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1、在法院机关作风整顿大会上的讲话 在法院机关作风整顿大会上的讲话同志们：这次机关作风整顿活动是院党组根据我院实际统一部署开展的，活动开展的目的是凝聚人心，振奋精神，提高效率，进一步转变执法观念和工作作风，提高整体素质，全力开创我院工作新局面。近年来我院各项工作取得了显著进步，特别是在20XX年，全院干警克服种种困难，团结一心，蓄势突破，共审执结各类案件2613件，在服务大局、化解社会矛盾、加强审判管理、队伍建设、廉政建设和基层基础建设上取得了新进步，为推进全市灾后恢复重建，保障经济社会发展做出了应有贡献。但在总结成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我们的机关作风仍然存在着一些不容忽视问题。特别是在
2、去年底，省政法系统作风巡察办巡察我市政法系统，我院的几项指标均排名垫底。在民主测评和民意调查中我们的满意率只有59%，不满意1%。在作风建设测评中我们的满意率只有60%，不满意4%。这一检查结果突出反映了我院在机关作风方面存在的显著问题，归纳起来，主要有五个方面：一是在学习上存在“懒”的倾向。法院工作是一个终身学习、学无止境的特殊岗位。有的干警往往以工作忙为借口忽视学习，即使院里要求学习也不认真，零敲碎打，敷衍了事；有的满足于一知半解，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够；有的则是学风不正，理论与实际脱节。二是在工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下层出不穷的矛盾纠纷，有的沉湎于以往成绩，工
3、作激情不足，服务发展的新思路、新办法不多；有的面对困难驻足不前，四平八稳，工作平平。有的不善于研究思考新问题新情况，不愿意或不善于做群众工作，满足于凭老经验、走老套路，造成工作平庸和被动，难以取得办案的法律效果和社会效果双赢。三是在作风上存在“虚”的倾向。有的只是热衷于开开会、发发文件，工作抓而不紧，抓而不实，落实不到位；有的在工作中能拖则拖、能推则推，敷衍塞责，消极怠工，少干事甚至不干事；有的好人主义作怪，对歪风邪气姑息迁就，不讲原则，不敢斗争，批评起来也是蜻蜓点水，轻描淡写，甚至对存在的问题掩饰护短、漠然视之、任其发展。四是在纪律上存在“松”的倾向。部分干警对法官职业缺乏尊荣感，置纪律或行
4、为规范于身外，纠缠于利害关系人之间，有意无意地泄露审判秘密；有的在工作中牢骚满腹、流言蜚语、挑拨离间、破坏团结；有的在工作期间利用办公室电脑打游戏、炒股票，乃至于逛街购物、打麻将、喝茶等，还有的经常迟到早退，甚至长期不上班。五是在形象上存在“差”的倾向。极少数干警仍然存在“脸难看、话难听、门难进、事难办”问题，不能以“我为民众解忧愁”的心态展示一个亲民爱民护民的形象；有的得过且过、自由散漫、不拘小节、衣着不整、形象不佳；更有甚者目无组织、怨天尤人、我行我素等等。针对这一系列问题，全院干警要有清醒的认识。党组决定开展这次活动，就是要动真格，出实招，通过完善机制，解决机关作风存在的诸多问题，使全院
5、干警有一个全新的面貌投入到新时期、新形势下的审判事业中去。下面，我结合活动的开展讲几点意见：一、坚持标准，严格程序，扎实推进法院机关作风整顿一是加强学习，思想认识到位。建立健全各项学习交流制度，院领导要带头学习，坚持真学、真懂、真信、真用。要对照工作实际，以作风整顿为契机，引导机关干部树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。要深入持续地开展政治学习、业务学习，树立良好的学习观、发展观、群众观，使每个部门、每个干警都把心思和精力用在学习法律、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在钻研业务、争当专家型复合型法官上，形成支持司法公正的浓厚氛围。二是开门整顿，查摆问题到位。找准
6、问题是进行整改的基础，要拓宽查找问题的渠道，本着实事求是的态度，围绕思想上、工作上、作风上存在的问题，坚持领导带头，率先垂范，认真查摆，不怕揭丑。要本着惩前毖后、治病救人、有则改之、无则加勉的原则，认真开展批评和自我批评，既认真查摆存在的突出问题，又不纠缠于细枝末节；既查摆共性问题，又查找个性问题；既触及思想、一针见血地提出问题，又中肯地帮助分析、解决问题。三是边整边改，解决问题到位。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，不搞人人过关。本着实事求是的态度，结合自身特点，到服务对象中去，到矛盾多、意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在
7、的主要问题和问题的主要原因，对症下药，统筹考虑，一个环节一个环节地加以解决。四是巩固成果，务求效果到位。取得满意的效果是这次作风整顿的根本目的。希望全院干警一定要高度重视这次作风整顿活动，以对自己负责、对组织负责、对领导负责、对家庭负责的态度，切实树立好个人形象，不给自己丢脸，不给组织抹黑。二、加强领导，落实责任，确保作风整顿活动取得实效一是要与审判工作相结合。始终坚持依法办案、公正司法。坚决杜绝审判作风不好，办案不廉洁，案件裁判不公，久拖不决、久拖不执行的现象。要严格落实司法责任制和错案责任追究制，认真解决“执行难”问题，对因司法不规范、不严格、不公正造成严重后的，要实行责任倒查，追究有关人
8、员责任。二是要与树好形象相结合。要严格落实法官职业道德基本准则法官行为规范和人民法院文明用语基本规范三个文件的规定，坚持文明办案，树好形象。领导干部率先垂范，引导广大干警自觉做到多一些热情少一些冷漠，多一些耐心少一些生硬，多一些引导少一些推诿，多一些理解少一些斥责。窗口单位服务要规范热情、有礼有节，态度和气。要堂堂正正做人、踏踏实实干事、公公正正办案，不让违法违纪现象在法院出现、不让裁判不公现象在法院发生。三是与建立长效机制相结合。好的作风要有好的制度来保证。加强作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，要把制度建设作为治本之策，标本兼治，惩防并举。要按照边教育、边改
9、进、边建设的思路，针对活动中发现的突出问题，健全和完善各项规章制度，进一步扩大和巩固作风整顿工作成果，建立长效机制，自觉接受各种监督，逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。三、进一步改进工作作风，公正廉洁树形象一是要真抓实干。法院的各项审判工作，无一不是靠实干来完成的，要完成好这些工作，必须将工作实绩作为第一标准来衡量，把务实形成风气，形成习惯，形成规矩。使整个集体始终保持奋发有为的精神状态，锐意进取的工作作风和真抓实干的工作劲头；使每个干警把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，把时间放在钻研案件上，让不愿干事、不敢干事、不会干事者失去市场，营造良好的工作环境。二是要公正高效。公正与效
10、率的基本内涵就是全部司法活动做到审判公开、程序合法、审限严格、裁判公正、依法执行。这是人民法院保持公正性、权威性和公信力的具体体现和根本要求，也是人民法院理性与现实相结合的价值目标。因此，一名优秀的法官必须在自己的操守、学识、能力、素质、技艺、举止等方面练好内功，严于律己，高人一筹，把自己打磨成一个精通法律、公正司法、敬法慎独、诚信正直的法官。只有这样，我们才能最终赢得法律的神圣，赢得人民群众对法官的尊重和对法律的信仰。三是要廉洁自律。法院的工作人员，手中都有或大或小的权力。如果在权力观上出现偏差，把权力当作个人或小团体谋取私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现滥用，滑向腐败的深渊。因此，我
11、们应时刻保持“如临深渊、如履薄冰”的危机感和责任感，从小事做起，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友，防止手中的权力商品化、庸俗化。四、同心协力，构建团结和谐向上的集体一是党组班子要团结一心。党组班子是法院的龙头和决策层，面对各种复杂多变的矛盾和问题，单凭领导个人的智慧和能力往往不能保证决策正确，只有依靠集体智慧和集体领导，才能驾驭复杂多变的局面。在决策过程中要做到：听取群众意见，集思广益，择善而从。集体做出的决定，有不同意见可以保留，但必须坚决执行；要善于交换不同意见，“己所不欲，勿施于人”，遇事要多商量、多沟通，形成共识；工作
12、各负其责，不越权越位，找准自己的位置，抓好分管工作；要有换位思考的意识，尊重他人，互相理解。只有这样，班子才有决策的能力，才能妥善处理改革和发展中的各种矛盾，从而带领大家发扬积极向上、砥砺奋进、开拓进取、求真务实、真抓实干的精神，推动法院各项工作迈上新台阶。二是中层干部要以身作则。全院的团结是建立在各部门团结的基础上的，一个部门少则几人，多则十来人，个人情况不尽相同，个体能力和水平也有可能差异很大，作为部门领导，对大家要一视同仁，不能有近有远，有亲有疏，不能搞差别待遇，区别对待，不能凭好恶取舍。应该充分发挥每个人的长处，扬长避短，使大家各得其所、尽力工作，是各自的部门成为一个有战斗力的集体，发
13、挥出整体合力。同时，不能只顾小集体的利益，要站在全院的高度，与兄弟部门加强沟通、密切联系，从而推动法院整体工作稳步向前发展。三是全体干警要从我做起。一个单位的团结和奋进，班子和中层干部固然是关键，但更为重要的是全体干警的主人翁意识和团结协作意识。因此，全院干警要切实围绕服务发展这个大局，做到思想上统一，政治上团结，工作上和谐，行动上一致，发挥自己的智慧和力量，同心同德，献计献策。为把市中级人民法院建设成为一个团结协作，充满活力，朝气蓬勃的法院贡献自己的力量。同志们，这次机关作风整顿活动已经开始，希望大家按照党组的安排部署，迅速投入到整顿活动中，切实加强学习，转变作风，严格纪律，扎实工作，不断增强工作责任感和紧迫感，做到自省、自警、自励、自强，以崭新的风貌投入到法院工作中去，积极开创新局面、创造新业绩、树立新形象、实现新发展！ 第 9 页 共 9 页
