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1、2017 年度招飞工作会议讲话提纲尊敬的张副院长，各位领导，各位来宾：大家上午好，经 xx 省教育考试院和西部战区空军政治工作部批准，今天我们召开 xx 省年度招飞工作会议，主要目的是总结过去、表彰先进，统一思想、凝聚共识，明确目标、合力共进，为圆满完成2017 年度招飞工作、持续打造西南片区空军招飞高地打下坚实基础。下面，我向各位 领导汇报我省 2016 年度招飞基本情况，并介绍下年度招飞工作的几点考虑。一、谈一谈 2016 年度空军招飞工作基本情况2016 年度空军招飞工作是在军队深化改革实质展开、有效生源基数继续缩减、招收竞争压力不断增大、工作标准要求持续抬升的形势背景下展开的，一年来，
2、经过军地双方的通力合作，全国共招收高中生飞行学员 1100 名，招飞质量实现了 3 个历史性突破：高分考生创历史记录。招飞定选合格、文化成绩超过一本线考生 1332名，相比去年 926 名，增幅达 43.8%。录取 成绩创历史新高。首次全面实现高考“裸分”一本投档线，600 分以上考生占 20%，平均录取成绩 561 分，超过一本线 49 分，首次总体超越军校地面学员平均水平，创历史新高。出飞地域创历史之最。录取学员遍布全国 264 个地市，是空军招飞历史上范围最广的一次，实现了人才选拔上的“五湖四海、兼容并蓄”。从我们西南“三省一市”招飞情况看：今年共录取飞行学员 159 名，其中军校大学生
3、 2 名、高中生 157 名，高中生录取文化成绩全面实现裸分一本，平均录取分值高出一本线 48.7 分，其中 600 分以上考生 26 名，占录取总数的 16.4%，9 名考生被录取为清华、北大、北航“双学籍 ”飞行学员。具体到我们 xx 省，计划指标数 70 名，实际录取 70 名，平均高考成绩 573 分，超出一本线 41 分，较去年提高了 20 分，其中 600 分以上 11 名，占 15.7%；4 名考生被录取为 “双学籍”飞行学员（清华1 名、北大 1 名，北航 2 名）；xx 高中、泸县二中、宜宾一中三所中学被空军评为“招飞优质生源学校”；录取考生遍及全省 21 个市（州）中的 1
4、7 个，也是近年来范围最广的。可以说，xx 省作为空军招飞大省的地位得到进一步巩固、招飞质量效益再次实现历史性突破。特别是：xx 市连续三年录取数量均在 10 人以上，今年更是达到 14 名，数量跃居全国第六、全省第一；宜宾市、广安市录取数量从 2015 年的第八、第七位，跃升为全省第二、第三名，成绩进步明显；乐山、达州录取考生数量均比上一年度增加 2 名，成绩稳中有升；巴中、广元、凉山实现了 2014 年来的零突破；泸县二中单校录取人数达 6 人，连续两年位居全国第二、全省第一。在此，我代表 xx 选拔中心向长期以来关心支持我们空军招飞工作的各位领导、各位来宾表示诚挚的祝贺和衷心的感谢。二、
5、谈一谈工作中主要收获和体会2014 年 4 月，在空军机关调研时强调：要紧紧围绕党在新形势下的强军目标，全面加强部队革命化现代化正规化建设，加快建设一支空天一体、攻防兼备的强大人民空军，为实现中国梦、强军梦提供坚强力量支撑。2015 年 3 月，在出席十二届全国人大三次会议解放军代表团全体会议时指出：把军民融合发展上升为国家战略，开创强军新局面，加快形成全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。回顾近年来的工作，我们由衷的感到，在空军建设发展提速升级、军民融合发展深入推进的大背景下，空军招飞工作呈现出军地合作持续深化、品牌效应不断提升、质量效益快速推进的良好局面，从 2011 年的全面二本
6、，到 2013 年的综合一本，再到 2016 年的裸分一本， 5 年的时间实现了三次大的跨越，传统的招飞理念、模式和目标颠覆性地的成长发展。之所以取得这样的效果和成绩，一是得益于军地各级领导的强势推动。空军、战区空军首长在不同的场合，多次作出批示，要高标准、高质量把好飞行人员的入口关，确保空军部队主体战斗力的生成；省考试院和各市（州）招办领导能够始终站在关心国防建设，维护空天安全的高度，大力支持招飞工作，并从政策层面给予倾斜，为顺利开展工作提供了坚强保证；广大中学领导亲自筹划、亲自部署、亲自组织，积极配合开展宣传动员、文化把关、保苗育苗等基础工作，为招飞质量提升打下坚实基础。二是得益于宣传广度
7、深度的不断拓展。今年，在各级招办、学校宣传动员基础上，我们遴选了全省 90 余所重点中学开展“点对点、面对面”的入校宣传，有效扩大了优质生源基数；xx 市、宜宾市通过举行录取通知书发放仪式，邀请新闻媒体广泛宣传造势，实现了录取到宣传的无缝对接，从今年录取情况看，效果非常明显；组织 2015 年度录取的飞行学员利用寒假回母校，开展以“转送一封感谢信、表达一份师生情、组织一次见面会、发放一批宣传品、提出一个好点子”为主要内容的招飞宣传活动，面向数万名中学师生开展宣传，扩大了空军招飞的覆盖面影响力。三是得益于一线工作人员的辛勤付出。市（州）各级招办和相关中学具体负责的同志，主动克服人少事多的现实困难
8、，把招飞工作从各项任务中突出出来，严格按照时间节点和标准要求，做了大量的卓有成效的第一手工作；我们招飞中心的同志们长期出差在外，转战西南各地，年平均行程上万公里，讲大局、讲团结、讲奉献，用实际行动践行了一名招飞人的责任和担当。三、谈一谈当前招飞工作面临的矛盾困难在肯定成绩的同时，对比上级的指示要求和兄弟省（市）的成绩，我们还应看到一些差距和不足，概括的讲，有以下几个方面：一是对空军招飞工作的思想认识还不够统一。这些年，空军招飞的文化成绩要求提升迅速，短短 5 年、3 次跨越，在座各位领导大都是参与者、实践者、见证者，为什么要抢占生源先机？为什么要一再强调成绩？在这些问题上，有些同志可能会有或多
9、或少的疑问和困惑。从培养对象上讲，空军飞行员是空军的战斗力的主体，培养目标上绝不仅仅是一架飞机的驾驶员和操作者，更是将来的指挥员、决策者，甚至是战略家，注重成绩只是表象，学习能力才是根本；从装备特点上讲，现代战机都是最新科技高度集成的武器系统，其出色的突防优势、强大的火力配置、精准的打击效果、高昂的经济价值都是其他武器所无法比拟的，这些特点决定了飞行员必须具有最强大脑；从现实需求上讲，当前国防和军队改革，涉及许多部队撤并降改，但空军部队特别是航空兵部队却在不断壮大，运20 装备部队，歼20 加紧试飞，这些国之重器都需要更多更好的飞行员来驾驭；从国家安全上讲，南海争端、边境摩擦、岛链捆绑，再加上
10、 qdzd 等势力内外勾结，看似风平浪静，实则暗流涌动，没有强大的军队守卫空天，任何建设发展都是空穴来风、无从谈起。每每想到这些，我们就会深刻的体会到空军招飞提升质量的重要性、紧迫性和必要性，可以说使命光荣、责任重大、时不我待、不进则退。二是落实各项工作的力度标准还不够均衡。招飞实践一再证明，哪个地区宣传动员深入，哪个地区招飞就有起色；哪个地区领导重视，哪个地区工作就有成效；哪个地区审核把关到位，哪个地区质量就有保证。反思 2016 年度的招飞工作，有这么几种现象在一些单位和同志中还不同程度的存在，这其中也包含我们招飞中心，摆出来与大家一起共勉。一种是“沉不到底”的现象。主要表现在有的单位和同
11、志，落实工作满足于文件发了、会议开了、电话打了、海报贴了，但对落实情况怎么样，工作完成怎么样，学生报名怎么样，把关质量怎么样等等这些底数还不够清晰，缺乏“扑下身子、甩开膀子、干出样子”的勇气和劲头，致使有些工作仅仅挂在了嘴上、贴在了墙上、停在了纸上。一种是“靠天吃饭”的现象。主要表现在有的单位和同志有“等、靠” 的思想，单纯的认为招飞工作是你们招飞中心的事，有没有考生报名是学生的事，没有将自己真正摆进来思考总结经验和问题，敢于担当、主动作为的动力不足，致使工作成效忽上忽下、全凭运气。一种是“畏惧困难”的现象。主要表现在有的单位和同志认为招飞工作时间跨度长、标准要求严、取得成绩难，付出和产出不一
12、定成正比，远不如其他工作来的出彩。遇到困难喜欢绕道走，碰到矛盾喜欢站着看，致使工作标准始终在低层次徘徊。三是招收飞行学员的质量效益还有差距。纵向比较全省的招飞情况，成绩显著、进步明显，这是不可否认的事实，但横向对比，特别是与一些先进地区的招飞情况比较，差距还是不容忽视的。从各阶段生源情况看，初选合格的 1212 名考生中，高考一本上线 436 名，比例为 36.3%；经文化把关后复选上站的 666 名考生中，高考一本上线 357 名，比例为 53.6%；定选上站的 210 名考生中，高考一本上线 135 名，比例为 64.3%。从中可以看出，大量的人力物力财力投入到的是无效生源中。从录取质量上
13、看，今年录取的 70 名考生，平均成绩超一本线 41 分，全国的平均水平是超 49 分；600 分以上考生所占比例是 15.7%，全国的平均水平是 20%，当然数据并不能完全反应实际，但作为参考是没有问题的。还有些其他情况，比如：个别市（州）初选站上还有戴眼镜的考生上站检测；部分优质生源中途放弃，特别是复选合格后放弃的问题；部分地区上站率偏低的问题，这些都要引起高度重视。四、谈一谈 2017 年招飞工作的基本考虑2017 年，是空军招飞文化成绩全面实现裸分一本的第二年，站在新的起点上，怎样使我们的工作取得新的进步、新的突破，是我们共同的责任和光荣。总的考虑是：坚决贯彻落实上级关于招飞工作的一系
14、列决策部署，着眼空军转型建设对高素质飞行人才需求，以进一步提高招飞质量效益为牵引，持续深化军地合作、着力加大宣传力度、深挖优质生源潜力、创新选拔模式机制、巩固加强地位作用，确保年度各项任务顺利完成，确保全省招飞工作不断向上向好发展。具体的标准条件、方法步骤和时间节点等内容已通过文件的形式发放给了大家，在这里不再介绍，需要重点把握的有以下几点。（一）在扩大优质生源基数上下狠劲。扩大优质生源是提升招飞质量的前提和基础，脱离了这个前提，所有的工作都是“无源之水、无本之木”。今年 8 月份，空军招飞局刘润国局长在总结年度工作中就明确提出：今年录取的 600 分以上考生是 20%，2017 年要力争达到
15、 30%。按照 xx 省计划录取 70 名计算，就要达到 21 名，整整比今年多出 10 名，可以说任重道远、不进则退。一要建强组织。这个组织就是我们的招飞联络员队伍，各招办和学校要相对固定一名责任心强、工作干劲足的人员，具体负责组织协调工作，防止“都在管、都不管”的现象发生。二要重视宣传。这几年，我们组织了大批量的入校宣传，但这是特殊时期的特殊手段，绝不是我们做好招飞宣传的主流和发展方向，各招办和学校要切实发挥宣传的主渠道作用，采取一些超常措施和办法，积极扩大知情面、影响面，大家有什么好的方法需要招飞中心支持的，我们全力配合。三要精心保苗。今年在空军招飞优质生源学校表彰大会上，部分地区和学校
16、代表进行了交流发言，xx 省杨兴平副省长和在座部分领导也参加了，给我感触比较深的就是保苗工作，有的地区将复选合格考生集中起来，用最强的师资力量抓思想、促学习、强体质、练本领；有的学校为复选合格免费提供一杯牛奶、一个鸡蛋，这些都是实实在在的工作，成效也非常明显。（二）在深化军地协作配合上使全力。“军队打胜仗、人民是靠山” ，没有各级招办、学校的领导和同志们的理解支持帮助，空军招飞不会取得如今的成效，可以说，招飞是在军地密切配合中尝到了甜头、干出了彩头，2017 年我们还将持续深化军地协作配合，用洪荒之力开创 xx 招飞新篇章。一是从明天起，我就要展开入校宣传，希望我们招办的同志抽出专门时间，积极配合协调相关学校提供宣讲场所，让符合报名自荐条件的考生前往听讲。二是各相关中学应积极配合做好“五查”工作，对考生的身高、体重、视力、色觉和血压等基本项目提前摸底，防止推荐明显身体素质不达标考生上站参选。三是进一步提高考生成绩掌握的精准度，加大文化把关力度，调整生源结构，在压缩学生上站数量的同时，提高有效
