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1、局领导年终履职情况调查报告（5篇）（篇一）主任、各位副主任、各位委员： 根据省委关于进一步加强和改进人大工作的决定中“各级政府组成人员、法院副院长、检察院副检察长每届任期内至少向同级人大常委会报告一次履职情况”的规定要求和市人大常委会年度工作计划安排，市五届人大常委会第四次会议将听取和审议市文化广电新闻出版局局长*个人履职情况报告。为了做好市人大常委会对*同志述职评议工作，7月4日至7日，市人大常委会教科文卫工作委员会专门组成调研组赴黄龙、吴起县及市文广新局进行专题调研。 调研组听取了*同志履职情况汇报，与局党组班子成员、下属单位负责人及科室的同志进行个别谈话，听取了意见和建议，对*同志履职情
2、况进行了广泛深入的了解。调研组认为，*同志的履职报告全面，客观，准确，基本符合常委会的要求，可以列入市五届人大常委会第四次会议进行报告和审议。 一、基本评价*同志*年3月被任命为市文化广电新闻出版局局长，任职以来能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，忠实履行宪法与法律赋予的职责，勤勉敬业，积极作为，有力推动了全市文化广电新闻出版事业的发展，为建设“文化延安、书香社会”做出了积极的贡献。一是进一步理清了全市文化广电新闻出版工作的思路。*同志带领班子成员认真研究中、省、市关于文化广电新闻出版工作方针、政策，形成了突出公共服务抓惠民、非遗保护抓利用、产业发展抓创新、文化创作抓精品、广电节目抓提升、市
3、场监督抓繁荣的工作思路。主持编写了延安市“十三五”文化产业发展规划、关于深入推进延安市文化金融融合发展的实施意见等一系列规范性文件，为指导和开展文化、广电、新闻出版行业的改革、人才培养等工作提供了有力的政策保障。二是全市公共文化服务体系建设水平不断提高。*同志积极协调中省项目资金，新建了延安新区大剧院、东方红大剧院、延安市图书馆，完成了志丹县文化中心、宜川县剧院维修改造工程，建成了40多个乡镇（街道）综合文体中心416个村（社区）综合文化服务中心，全市群众的文化活动场所得到进一步改善。三是圆满完成了第十一届中国艺术节筹办工作。在承办第十一届中国艺术节开幕式工作过程中，*同志亲力亲为，圆满完成了
4、第十一届中国艺术节开幕式和延安分会场的各项筹备工作，实现了“零差错”、“零失误”、“零投诉”的目标，赢得了社会各界好评，市文广局被第十一届中国艺术节组委会和市委、市政府授予“十一届艺术节”筹办工作先进集体，*同志被评为先进个人。 四是积极推动文艺创作工作。*同志任职以来把创作优秀作品作为文艺工作的核心来抓，扎实推进、大胆创新，努力推出了一大批文艺精品。*年市文广新局组织编排、改编大戏4部，新创作小戏小品26个、声乐24个、舞蹈16个。拍摄了走过大陕北、文化延安名家访谈等电视宣传节目，展示了延安丰厚的文化底蕴。五是规范文化广电新闻出版工作。*同志坚持一手抓繁荣、一手抓管理，以净化文化市场环境为主
5、线，规范执法程序，采取多种形式打击文化市场违法行为。*年，净化文化市场抽检合格率达到了93%，我市连续五年被评为全省“扫黄打非”先进集体。六是认真贯彻落实人大决议决定。自觉接受人大监督，积极配合人大做好执法检查和调研等工作，认真办理常委会审议意见和代表提出的建议批评和意见，近两年来，共承办了8件人大代表建议，办结率、满意率均为100%。 二、不足之处主要表现在： 一是文化基础设施建设没有引起足够重视。多数县（区）文化基础设施建设不达标，部分乡镇文化站条件简陋、功能单一，个别村文化室长久关闭，作用还没有充分发挥出来。二是对文化人才培养力度不大。文化专业人才匮乏，特别是乡镇文化单位专业人才数量少，
6、且基本上都是兼职，缺乏编剧、导演、文化创意等专业人才，一定程度上影响了文化事业和文化产业的全面协调发展。 三是对文化企业扶持力度不够。延安的文化企业整体实力较低，融资困难，资金短缺是中小文化企业投资文化产业发展的主要问题，市上尚未出台切实可行的扶持办法。三、几点建议 一是要进一步落实好中、省、关于文化艺术、广播影视、新闻出版工作新出台的方针、政策，牢牢把握好宣传舆论导向和创作导向。 二是要重视公共文化服务体系建设。要多渠道争取资金，进一步加大投入力度，努力推动全市文化广电新闻出版事业的发展，为到2020年基本建成覆盖城乡的现代公共文化服务体系打下坚实基础。 三是要注重基层文化人才培养。要牵头抓
7、总，加强基层文化人才队伍建设，建立人员能上能下、能进能出的管理体制和运行机制，吸引优秀人才和大专院校毕业生从事基层文化工作。推动省、市相关配套政策、制度和措施及“三项机制”的有效实施。四是要尽快制定出台延安市中小文化企业优惠扶持政策相关文件，加大对中小文化企业的扶持力度，要降低门槛、营造环境，鼓励和引导民营资本更多投入文化领域，加快我市文化产业发展。（篇二）主任、各位副主任、各位委员： 根据商人常办*29号文件精神和人大常委会办公室*年评议“一府两院”地方国家机关工作人员考核分组通知安排，11月24日，通过召开二级机构以上的工作人员会议，逐人座谈等方法对何中华局长*年以来的任职情况进行了考核。
8、现将情况报告如下： 一、学习和履职情况 1、学习情况。由于人力资源和社会保障局工作系统性、法规性、政策性强，所以何中华局长上任以来一直坚持“依法行政，秉公办事”的原则与要求，首先是自己强化法律知识学习，把收集所有与人社工作相关的法律法规，并认真研读作为自己上任的第一项工作。积极参加各级各类法律法规知识培训，不断提高自身依法行政的能力。二是严格要求全体人社干部、职工学法用法，号召同志们利用每周五集中辅导学习与分散自学的办法，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，切实提高了干部职工依法履职的能力。 2、履职情况。何中华同志任职以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”的工
9、作主线。一是在人事、人才工作方面取得突破。人才队伍建设方面，采取走出去、引进来的办法，摸清家底，学习交流人才工作经验；开展人才培训，引进选拔人才为我县各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。深入推进人事制度改革方面，深入实施收入分配制度改革，研究制定了全县事业单位绩效工资实施方案。根据相关规定，审批补发全县事业单位（除县医院以外）13227名在职人员的绩效工资；严把资格审查关，圆满完成每年度的职称评审初审、申报等工作，建立健全全县专业技术人员继续教育系统；岗位设置管理工作，建立和完善了全县事业单位岗位设置管理数据库。公务员管理工作方面，*年以来，共完成县直单位和乡镇机关招录公务员计划1
10、86人，组织完成4755人的报名资格审查工作；严格实施公务员职位管理，及时规范地完成了公务员职务变动和提任领导职务备案工作。三支一扶大学生管理服务和企业军转维稳工作扎实有效。二是就业服务工作全面提升。对于高校毕业生、城镇困难就业群体和农村剩余劳动力三大群体的创业就业工作，自*年以来，各项培训均超额完成市分配给我县的各项目标任务数。开展就业援助活动带动就业。落实就业优惠政策促进就业，*年以来累计发放小额担保贷款1.6亿余元，帮扶创业2925人，带动就业8767人，开发公益性岗位408个。三是社会保险工作扎实推进。社会保险扩面征缴力度空前。*年以来五项社会保险参保人员和征缴基金均完成市县下达的年度
11、目标任务。城镇居民养老保险工作，全县参保人员达到41.19万元，参保率达到97.45%，累计发放养老金2.78亿元，待遇享受人员达到100846人。各项待遇及时落实。经办服务水平进一步提升，在局服务大厅设咨询服务台、群众意见簿，方便群众好找人、快办事。窗口工作人员严格执行首问责任、服务承诺、限时办结、一次性告知等规章制度，确保群众“事好办”。推进基层公共服务平台建设，让群众在不出乡村也能享受便捷、规范的人力资源和社会保障公共服务。四是和谐劳动关系建设成效明显。劳动保障监察工作全面加强，不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案检察员等相关制度，建立了
12、横向到边、纵向到底、覆盖全县的大监察格局。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况、禁止使用童工情况等专项执法检查活动。积极应对和处理农民工工资拖欠问题。严格履行劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁工作扎实推进。五是党风廉政工作收到实效。个人方面，严格执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，坚持工作时间不饮酒、节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，在全局倡导“这里有我”工作理念；修订完善各项规章制度，规范
13、工作人员行为，用制度管人管事；牢牢抓住文明城镇建设契机，提升文明服务水平。坚持开展和完善惩防体系，各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金顺利通过市级部门审计并受到表扬。六是执行人大及其常委会决议情况。人社局高度重视人大常委会决议和人大代表提出的建议的办理工作。三年来，共办理答复人大代表建议、政协提案26件。在县人大的监督指导下，人社局简化了城镇医疗保险报销手续，将报销时限缩短为7个工作日；对县区被征地农民情况进行了调研，正积极研究制定被征地农民社会保障实施办法等。总之，在县委、 县政府的正确领导下，在县人大的监督支持下，县人力资源社会保障局各项工作体现出“严、细、强”的特点。“严”，即从
14、我做起，率先垂范，同时以制度纪律常态化严格要求每位同志，形成高标准规范化的精神面貌和工作状态；“细”，即工作扎实、深入、细致、周到，生活细心、关怀、关心每位同志；“强”，即打造先进强局。*年以来，人社局先后被省政府表彰为“全省城乡居民社会养老保险先进单位”；被省厅表彰为“河南省人社系统法制工作先进单位”、“河南省企业军转干部工作先进集体”、“河南省劳动保障监察工作先进单位”；被市委、市政府授予“市级文明单位”、“信阳市企业服务工作先进集体”等荣誉称号。在前三季度的全县民主评议政风行风工作中，人社局位居全县72个县直单位第二名。 二、存在的问题和不足 与群众的期盼和岗位的要求相比，人社局的工作也
15、还存在一些困难和问题，主要表现在： 1、人社部门公共服务平台建设仍需加强，基层群众办事仍有不便； 2、干部服务水平和能力有待进一步提高。 三、几点建议 1、继续加强学习，用足用活不断完善的法律和法规，最大限度的为我县社会经济发展提供人力和社会保障服务，需要整个队伍不断加强学习，不断提升整体履职能力； 2、不断创新工作方法。局长主持全面工作，管人，面对的是庞大的队伍；管事，人力资源和社会保障政策性、法律性、综合性强，如何在“严”字当头的同时注意方式方法，形成团结紧张、严肃活泼、严宽有度的工作的氛围，广泛调动广大干部职工的积极性和创造性，更好服务全县人社工作是领导干部不可或缺的方略； 3、完善长效监督制约机制，继续加强服务平台建设，积极创建优秀服务平台，充分发挥其作用。（篇三）市人大常委会： 根据市人大常委会关于印发*年对市人大常委会任命人员进行工作评议实施方案的通知（昭人办发*4号）要求，市人大常委会第三评议调查组于7月1日至8日，通过召开座谈会、察看工业企业运行情况、听取履职情况报告、个别谈话、问卷调查等方式对市工信委主任*进行了工作评议，现将评议情况报告如下。一、主要工作成效*同志依法行政，充分履职，较好地完成了市委、市政府交办的各项工作任务。（一）着力解决项目引进难、落地难、推进难等问题
