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1、江苏省“十三五”护理事业发展规划（20162020）为推动全省护理事业健康、持续发展，满足人民群众日益增长的健康服务需求，根据全国护理事业发展规划（20162020年）制订本规划。一、全省护理事业发展现状及面临形势（一）“十二五”护理事业发展情况“十二五”期间，各级卫生计生行政部门和医疗机构认真贯彻国家、省有关决策部署，将护理事业发展纳入医药卫生体制改革和经济社会发展全局，采取了一系列有力措施，护士队伍建设逐步加强，临床服务能力逐步提高，护理服务领域逐步拓展，全省护理事业发展取得显著成效。一是护士队伍进一步壮大，整体素质不断提升。截至2015年底，我省在岗注册护士总数达到20.4万人，较201
2、0年的12.3万人增加了8.1万人，增长65.85%。每千人口护士数从2010年的1.56人提高到2015年的2.56人。在基层从事护理工作的护士数从2010年的4.07万人增加到2015年的6.75万人。全省医护比由2010年的1:0.95提高到2015年为1:1.08，长期以来医护比例倒置问题得到较大改善。护士队伍的学历层次逐步提高，具有大专以上学历的护士占总数的57.9%。二是护理技术进一步发展，护理水平不断提高。各医疗机构围绕提高护理质量、确保患者安全，积极开展护理技术创新，引进、发明新技术、新材料、新设施、新设备，护理技术得到较快发展，护理水平和质量进一步提高，“十二五”期间共创新和
3、推广护理技术项目477项。同时，专科护理水平不断提升，“十二五”期间共培养急诊、重症、血透、骨科等16个专业2696名省级专科护士，在日常专科护理和重大突发事件的医疗救治中，发挥了重大作用。三是护理管理水平进一步提升，护理改革不断深化。医疗机构不断改革创新护理管理体制机制，探索建立护理岗位管理制度，实施护理岗位管理。通过科学设置护理岗位，合理配置护理人力、开展科学绩效考核，薪酬分配向临床一线倾斜等措施，做到多劳多得、优绩优酬。护士工作积极性得到调动，护理管理水平不断提升。四是护理服务进一步改善，优质护理成效显著。护理服务以更加贴近群众多样化、多层次的健康服务需求为出发点，主动适应社会经济发展、
4、疾病谱变化、人口老龄化和生育政策调整的新形势，推动护理服务逐渐延伸至社区和家庭，积极探索医养结合，为群众提供老年护理、慢病管理、长期照护、康复促进、临终关怀等服务。持续推进优质护理服务，普遍实施责任制整体护理，为群众提供专业、规范、人性化的护理服务。全省所有三级医院均开展优质护理服务并实现科室全覆盖；286所二级医院开展优质护理服务，占二级医疗机构总数90.6%，患者对护理服务满意度保持在较高水平。尽管我省护理事业发展取得显著成绩，但随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐步完善，以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健的更高关注，护理事业仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是护
5、士队伍建设需要进一步加强，护理专业继续教育制度有待进一步完善，基层护理力量有待进一步充实；二是临床护理服务能力需要进一步提高，特别是基层医疗卫生机构护理能力和水平亟等提升；三是护理服务领域需要进一步拓展，延续护理服务、老年人护理服务需要强化；四是外部保障政策和内部运行机制有待进一步完善配套，护士积极性、主动性有待进一步调动。（二）“十三五”护理事业发展面临的形势党中央、国务院明确实施“健康中国”战略，将健康融入所有政策，把以治病为中心转变为以人民健康为中心，关注生命全周期、健康全过程。省委、省政府作出深入推进“健康江苏”建设的战略部署，为我省卫生计生事业的改革发展迎来了难得的历史机遇。护理服务
6、于人的生命全过程，在满足群众身心健康和社会整体需求方面发挥着极其重要的作用，护理事业作为卫生计生事业的重要组成部分，发展的机遇与挑战并存。一是护理服务需求快速增长。随着社会老龄化进程不断加快，疾病谱不断变化以及全面两孩政策的实施，失能半失能老人、高危孕产妇、儿童患者增加，加之恶性肿瘤、心脑血管疾病、精神疾病等慢性病发病率不断增多，人民群众对护理服务的需求越来越高。同时，供给侧结构性改革进一步释放了群众多层次、多样化的健康需求。护理服务需求的快速增长要求我们必须进一步拓展护理服务内涵，增加护理资源的总量，改革护理服务的模式，提升护理服务能力水平，提高护理服务质量。二是护理事业发展空间进一步拓展。
7、国务院关于促进健康服务业发展的若干意见、关于加快发展养老服务业的若干意见，都对护理事业提出了专项要求，指出护理工作必须与保健、康复、健康管理相衔接。作为与患者接触最多、最密切的护理人员，要尽快适应医学社会功能强化的趋势，更多地关注基层、关注社区、关注家庭、关注个体，使护理资源结构多元化、服务多样化。三是医药卫生体制改革不断深化为护理事业发展提供了新机遇。随着医药卫生体制改革不断深化，涉及的深层次体制机制性问题和矛盾将逐步解决，符合医疗卫生行业和护理工作特点的薪酬制度、医疗服务价格体系、人才培养机制等将逐步建立，为调动护理人员积极、促进护理事业发展提供了很好的机遇。四是信息化的快速发展为改革护理
8、管理方式和服务模式创造更加有利的条件。云计算、大数据、移动互联网、物联网等信息技术快速发展，核心是智能化管理、智慧化服务，必然推动护理服务模式和管理模式的深刻转变，为实现护理科学管理、优化护理流程、提高护理服务效率、改善护理服务体验创造更加有利的条件。二、指导思想和基本原则（一）指导思想深入贯彻新时期卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，以满足人民群众日益增长的护理服务需求为目标，以解决临床护理问题为导向，以深化医药卫生体制改革为动力，以加强护理队伍建设、提升护理服务和护理管理水平为重点，着力深化护理改革，突出制度创新，进一步增加护理资源总量，提高护理队伍能力素质，推进护理科学管理，增强城
9、乡基层护理服务的可及性，不断提高人民群众对护理工作的满意度，推动全省护理事业科学发展、健康发展、持续发展。（二）基本原则1、以人为本，促进和谐。以病人为中心，持续改善护理服务，推动护理服务更加贴近患者、贴近临床、贴近基层，创新护理服务模式和供给方式，提高服务质量和效率，把“护士还给病人”，让患者满意。以护士为本，创新管理方式，减轻护士压力和负担，把“时间还给护士”，让护士满意。2、协调发展，提升能力。增加注册护士总量，提高整体素质，优化队伍结构，提升服务能力，在发展大医院专科护理的基础上，重点帮扶基层医疗机构壮大护理力量，同时注重发挥市场机制增加护理资源供给，统筹城乡护理服务体系协调发展。3、
10、深化改革，增强活力。加大政策支持和引导力度，深入推进人事分配制度改革，推进护士岗位管理，将护士岗位管理与人事分配制度改革有效结合，加快建立适合护理岗位特点的薪酬制度，激发护士队伍活力。4、创新管理，拓展服务。建立完善护理管理体系，创新护理管理模式，提高护理管理科学化、规范化、精细化、信息化水平。以需求为导向，丰富护理专业内涵，大力发展老年护理、慢病管理、康复促进、安宁疗护等服务，满足人民群众多样化、多层次健康需求。5、规范行为，保障安全。完善并落实护理相关法律法规、工作制度、技术规范和常规，加强护士执业准入和执业管理，规范护理行为，提高护理质量，保障患者安全。三、发展目标到2020年，全省护理
11、事业达到以下总体目标：护士队伍数量、素质、能力进一步壮大和提升。基本适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求，护士数量增长与床位规模相适应，护理人才梯队初步形成。新入职护士和护理管理人员培训制度进一步完善。深化岗位管理，体制、机制改革取得突破。护士岗位管理不断深化，分层级管理制度初步建立。护士执业管理制度和医院护理岗位管理制度健全完善，护士人力配置、绩效考核、岗位培训、执业规则等管理科学化水平明显提升，护士队伍积极性得到进一步调动，内在活力进一步激发。优质护理服务进一步向纵深推进。优质护理服务向基层医疗卫生机构延伸，基层护理服务能力进一步增强。责任制整体护理全面推行、有效落实，创新护理服务模式，
12、护理专业内涵更加丰富，护理服务能力和专业水平进一步提高。人民群众获得感显著提高，全省护理服务质量和水平保持在全国前列。老年护理服务体系逐步健全。建立医院社区家庭护理服务链，初步形成健全的老年护理服务体系。医护养结合、安宁疗护以及社区、居家护理服务进一步发展。老年护理服务队伍和机构建设得到大力加强，老年护理服务行为更加规范，不断满足老年人健康服务需求。主要指标：1、每千人口注册护士达3.14名（预期性），医护比达到1:1.25（预期性）。三级综合医院和部分三级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）实际开放床位与全院护士比达到1:0.8（约束性），实际开放床位与全院病区护士比达到1:0.6
13、（约束性）。二级综合医院和部分二级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）实际开放床位与全院护士比达到1:0.7（约束性），实际开放床位与全院病区护士比达到1:0.5（约束性）。全省在城乡基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务机构）工作的护士数比“十二五”期末增加55%（预期性）。2、60%三级医院实施护士岗位管理（预期性），30%二级医院实施护士岗位管理（预期性）。护士薪酬更加合理，培训制度切合临床需求，考核管理减负增效。3、二级及以上医院护理管理人员、新入职护士、老年护理从业人员以及城乡基层医疗卫生机构护士参加培训比例均达90%（预期性）。4、设置护理院的设区市比例达到90%（预
14、期性）。5、100%二级以上公立医院实现护理管理信息化（覆盖队伍、岗位、质量、安全等全环节、全过程）（预期性），保障患者安全、提高护理效率。四、主要任务（一）加强护理人才队伍建设，优化护士队伍结构1、壮大注册护士队伍。根据深化医药卫生体制改革和卫生计生事业发展、人民群众健康服务的迫切需求，积极采取有效措施持续增加注册护士数量。加强对基层医疗卫生机构护士人力配置的指导，重点充实基层医疗卫生机构护士数量。根据功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等科学合理配置护士人力，满足临床工作需求。2、建立健全护士培训机制。坚持“以需求为导向，以岗位胜任力为核心”的护士培训制度。落实国家卫生计生委培训大纲和
15、培训要求，在组织开展省级培训的基础上，指导和推动各地开展培训工作。健全分层次岗位培训机制，结合护士分层级岗位培训的特点，明确N1N4各层级培训阶段护士的培训内容、带教要求、考核形式等，探索适合我省实际的护士分层级培训考核制度体系。重点加强新入职护士、专科护士、护理管理人员、社区护士、助产士等的培训，切实提高护理队伍专业素质和服务能力。3、全面提升年轻护士临床护理能力。深入推进“年轻护士素质提高行动计划”，以胜任临床护理岗位为目标，以解决临床护理问题为导向，选拔业务能力强、技术水平高、责任心强的临床护理骨干担任带教师资，合理调度科室资源，实现床边技能操作培训。落实护士长跟班督导制度，确保培训效果
16、。加强护士长、高年资护士能力建设，培养年轻护士成长的领头人。4、加强专科护理人才培养。进一步发展专科护士队伍，加大专科护士培训力度，不断提高专科护理水平。选择部分临床急需、护理技术相对成熟的专科护理领域，制定专科护理目录，明确专科护理内涵，有序发展省级专科护士培训基地，加强专科护士培训基地、实习基地管理，保证培训质量和效果。促进各地专科护士培训质量的同质化。建立专科护士管理制度，明确专科护士条件、培训要求、工作职责及服务范畴等。通过信息化手段推进专科护士知识更新，保持其专业能力的先进性。5、提高护理人才培养质量。以需求为导向，探索建立护理人才培养与行业需求紧密衔接的供需平衡机制，引导医学院校根据全省健康服务业发展需求，合理确定护理人才培养规模和结构。以岗位胜任力为核心，逐步建立学校教育、毕业后教育和继续教育相互衔接的护理人才培养体系，全面提高护理人才培养质
