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1、浅谈组工干部的职与责以及如何做好干部人事档案管理工作合集浅谈组工干部的职与责 组工干部是党的组织路线的具体执行者，是推进党的建设工作的骨干力量。在中国特色社会主义进入了新时代，并明确了新时代党的建设总要求的特别时期，党提出了切实加强党的建设，全面提升党的组织力、战斗力、凝聚力、执行力，是推动中国特色社会主义伟大事业取得更大成就的根本。但目前，党的建设仍然存在死角和薄弱点，一些基层党组织的堡垒作用发挥并不明显，组工干部作为推进新时代党建工作的重要力量，要在加强自身建设上有更严的标准、更高的追求。 政治建设是前提。带头开展理想信念教育，坚定共产主义理想，增强“四个自信”，自觉学习党章、遵守党章、贯
2、彻党章、维护党章，自觉维护党中央的权威和集中统一领导。坚持知行合一，把学习的立场观点方法运用到组织工作的谋划推进和落实上。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，经受住各种考验。 作风建设是重点。要有公道正派、敢于担当的价值追求，弘扬正气、敢于担当，坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。大力弘扬求真务实、真抓实干精神，认真践行“三严三实”。推动党员干部走出机关、走进基层，增进与群众的感情，提高服务群众和做群众工作的能力。坚持问题导向，围绕组织工作中的重点、难点问题，深入基层、深入群众、深入实际进行调查研究。 能力建设是关键。善于把握
3、大局，深入分析新形势新任务对组织工作提出的新要求新挑战，找准组织工作服务大局的切入点、着力点，增强服务大众的主动性、针对性、有效性。提高知人善任能力，准确把握新时代建设高素质专业化干部队伍的要求，不断提高识人的能力和用人的水平。浅谈如何做好干部人事档案管理工作 近期中共中央印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础，是新时代下加强和改进基层党组织工作的周密部署，是为党的伟大事业提供源源不断人才
4、保证的现实需要。 坚持责任落实，做到材料收集及时完备。严格按照干部管理权限，按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，主动疏通材料来源渠道，采取经常性、针对性收集、电话催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核表、工资表、学历材料等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。 坚持程序严格，做到档案信息真实准确。在材料归档时按照条例要求，对干部档案材料审核按原则严格把关，逐一审核排查，确保内容真实准确、字迹清晰、手续完备。对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料等方法进行核准，同时把关成果运用是否及时，将专项审核的信息结果及时向有关单位做好反馈，及时运用在干部选拨
5、任用、监督管理、工资待遇审批、社保缴纳发放等工作中。 坚持督导督办，做到数字档案使用到位。搭建数字化档案查询平台，实现档案材料借阅、转入、转出登记电子化。实时更新干部人事档案数据信息，确保时效性、准确性。加强数字化档案管理系统不断完善，细化干部信息查询权限，在兼顾各制度前提下，最大化提高检索、综合分析效率，实现干部档案信息管理由传统方式向信息化应用的转变。 干部人事档案是科学建档管理，是了解干部品行、能力和努力情况的重要渠道，在选拔任用中，对干部档案履历深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位
6、”，营造风清气正的选人用人环境。浅谈组工干部的职与责 组工干部是党的组织路线的具体执行者，是推进党的建设工作的骨干力量。在中国特色社会主义进入了新时代，并明确了新时代党的建设总要求的特别时期，党提出了切实加强党的建设，全面提升党的组织力、战斗力、凝聚力、执行力，是推动中国特色社会主义伟大事业取得更大成就的根本。但目前，党的建设仍然存在死角和薄弱点，一些基层党组织的堡垒作用发挥并不明显，组工干部作为推进新时代党建工作的重要力量，要在加强自身建设上有更严的标准、更高的追求。 政治建设是前提。带头开展理想信念教育，坚定共产主义理想，增强“四个自信”，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉维
7、护党中央的权威和集中统一领导。坚持知行合一，把学习的立场观点方法运用到组织工作的谋划推进和落实上。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，经受住各种考验。 作风建设是重点。要有公道正派、敢于担当的价值追求，弘扬正气、敢于担当，坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。大力弘扬求真务实、真抓实干精神，认真践行“三严三实”。推动党员干部走出机关、走进基层，增进与群众的感情，提高服务群众和做群众工作的能力。坚持问题导向，围绕组织工作中的重点、难点问题，深入基层、深入群众、深入实际进行调查研究。 能力建设是关键。善于把握大局，深入分析新形势新任
8、务对组织工作提出的新要求新挑战，找准组织工作服务大局的切入点、着力点，增强服务大众的主动性、针对性、有效性。提高知人善任能力，准确把握新时代建设高素质专业化干部队伍的要求，不断提高识人的能力和用人的水平。浅谈如何做好干部人事档案管理工作 近期中共中央印发了干部人事档案工作条例，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础，是新时代下加强和改进基层党组织工作的周密部署，是为党的伟大事业提供源源不断人才保证的现实需要。 坚持责
9、任落实，做到材料收集及时完备。严格按照干部管理权限，按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，主动疏通材料来源渠道，采取经常性、针对性收集、电话催要、本人查找等多种形式、多种途径收集材料。对档案中缺失的年度考核表、工资表、学历材料等可完善补充的材料按照规范的程序及时补充完整。 坚持程序严格，做到档案信息真实准确。在材料归档时按照条例要求，对干部档案材料审核按原则严格把关，逐一审核排查，确保内容真实准确、字迹清晰、手续完备。对年代较远的历史材料采取实际调查、查阅资料等方法进行核准，同时把关成果运用是否及时，将专项审核的信息结果及时向有关单位做好反馈，及时运用在干部选拨任用、监督管理、工资待遇
10、审批、社保缴纳发放等工作中。 坚持督导督办，做到数字档案使用到位。搭建数字化档案查询平台，实现档案材料借阅、转入、转出登记电子化。实时更新干部人事档案数据信息，确保时效性、准确性。加强数字化档案管理系统不断完善，细化干部信息查询权限，在兼顾各制度前提下，最大化提高检索、综合分析效率，实现干部档案信息管理由传统方式向信息化应用的转变。 干部人事档案是科学建档管理，是了解干部品行、能力和努力情况的重要渠道，在选拔任用中，对干部档案履历深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位”，营造风清气正的选人用人环境。
