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1、“突破期缴，驾驭未来”2009 年是期缴业务的发展年，为了让客户经理充分认识期缴销售的重要性和必要性，进一步提高销售积极性，确保成功达成分公司全年期缴任务，经分公司代理业务部研究决定，特制订“突破期缴，驾驭未来”营销竞赛方案，具体内容如下：一、竞赛时间：2009 年 1 月 1 日2009 年 12 月 31 日二、参赛对象：全省银代客户经理三、竞赛险种：长红两全保险（分红型）E 款长红年丰两全保险（分红型）四、竞赛内容：1、活动期间，凡个人累计达成期缴保费 50 万元者，可获电动车一辆。2、活动期间，凡个人累计达成期缴保费 300 万元者，可获“长安奔奔”小轿车一辆。在此基础上，增加第一个
2、100 万（即个人累计期缴保费 400 万元） ，额外获得车辆上牌费用；增加第二个 100 万（即个人累计期缴保费 500 万元） ，再额外获得 3000 元加油卡。3、活动期间，凡个人累计达成期缴保费 600 万元者，可获“比亚迪 FO”小轿车一辆。在此基础上，增加第一个 100 万（即个人累计期缴保费 700 万元） ，额外获得车辆上牌费用；增加第二个 100 万（即个人累计期缴保费 800 万元） ，再额外获得 5000元加油卡。4、活动期间，凡个人累计达成期缴保费 1000 万元者，可获“本田飞度”小轿车一辆。在此基础上，增加第一个 100 万（即个人累计期缴保费 1100 万元） ，
3、额外获得车辆上牌费用；增加第二个 100 万（即个人累计期缴保费 1200 万元） ，再额外获得10000 元加油卡。五、竞赛其他事宜：1、方案中期缴产品销售以五年交和十年交为主；2、此期缴保费均为标保保费，不予以折算；3、分公司将续期保费作为重要指标，纳入考核中，要求各机构和客户经理都必须高度重视续期保费。具体规定如下：（1）总原则：没有续期的保费坚决不要。（2）13 个月继续率生命线：85；（3）银代负责人考核：若机构 13 个月保费继续率低于 85，则一票否决；（4）客户经理考核：若个人 13 个月保费继续率低于 85，则在其考核过程中不予考虑晋升和维持；（5）六、本方案解释权归合众人寿江西分公司。合众人寿江西分公司代理业务部2009 年 4 月 3 日
