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1、 第二章 劳动法一单选题1劳动法的首要原则是（） 。A抱住那个劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权 D休息休假权2 （）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权3所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护 B优先保护C全面保护 D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （）共同参与决定。A企业 B员工C员工代表 D企业家协会5不属于社会保险特征的是（） 。A自由行 B社会性C互济性 D补偿性6 （）在国家的法律系中具有最高法律效率。A劳动法律
2、 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章7 （）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章8 （）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（） 。A劳动法律 B宪法C国务院劳动行政法规 D劳动规章10将宪法、劳动法律、行政法规按照效率从高到底的顺序排列正确的是（） 。A B.C. D.11 （）不具有法律效力。A立法解释 B任意解释C司法解释 D行政解释12 （）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B雇佣规则C司法解释 D集体合同13 （）是通过工会与雇
3、主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B雇佣规则C司法解释 D集体合同14 （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A法官法 B谈判法C习惯法 D成文法15 （）是以劳动法德各项具体劳动法律制度的构成和相关关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源C劳动法的原则 D劳动法的内容16 （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（） 。A最高，非强制性 B最
4、低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性18 （）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度 B劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容 B目的C客体 D方式20 （）是劳动法律规范在调节劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系 D劳动服务关系21劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A合并 B具备C分离 D完整22劳动法律关系与劳动
5、关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（） 。A法律原则 B国家意志C劳动权利 D法律渊源23 （）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源24 （）好似劳动法律关系的主要表现形式。 A法律文本 B双方当事人C劳动合同 D法律渊源25 （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的远行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源26 （）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所
6、形成的权利义务关系。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源27 （）是劳动关系的现实形式。A劳动法律原则 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律关系28运用劳动法的各种调节方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A第一次 B第二次C第三次 D第四次29劳动法律关系是一种（） ，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系 B法律关系C劳动合同 D双务关系30劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A主体 B客体C内容 D事实31 （）的人是指身体健
7、康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力32劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A原则 B客体C内容 D事实33劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A原则 B客体C内容 D事实34依据劳动法律法规事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（） 。A劳动法律形式 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件35 （）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律形式 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律
8、事件36 （）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A劳动法律形式 B劳动法律渊源C劳动法律体系 D劳动法律事件二多选题1劳动法基本原则的特点是（） 。A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调节的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性E高度的权威性2劳动法基本原则的作用是（） 。A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（） 。A保障劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则E物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（） 。A平等就业权 B基本保护C自由择业权 D全面保护E优先保护5下列属于劳动权的是（） 。A平等就业权 B劳动报酬权C自由择业权 D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（） 。A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利C集体协商的权利 D共同决定的权利E知情权7属于社会保险特征的有（） 。A自由性 B社会性C互济性 D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有（） 、A劳动法律
