劳动合同订立内容及解除

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1、,劳动合同的订立,劳动合同的解除,劳动合同的内容,我国劳动法将书面劳动合同形式确定为劳动合同的唯一合法形式。同时将事实劳动关系视为有效而在实体和程序上均予以保护 。,一、劳动合同的形式,案例：物业公司与拾荒者,一、劳动合同的形式,结论： 不订立书面劳动合同的风险大多会由企业承担,二、双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件,案例：五星酒店与厨师,用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。 随意代签的劳动合同不产生法律效力。 注意：不要忽视订立合同的程序和形式,三、劳动合同的主体资格,1、劳动合同的一方当事人劳动者,应具有如下资格： （1）达到法定年龄1

2、6周岁 （2）身体健康和具有劳动行为能力 （3）行为自由 （被依法判处缓刑的人，是否有劳动的资格？）,案例：网吧与未成年少年,特殊规定,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行政部门批准。,杂技团算不算非法雇佣童工呢？,退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？,正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。 劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受劳动法调整。,2、劳动合同另一方主体用人单位,（1）用人单位部门是否有用人的权力？

3、 （2）用人单位的分公司和子公司能否成为劳动合同的主体？ 分公司：无法人资格，可以领取营业执照，但不是企业法人营业执照。 子公司：有法人资格领取企业法人营业执照。,劳动合同法实施条例第四条规定： 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。,四、劳动合同订立中的收费问题,劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各种理由向劳动者收取一定费用，名曰：“保证金”、“抵押金”等,劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。,案例：运

4、输公司收取押金,劳动合同的订立,劳动合同的解除,劳动合同的内容,（1）用人单位和劳动者的基本信息 （2）劳动合同的期限 （3）工作内容和工作地点 （4）工作时间和休息休假 （5）劳动报酬 （6）社会保险,一、劳动合同的必备条款,（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （8）劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任,案例：缺少必备条款的合同,第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳,动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,劳动

5、合同法相关条款,二、劳动合同期限,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 (三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,三、试用期条款,劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互熟悉的时期。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

6、得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,四、保护商业秘密条款,案例：进出口公司的业务员,1、未签保密协议，责任自负,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行无效。,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,2、竞业限制,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制

7、约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,案例：高级电气工程师,竞业限制条款,（1）限制的对象：特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工 （2）员工离职后竞业限制的期限：不能超过法律规定的最长期限2年 （3）对价的补偿性：竞业限制一些应给予员工一定的补偿费,3、脱密期,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。,案例：国企化工工程师,五、违约金条款,1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

8、。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,案例：IT高手小虎,除下列情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：,六、无效合同,1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 3、违反法律、行政法规强制性规定的,案例：假名假性又工伤,如何处理无效合同？,劳动合同法第28条规定： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而

9、本条却并未解决工伤保险待遇等一系列问题。,七、劳动合同的履行和变更,（一）劳动合同中止履行的情形 （二）劳动合同内容不一致 （三）变更劳动合同的效力,（一）合同中止履行的情形,案例：他犯罪了？扣工资？,劳动者涉嫌违法犯罪被有关部门收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。,（二）劳动合同内容不一致,案例：人民币升值惹的祸,劳动合同同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。,（三）变更劳动合同内容,案例：家里工作没福利,双方在第一年签订的是劳动合同，后来对合

10、同进行了一定的修改，但仍保持了原合同的主体部分，仅对工作方式做了一点改动，这并不影响合同性质，仍然是一份劳动合同。,注意事项：,1、变更合同需要书面协议，并由双方签字或盖章 2、没有变更实质性的内容，不影响劳动合同的性质。,劳动合同的订立,劳动合同的解除,劳动合同的内容,劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为： 1、协商解除 2、劳动者单方解除 3、用人单位单方解除,（一）协商解除,我国劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件： （1）双方自愿； （2）平等协商； （3）不得损

11、害另一方利益； （4）双方达成解除劳动合同的书面协议。,提前通知解除：劳动者欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。,（二）劳动者单方解除劳动合同,有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：, 在试用期内的（应提前3日通知用人单位） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 单位不缴纳社会保险 未提供劳动保护和劳动条件或强令冒险作业,在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的； 被依法追究刑事责任的,（三）用人单位单方解除劳动合同,劳动合同法第91条规定： 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,特别注意,1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律法规规定的其他情形的。,用人单位不得单方解除劳动合同：,