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1、窗体顶端窗体底端返回 大学生就业指导期末考试（20）一、 单选题（题数：60，共60.0分） 1 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 2 职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 3 职业就是满足人群一种稳定需求的服
2、务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、 考虑其经济回报 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 4 所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 基于自己的专业定位自己的发展 B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 5 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 HR不识货，必须反驳他 B、 HR没礼
3、貌，马上生气 C、 HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、 好没面子，我赶紧走吧 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 6 所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 7 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 窗体底端正确答案： A
4、我的答案：A 8 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 9 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 1
5、0 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 D、 了解怎么写简历 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 11 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、 你有没有去主动寻找机会 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 12 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 单向的一种诉求
6、B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 13 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 14 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 15 求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 人与
7、白菜是不同的 B、 人更会用技巧 C、 求职是个交易 D、 求职是双向选择 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 16 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 17 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 窗
8、体底端正确答案： B 我的答案：B 18 目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 目标经常过于宏大 B、 我们总改变目标期望 C、 制订目标的人不是执行者 D、 目标定的不合理 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 19 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 可以立即获得面试机会 B、 迅速提升招聘单位的信任 C、 会获得更高的工资回报 D、 会获得应聘单位的特别重视 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 20 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 要充分准备，做到无可挑剔 B、 要把自己的缺点与做适当
9、地包装 C、 以“求教”的角色，寻求包容 D、 以诚相待，即使还存在一些不足 窗体底端正确答案： D 我的答案：D 21 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 B、 注视着对方的额头思考和表达 C、 关注两眼与鼻子间的三角区 D、 盯着自己的简历，显得有底气 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 22 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报 窗体底端正确
10、答案： B 我的答案：B 23 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 24 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 人力资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 25 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 K(专业知识) B
11、、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 (行动力) 窗体底端正确答案： A 我的答案：A 26 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 第一印象一般都不太准确 B、 第一印象基本是不能改变的 C、 人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、 容貌很容易影响人的判断 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 27 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、 领域的收入水平与发展前景 窗体底端正确答案： B 我的答案：B 28 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 窗体底端正确答案： C 我的答案：C 29 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分 窗体顶端 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 窗体底端正确
