的职业能力（二）所学专业相关职业群对职业能力的（二）所学专业相关职业群对职业能力的要求要求（三）职业能力的形成（三）职业能力的形成1.通过自身努力在职业实践中通过自身努力在职业实践中提高职业能力。提高职业能力。2.珍惜在校学习生活，自觉提珍惜在校学习生活，自觉提高职业能力。高职业能力。3.挖掘潜能，强化职业能力。挖掘潜能，强化职业能力。32型态型态职业能力及倾向职业能力及倾向实用型实用型能够切实可行地解决工作及其他方面问题能够切实可行
23、地解决工作及其他方面问题的能力，重视实际利益，如权力、金钱等的能力，重视实际利益，如权力、金钱等研究型研究型科学研究方面的才能，重视客观的数据等科学研究方面的才能，重视客观的数据等科学方面的问题科学方面的问题艺术型艺术型保险单及自觉、有墨守成规处理事务的才保险单及自觉、有墨守成规处理事务的才能。重视对美的追求。能。重视对美的追求。社会型社会型了解别人、教导别人的能力。重视社会问了解别人、教导别人的能力。重视社会问题及人际关系题及人际关系企业型企业型领导与表达能力；社交及说服能力。重视领导与表达能力；社交及说服能力。重视权力与成就权力与成就事务型事务型文书及教学能力。重视商业与经济上的成文书及教
24、学能力。重视商业与经济上的成就就33职业锚职业锚( (Career Anchor)Career Anchor)理论理论n职业锚职业锚( (Career Anchor)Career Anchor)是职业生涯规划时另一个必须是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。职业锚是指当一个人做出职业选择时，考虑的要素。职业锚是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。生的职业时所围绕的中心。n职业锚的概念是由美国施恩教授提出的，这一概念最职业锚的概念是由美国施恩教授提出的，这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆
25、管理学院的专门研究初产生于美国麻省理工学院斯隆管理学院的专门研究小组，是从斯隆管理学院毕业生的跟踪研究中提炼而小组，是从斯隆管理学院毕业生的跟踪研究中提炼而成的。施恩教授在成的。施恩教授在19781978年时提出了五种类型的职业锚，年时提出了五种类型的职业锚，随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九随后大量的学者对职业锚进行了广泛的研究，并在九十年代将职业锚确定为八种类型：十年代将职业锚确定为八种类型：34职业锚职业锚( (Career Anchor)Career Anchor)的八种类型的八种类型n、技术、技术/ /职能型职能型n、管理型、管理型n、自主、自主/ /独立型独立型n、安全
26、、安全/ /稳定型稳定型n、创业型、创业型n、服务型、服务型n、挑战型、挑战型n、生活型、生活型35n职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。观和态度等相互作用和逐步整合的结果。n在实际工作中，通过不断审视自我，逐步明确个人的在实际工作中，通过不断审视自我，逐步明确个人的需要与价值观，明确自己擅长所在及今后发展的重点，需要与价值观，明确自己擅长所在及今后发展的重点，最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业最终在潜意识里找到自己长期稳定的职业定位即职业锚。锚。n对于有工作经验的人而言，明确自己的职业锚是
27、职业对于有工作经验的人而言，明确自己的职业锚是职业选择的最佳参考。选择的最佳参考。n而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位而对于没有工作经验的人而言，因为不了解各个职位的内涵，所以其职业锚还没有清晰形成。的内涵，所以其职业锚还没有清晰形成。 职业锚职业锚( (Career Anchor)Career Anchor)理论理论36拿出一张纸，仔细思考以下问题，拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：并将要点记录在纸上： 1 1、你你在在中中学学、大大学学时时，主主要要在在哪哪些些知知识识上上投投入入了了巨巨大大的的精精力力？尤尤其其是是你你的的课课外外时时间间，主主要用于学习哪些
28、知识？要用于学习哪些知识？ 2 2、如如果果同同样样付付给给你你年年薪薪100100万万的的薪薪水水，并并且且你你不不会会遭遭遇遇失失败败的的话话，你你情情愿愿选选择择做做什什么么工工作作？ 3 3、你开始工作时的长期目标是什么？、你开始工作时的长期目标是什么？ 4 4、哪哪些些知知识识和和哪哪种种学学习习、工工作作的的方方式式是是你你最最喜喜欢欢，最最不不喜喜欢欢的的？你你觉觉得得怎怎样样才才能能更更好好的的体现你的价值？体现你的价值？37迈尔碧瑞斯个性类型指标迈尔碧瑞斯个性类型指标MBTI Myers-Briggs Type Indicator Personality Systemn 迈尔
29、碧瑞斯个性类型指标迈尔碧瑞斯个性类型指标MBTI是目前国际上最流行是目前国际上最流行的企业管理工具和人员培训工具，经过五十多年对人类的企业管理工具和人员培训工具，经过五十多年对人类个性的相似性和差异性的观察、研究和测试，个性的相似性和差异性的观察、研究和测试，MBTI被被翻译成翻译成30多种语言，每年有愈多种语言，每年有愈500万人接受这一培训万人接受这一培训课程。课程。 n MBTI主要从四方面对人的个性类型进行分析主要从四方面对人的个性类型进行分析 (1) 什什幺激发你的活力，令你感兴趣幺激发你的活力，令你感兴趣? (2) 你偏爱收集信息的你偏爱收集信息的方式方式? (3) 你如何做决定你
30、如何做决定? (4) 你偏爱的生活方式你偏爱的生活方式? 在这在这基础上，分为基础上，分为16种个性类型。本课程将会为各学员找种个性类型。本课程将会为各学员找出其个性类型，并协助他们开发活力，发展其个性不足出其个性类型，并协助他们开发活力，发展其个性不足之处。之处。38MBTIMBTI人格理论人格理论nMBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：u 驱动力的来源： 外向 E - 内向 Iu 接受信息的方式： 感觉 S - 直觉 Nu 决策的方式： 思维 T - 情感 Fu 对待不确定性的态度： 判断 J - 知觉 Pn其中两两组合，可以组合成16种人格类型。39识别你的
31、个人喜好nE(Extraversion) I(Introversion)喜欢行动和多样性喜欢行动和多样性喜欢安静和思考问题喜欢安静和思考问题喜欢通过讲座来思考问题喜欢通过讲座来思考问题喜欢在讨论之前先进行独立喜欢在讨论之前先进行独立思考思考采取行动迅速，有时不做采取行动迅速，有时不做在没有搞明白之前，不会很在没有搞明白之前，不会很过多的思考过多的思考快地去做一件事快地去做一件事喜欢去观察别人是怎样做事喜欢去观察别人是怎样做事喜欢理解这项工作的道理，喜喜欢理解这项工作的道理，喜的，喜欢看到工作的结果的，喜欢看到工作的结果欢一个人或很少的几个人干事欢一个人或很少的几个人干事很注意别人是怎么看自己的
32、很注意别人是怎么看自己的为自己设定标准为自己设定标准40S(Sensing) N(Intuition)n主要是通过过去的经验主要是通过过去的经验主要是通过分析事实所反映主要是通过分析事实所反映本身去处理信息本身去处理信息 出的意义及两者之间的逻辑关出的意义及两者之间的逻辑关 系去处理信息系去处理信息愿意用眼睛、耳朵和其他愿意用眼睛、耳朵和其他 喜欢用想象去发现新的做事喜欢用想象去发现新的做事感官去察觉感受事物感官去察觉感受事物 方法和新的可能性方法和新的可能性讨厌出现新问题，除非存讨厌出现新问题，除非存 喜欢解决新问题，讨厌重复喜欢解决新问题，讨厌重复在标准的解决方法在标准的解决方法 地做一件
33、事地做一件事喜欢用已会的技能去做事，喜欢用已会的技能去做事， 与其说练习旧技能，不如说与其说练习旧技能，不如说而不愿意学习新东西而不愿意学习新东西 更愿意运用新技能更愿意运用新技能对于细节很有耐心，但当出对于细节很有耐心，但当出 对细节没有耐心，但不在乎对细节没有耐心，但不在乎现复杂情况时则开始失去耐心现复杂情况时则开始失去耐心 复杂的情况复杂的情况41T(Thinking judgement) F(feeling judgement) 喜欢根据逻辑决策喜欢根据逻辑决策喜欢根据个人感受和价值观喜欢根据个人感受和价值观决策决策愿意被公正和公平地对待愿意被公正和公平地对待喜欢被表扬，喜欢讨好他人喜
34、欢被表扬，喜欢讨好他人即便在不太重要的事上也如此即便在不太重要的事上也如此可能会不知不觉地伤害别可能会不知不觉地伤害别了解和懂得别人的感受了解和懂得别人的感受人的感情人的感情更关注道理或事情本身，更关注道理或事情本身，能够预计到别人会如何感受能够预计到别人会如何感受而非人际关系而非人际关系不需要和谐不需要和谐不愿看到争论和冲突，珍视和谐不愿看到争论和冲突，珍视和谐42J(Judgement) P(Perception)喜欢预先制定计划，提前喜欢预先制定计划，提前喜欢保持灵活性，避免做喜欢保持灵活性，避免做把事情落实和决定下来把事情落实和决定下来出固定的计划出固定的计划总想让事情按总想让事情按“
35、它应该的样它应该的样 轻松地应付计划外的和意轻松地应付计划外的和意子子”进行进行 料外的突发事件料外的突发事件喜欢先完成一件工作后，再喜欢先完成一件工作后，再喜欢开始多项工作，但总喜欢开始多项工作，但总开始另一件开始另一件是不能完成它们是不能完成它们对人和事的处置一般很果断对人和事的处置一般很果断在处理人和事时，总愿意在处理人和事时，总愿意收集更多的信息收集更多的信息可能过快地做出决定可能过快地做出决定可能做决定太慢可能做决定太慢43J(Judgement) P(Perception)在形成看法和决策时，务求在形成看法和决策时，务求在形成看法和决策时，务在形成看法和决策时，务正确正确求不要漏掉
36、任何因素求不要漏掉任何因素按照不轻易改变的标准和日按照不轻易改变的标准和日根据问题的出现而不断改根据问题的出现而不断改程表生活程表生活变计划变计划44(1)(1)EJEJ类型类型(ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ )(ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ )-我想要尽快决定发展方向并立即开始我的生活我想要尽快决定发展方向并立即开始我的生活nEJEJ类型的学生在上大学后会很快把选择类型的学生在上大学后会很快把选择职业的问题提上日程。但是过早地决定职业的问题提上日程。但是过早地决定有它的缺点，选择后又会发现自己缺少有它的缺点，选择后又会发现自己缺少人事这些专业的才能或持久的兴趣。人事这些专
37、业的才能或持久的兴趣。n这类学生需要慢一点做决定，并且收集这类学生需要慢一点做决定，并且收集更多的信息。更多的信息。n适合做经理、行政人员和组织者。适合做经理、行政人员和组织者。45(2)(2)EPEP型型- -(ESTP ESFP ENFP ENTP)(ESTP ESFP ENFP ENTP)-我想要在决定之前先经历一下我想要在决定之前先经历一下n对于对于EPEP类型的人，决定是一个持续不断的过程，类型的人，决定是一个持续不断的过程，他们经常想把所有的事都试一遍，不断地变主他们经常想把所有的事都试一遍，不断地变主意让他们感到各种选择仍然对他们开放，但常意让他们感到各种选择仍然对他们开放，但常
38、常不知道怎样去选择其中的一个。常不知道怎样去选择其中的一个。nEPEP类型必须接受一个事实，即做出决定是人生类型必须接受一个事实，即做出决定是人生旅程的一个组成部分而非最终目的，懂得这一旅程的一个组成部分而非最终目的，懂得这一点他们才能成为一个更好的决策者。点他们才能成为一个更好的决策者。n这类人适合做心理学家、心理顾问、作家和社会服务工作者。46(3)(3)IJIJ型型- -(ISTJ INFJ ISFJ INTJ)(ISTJ INFJ ISFJ INTJ)-我希望对我的选择有把握我希望对我的选择有把握n IJIJ类型在做出最终决定前要花费大量的类型在做出最终决定前要花费大量的时间思考。一旦
39、做出决定就会坚定不移时间思考。一旦做出决定就会坚定不移地走下去。而且一般都是独立做出决定，地走下去。而且一般都是独立做出决定，因此他们宣布其决定时常常让人感到震因此他们宣布其决定时常常让人感到震惊。惊。n适合的职业为会计师、计算机编程人员适合的职业为会计师、计算机编程人员和工程师。和工程师。47(4)(4)IPIP型型(ISTP ISFP INFP INTP)(ISTP ISFP INFP INTP)-我不知道我长大要干点什么我不知道我长大要干点什么nIPIP类型的学生以自己的节奏做决策。他们迟迟类型的学生以自己的节奏做决策。他们迟迟不做出决定，要把各种选择统统考虑一遍。当不做出决定，要把各种
40、选择统统考虑一遍。当他们意识到做出决定的最后期限到来了的时候，他们意识到做出决定的最后期限到来了的时候，他们也能够采取行动。有的人甚至到了中年还他们也能够采取行动。有的人甚至到了中年还不是太清楚到底长大了要干什么。他们的这种不是太清楚到底长大了要干什么。他们的这种犹豫不决的决策方式反映出内心的挣扎，即外犹豫不决的决策方式反映出内心的挣扎，即外部世界海量的信息与内心真实需求之间的矛盾。部世界海量的信息与内心真实需求之间的矛盾。n他们适合的职业为艺术家或其他创造性工作，他们适合的职业为艺术家或其他创造性工作，他们的职业生涯是一个永无止境追求知识、事他们的职业生涯是一个永无止境追求知识、事实真相和灵
41、感的过程。实真相和灵感的过程。48中国人力资源开发网nhttp:/ 技能技能50SWOT分析（2）Opportunity机会机会 热门行业和热门职业对人员的需求状热门行业和热门职业对人员的需求状况怎样况怎样?对人员的素质要求是什么对人员的素质要求是什么?专业对口的工作的需求量有多大专业对口的工作的需求量有多大?(专业对口的工作机会少的情况下专业对口的工作机会少的情况下)知名企业岗位主要需求如何知名企业岗位主要需求如何?行业有前景好的企业有那些行业有前景好的企业有那些?处在发展期的企业对人才的需求情况处在发展期的企业对人才的需求情况?由口碑好的老板掌舵的小企业有何需求由口碑好的老板掌舵的小企业有
42、何需求?Threat挑战挑战n是否拥有岗位所需技能是否拥有岗位所需技能n个性与岗位是否匹配个性与岗位是否匹配 n 能否将知识转化为智慧能否将知识转化为智慧n 在学校在学校/社会参加过何种集体社会参加过何种集体活动活动/社会实践活动，担当什社会实践活动，担当什么角色么角色n是否善于归纳、总结是否善于归纳、总结n是否有其他特长是否有其他特长n心理素质如何心理素质如何,能否承受压力能否承受压力n体力如何体力如何51 确定我们自己的人生目标，把确定我们自己的人生目标，把大目标分成小目标，按规划去实大目标分成小目标，按规划去实现一个一个小目标，实现了每一现一个一个小目标，实现了每一个小目标，最终一定能实
43、现大目个小目标，最终一定能实现大目标。标。确定自己的目标和方向确定自己的目标和方向52家庭影响成长经历教育背景阅历见识生活交际圈价值观个人兴趣性格特点职业选择影响个人职业选择的因素社会环境53确定方向n工、农、商、学、兵、仕工、农、商、学、兵、仕n走专业之路走专业之路(工程师、医师、技师、农艺师、动画设计工程师、医师、技师、农艺师、动画设计师、广告人、教师师、广告人、教师)n自己创业自己创业（从商、开公司）（从商、开公司）n从事管理工作从事管理工作（贸易、实业、旅游、物流、地产、产、供、销、人、贸易、实业、旅游、物流、地产、产、供、销、人、财）财）n走仕途走仕途（政府、海关、工商、检疫、公、检
44、、法、地、（政府、海关、工商、检疫、公、检、法、地、国税）国税）n个体职业者个体职业者（艺术、作家、策划、培训师、测评师）（艺术、作家、策划、培训师、测评师）n兵兵（从军、入军校）（从军、入军校）54目标定位n如何给自己定位（最终目标）n不同发展阶段的目标定位55如何确定自己的目标n人生有两大目标：人生有两大目标：“得其所愿得其所愿”和和“心情享受心情享受”n你想成为怎样的人（个人志向、国家你想成为怎样的人（个人志向、国家需要、所处的时代的需要）需要、所处的时代的需要）n我想要拥有什么？我想要拥有什么？n我什么时候拥有它？我什么时候拥有它？56制定目标时应注意的问题制定目标时应注意的问题n长期
45、目标与短期目标配合要恰当长期目标与短期目标配合要恰当n目标的专业面不要过宽目标的专业面不要过宽n同一时期目标不宜多同一时期目标不宜多n目标要具体明确目标要具体明确n目标安排不要过急、过于死板目标安排不要过急、过于死板57明确自己的明确自己的“短板短板”、制定行动计划、制定行动计划n从以下几个方面分析从以下几个方面分析n素质、能力、创造力、财力、潜能素质、能力、创造力、财力、潜能n找到自己的找到自己的“短板短板”，写下改进的行动，写下改进的行动计划计划n行动计划要具体、明确、可衡量、有时行动计划要具体、明确、可衡量、有时限。限。58在职业发展中与时俱进做出调整n“计划赶不上变化”。 影响职业生涯
46、规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须根据情况对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。 职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求发展。职业规划实战指南职业规划实战指南客观客观认识自我认识自我评估评估职业机会职业机会确定职业确定职业目标和路径目标和路径终生学习终生学习高效行动高效行动与时俱进与时俱进灵
47、活调整灵活调整简而言之，职业生涯规划就是：简而言之，职业生涯规划就是：简而言之，职业生涯规划就是：简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，择优选择职业知己、知彼，择优选择职业知己、知彼，择优选择职业知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！60职业规划五步曲之一职业规划五步曲之一n n1 1、知己（自我评估）、知己（自我评估） 客观认识自我，准确职业定位客观认识自我，准确职业定位n n自我评估是职业生涯规划的基础，
48、也是能否获得可行的规划方自我评估是职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。只有深圳地认识自我和了解自我，才能对自己未来案的前提。只有深圳地认识自我和了解自我，才能对自己未来的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评的职业生涯做出准确的把握和合理的规划。没有建立在自我评估基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很估基础之上的职业生涯规划，既不现实，也缺乏可操作性，很容易中途夭折。容易中途夭折。n n自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个自我评估的主要内容是与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、性
49、、能力、特长、身体状况、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能情商以及潜能等。通俗地说，即清楚自己是谁、想要什么、能做什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴周围不同人做什么。值得留意的是，在自我评估中还应当借鉴周围不同人物角色的建议，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。物角色的建议，这样才能得到比较客观、中肯的评估结论。61职业规划五步曲之二职业规划五步曲之二n n2 2、知彼（外部环境分析）、知彼（外部环境分析） 评估职业机会评估职业机会n n环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社会生活中环境因素对个人职业生涯发展有极大的影响，作为社
50、会生活中的一个个体，只有顺应外部环境需要，才能最大限度地发挥个的一个个体，只有顺应外部环境需要，才能最大限度地发挥个人的优势，实现职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境的了解人的优势，实现职业生涯的目标。如果缺乏对外部环境的了解和分析，个人的职业生涯规划只能流于空泛，成为水月镜花。和分析，个人的职业生涯规划只能流于空泛，成为水月镜花。n n外部环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组外部环境分析的主要内容包括对社会政治环境、经济环境和组织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展织（企业）环境的分析，即评估和分析环境条件的特点、发展与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己
51、的有利条与需求变化趋势，自己与环境的关系以及环境对自己的有利条件与不利因素等。件与不利因素等。62职业规划五步曲之三职业规划五步曲之三n n3 3、目标确立、目标确立 择优选择职业目标择优选择职业目标n n制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，制订个人职业生涯规划的最终目的就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。n n职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预想到的、有一定实职业生涯规划中所确立的目标，应该是可预想到的、有一定实现可能的目标，包括终极目标、长期目标、中期目标和短期目现可能的目标，包括终极目标、长期目标、中期目标
52、和短期目标。标。n n目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择最适合目标确立的方法通常是先结合自身条件和现实环境选择最适合自己发展的终极目标和长期目标，然后通过目标分解，分化为自己发展的终极目标和长期目标，然后通过目标分解，分化为符合阶段目标要求的中期、短期目标。符合阶段目标要求的中期、短期目标。63职业规划五步曲之四职业规划五步曲之四n n4 4、策略实施、策略实施 制定行动策略，终生学习，高效行动制定行动策略，终生学习，高效行动n n职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而制订的行职业生涯策略指的是为实现职业生涯目标而制订的行动计划。当确定了职业生涯目标后，就要制订相应的动计划。当确
53、定了职业生涯目标后，就要制订相应的具体实施方案，以达成此目标。具体实施方案，以达成此目标。n n策略实施的内容包括职业生涯发展路线设计、教育培策略实施的内容包括职业生涯发展路线设计、教育培训安排、实践计划等。训安排、实践计划等。n n在实施策略时要区分轻重缓急，学会时间管理和应对在实施策略时要区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。干扰。64职业规划五步曲之第五职业规划五步曲之第五n n5 5、反馈修正、反馈修正 与时俱进，灵活调整，不断反馈和修正与时俱进，灵活调整，不断反馈和修正n n任何的事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以任何的事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。预见的。n n
54、现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时反省、修正规划目标并调整行据反馈的情况，及时反省、修正规划目标并调整行动方案。动方案。65职业生涯规划文案的内容职业生涯规划文案的内容n n职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修
55、正。案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：职业生涯规划文案应该包括以下八项内容：1 1、标题。、标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，视个人的不分长短，可以是半年、三年、五年、甚至二十年，视个人的具体情况而定。具体情况而定。2 2、目标明确。、目标明确。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即确立职业方向、阶段目标和总体目
56、标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。66职业生涯规划文案的内容职业生涯规划文案的内容3 3、个人分析结果：、个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基包括对自己目前的状况分析和对自己将来
57、的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 4 4、社会环境分析结果：、社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。等社会外部环境的分析。 5 5、组织（企业）分析结果：、组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。域等的分析。6 6、目标分解与目标组合：、目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主
58、要影响因素，分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。达成更为有利的可操作目标。67职业生涯规划文案的内容职业生涯规划文案的内容7 7、实施方案：
59、、实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标以实现各阶段目标 8 8、评估标准：、评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程设定衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。n n需要注意的是：需要注意的是：文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要
60、进行自我评估，其次是进行外部职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标的确立；环境分析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。析的结果。其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正其实，这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为常步骤进行规划的基础之上的，将职业方向与目标提前，是为了阅读上的方便，突出核心主题了阅读上的方便，突出核心主题规划的目标，并有利于与规划的目
61、标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。实施方案进行对照、检查和修订。68成功人生的关键成功人生的关键&现代汉语词典：现代汉语词典：现代汉语词典：现代汉语词典：成功，获得预期的结果。成功，获得预期的结果。成功，获得预期的结果。成功，获得预期的结果。&通俗地讲，成功是指一个人在某种条件、环境中，通俗地讲，成功是指一个人在某种条件、环境中，通俗地讲，成功是指一个人在某种条件、环境中，通俗地讲，成功是指一个人在某种条件、环境中，凭自己的能力，通过努力做出了一番成就，为社会凭自己的能力，通过努力做出了一番成就，为社会凭自己的能力，通过努力做出了一番成就，为社会凭自己的能力，通过努力做出了一番成就，
62、为社会（团队）创造了一定的价值（和财富），并且这些（团队）创造了一定的价值（和财富），并且这些（团队）创造了一定的价值（和财富），并且这些（团队）创造了一定的价值（和财富），并且这些成就获得了社会的承认。成就获得了社会的承认。成就获得了社会的承认。成就获得了社会的承认。&这里有两个并存的条件：即这里有两个并存的条件：即这里有两个并存的条件：即这里有两个并存的条件：即自己自己自己自己与与与与社会社会社会社会都认可。都认可。都认可。都认可。&成功需注意的三个问题：速度、效益、安全。成功需注意的三个问题：速度、效益、安全。成功需注意的三个问题：速度、效益、安全。成功需注意的三个问题：速度、效益、安全
63、。&成功人生的关键：成功人生的关键：成功人生的关键：成功人生的关键：发挥你的优势！发挥你的优势！发挥你的优势！发挥你的优势！&问题：成功有没有捷径？问题：成功有没有捷径？问题：成功有没有捷径？问题：成功有没有捷径？陈子昂的故事、四条“捷径”人生战略的三驾马车人生战略的三驾马车1 1 1 1、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力、有兴趣、有组织需求，无能力力不从心力不从心力不从心力不从心2 2 2 2、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求、有能力、有兴趣，无组织需求郁闷（只能跳槽）郁闷（只能跳槽）郁闷（只
64、能跳槽）郁闷（只能跳槽）3 3 3 3、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣、有能力、有组织需求，无兴趣缺乏动力缺乏动力缺乏动力缺乏动力能力能力Talent事业有成的领域事业有成的领域兴趣兴趣Passion组织需求组织需求事业成功三要素事业成功三要素71培养成功的习惯培养成功的习惯1.1.1.1.主动积极主动积极主动积极主动积极 操之在我，别指望谁能推你走操之在我，别指望谁能推你走操之在我，别指望谁能推你走操之在我，别指望谁能推你走2.2.2.2.以终为始以终为始以终为始以终为始 忠于自己的人生计划忠于自己的人生计划忠于自己的人生计划忠于自己的人生
65、计划3.3.3.3.要事第一要事第一要事第一要事第一 分清轻重，选择当前该做的事分清轻重，选择当前该做的事分清轻重，选择当前该做的事分清轻重，选择当前该做的事4.4.4.4.追求双赢追求双赢追求双赢追求双赢 远离角斗场，成人达己远离角斗场，成人达己远离角斗场，成人达己远离角斗场，成人达己5.5.5.5.善于沟通善于沟通善于沟通善于沟通 知彼解己，换位思考的原则知彼解己，换位思考的原则知彼解己，换位思考的原则知彼解己，换位思考的原则6.6.6.6.综合综效综合综效综合综效综合综效 1+11+11+11+1可以大于可以大于可以大于可以大于2 2 2 2，集思广益，集思广益，集思广益，集思广益， 不
66、断学习，不断超越自我不断学习，不断超越自我不断学习，不断超越自我不断学习，不断超越自我7.7.7.7.不断更新不断更新不断更新不断更新 全方位平衡自我，家庭事业双丰收全方位平衡自我，家庭事业双丰收全方位平衡自我，家庭事业双丰收全方位平衡自我，家庭事业双丰收72行动起来开展职业规划行动起来开展职业规划n n规划的目的规划的目的实践！实践！ 我听到的会忘掉，我听到的会忘掉， 我看到的能记住，我看到的能记住， 我做过的才真正明白！我做过的才真正明白！73做好职业规划，获得快乐人生做好职业规划，获得快乐人生n人的一生中，自己可支配的时间有1/3，1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时间在工作，成功的职业意味着工作的快乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做好职业规划，获得快乐人生。74掌握自己的命运n迈向成功离不开职业生涯规迈向成功离不开职业生涯规划划n能否成功则主要取决于个人能否成功则主要取决于个人行动力行动力!75
