企业文化培训(实例)

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1、第一章：星火企业文化如何建设？ 1、什么是企业文化 2、企业文化的意义 3、企业文化建立的步骤 4、企业文化4R路径 5、星火传媒企业文化建设步骤 第二章： 员工企业文化手则 1、星火人必知 2、星火人需知,什么是企业文化？,企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。,“文化”一词，似乎能够包罗万象，又似乎很虚，虚到无法理解。 您是如何理解文化的呢？,星火企业文

2、化如何建设？,一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。 二.企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。 三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。,星火企业文化如何建设？,企业文化的意义,企业文化的意义,星火企业文化如何建设？,四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作

3、领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。 五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。,第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会，由专人负责(最好是企业最高领导)，并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组。名称：星火传媒企业文化战略委员会，委员长：肖晓溪，执行组长：王庆平，政委：杨文婷。,企业文化建立的步骤,星火企业文化如何建设？,第二步：调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求。 1、企业现状：湖南星火传媒有限公司，从2009年

4、至2013年四年期间一直从事广告宣传片、活动策划等，现在公司重新洗牌、转型。我们的经营范围包含：环幕电影、微电影、微广告、微MV、微名片、微传纪。由于企业处于创业初期阶段，我们的体制、福利、结构、市场、品牌等都正在起步，大家要理解我们企业现在在创业初期的困难，我们需要集结所有员工共同力量，及智慧、创新、坚持、团结于一身，更加努力的工作。 2、行业态势：微电影是新兴行业，董事长通过多年的经验、学习，在深思熟虑后做出的转型抉择。这个行业的发展空间很大，我们的起步是靠前的，只要我们以专入行，以精立业，以智取胜，以诚为道，成为这个行业的标杆将是必然趋势。,星火企业文化如何建设？,企业文化建立的步骤,3

5、、竞争状况：微影视行业没有标杆，小公司较多，大家都在起步，谁能够做出好质量，高水平的作品，打造出自己的品牌，才能引领新媒体时代。所以我们想要脱颖而出，必将通过我们团队坚持不懈的努力才能杀出一条血路。 4、企业最终目标：星火合伙人，全民持股化（上市） 5、企业存在的必要性，企业发展要求： 、做受尊重的人 高层：产业报国（劳动是生活第一需要，成就是人生第一追求；贡献是人生第一价值，报国是企业最大目标。） 中层：将环亚星火办成行业的领袖（对社会有较大贡献，赢得荣誉与成就） 基层：谋生的平台(解决小康与富裕),星火企业文化如何建设？,企业文化建立的步骤：,、做受尊重的作品 1、要求做到：技术领先、品质

6、过硬、服务周到、客户喜欢、自己欣慰。 2、技术定位：不能在技术上领先的产品不做，不能形成自主知识产权的产品不做，国内同行优势品牌的产品不做。 3、实现关键：受尊重的产品必须由受尊重的人来做，不受尊敬的人不可能做出受尊重的产品。 、办受尊重的企业 强大的核心竞争力，宏达的规模，优异的业绩是企业受尊重的必要条件，为社会贡献受社会拥戴才是企业受尊重的充分条件，两者兼备才是真正受尊敬的企业。 初期：我们也许无人才、无技术、无实力；但是我们一定要有理念、有激情、有毅力、有凝聚力、有创造力、有梦想。,企业文化建立的步骤：,星火企业文化如何建设？,第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、

7、企业理念、企业宗旨、企业信仰、企业口号、企业战略（目标）等。 1、企业远景：创造敏锐精准的专业力量，开放自由的创新精神；致力于全球媒介资源和原创力量的整合，打造最具创造力的华语传媒内容制造梦工场。 2、企业使命：引领新媒体时代的文明传播之道。 3、企业精神：做一个特立独行的思想缔造者。 4、企业理念：不求最大，但求最强！ 5、企业宗旨：以专入行，以精立业，以智取胜，以诚为道 6、企业信仰：一切为了艺术与生活！ 7、企业口号：一点星火也能照亮整个世界！ 8、企业战略（目标）：星火合伙人，全民持股化（上市）,企业文化建立的步骤：,星火企业文化如何建设？,企业文化建立的步骤,星火企业文化如何建设？,

8、第四步：依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、仪式等。 1、员工行为规范： 、遵纪守法，廉洁奉公，服从指挥，接受监督 、敬业爱岗，忠于职守，勤奋高效，保质保量 、关心企业，团结同事，统一信念，荣辱与共 、礼貌待客，举止文明，用户至上，用心服务 、尊重知识，崇尚科技，学而不厌，勇攀高峰 、诚实守信，求真务实，锐意创新，追求卓越,2、服务规范：一切为了客户 3、礼仪：礼仪就是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和方式。大致分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。在下一步企业文化培训中，我们将逐步进行五大礼仪的学习

9、。,企业文化建立的步骤：,星火企业文化如何建设？,第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。-这是我们第二部企业文化发展的更高要求。 第六步：在以上部分设计规划完成后，应该首先实施企业视觉形象系统的应用，通过视觉形象系统的实施，可以使企业形象在极短的时间内发生巨大的变化，无疑会在社会中、行业中、该企业员工心理产生很大反响，员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣。由然而生自豪感。在这个时候，贯彻企业精神，企业理念、企业规章制度就会事半功倍。辅之以长期的培训、文化活动，表彰优秀代表人物，倡导英雄事迹。企业风气、企业环境气氛焕

10、然一新。员工个人目标必然会与企业战略目标走向一致。企业文化也逐步走向强势文化。但同时要求企业内要有一支勇于变革的领导团队，能够不断更新和改变企业文化(即企业文化的再定位，塑造尊重人才的高素质职业经理人，为人才创造良好的工作环境，使企业文化在企业战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。这是我们企业文化的终极目标。,企业文化建立的步骤：,星火企业文化如何建设？,第一步，R1，入眼 入眼R1，是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成手册，让全员认识、感知自己的企业文化。 企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢? 一、氛围营造 1、企

11、业文化手册设计、印刷 2、氛围营造、策划 二、考核 组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。并纳入绩效考核中去。,企业文化4R路径,星火企业文化如何建设？,第二步，R2，入脑 入脑R2，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让员工认可、感觉自己的企业文化。 入脑的主要步骤方法： 一、宣讲与培训 1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲培训 2、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲培训 3、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训 二、考试 1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。 2、组织企业文化考试。,企业文化4R路径：,星火企业文化如何建设？,第三步，R3，入心

12、 入心R3，是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。 一、讨论与研讨 分专题进行讨论，分层级进行研讨。 二、征文、演讲等比赛 三、故事征集 四、成果汇报,企业文化4R路径：,星火企业文化如何建设？,第四步，R4，入行 入行R4，是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。 一、汇总讨论成果，形成行为规范 二、汇总故事案例，形成故事集 三、对照行为准则、规范，修正自己的行为 四、理念变为行为 五、长期坚持，慢慢形成习惯,企业文化4R路径：,星火企业文化如何建设？,1.企业文化的学习：首先让大家了解什么是企

13、业文化，学习公司的企业文化有哪些。然后逐步加深印象，深入人心，脱口而出。每周一早会上，由行政部带领宣读公司企业文化部分内容。（5-10分钟）。 企业文化宣言：我是星火员工，我将发自内心的创造，我以成为星火人而自豪。我郑重承诺：客户满意是我的工作标准，勇于承担是我的工作责任，在星火工作期间，我严格遵守公司制度，诚实守信、团结同事。我将保持积极的心态，服从上级和公司安排。如有违反，我自愿按照承诺，主动接受处罚。我相信我的用心投入定能换得优异的成绩。 2.员工培训：时间定于每周四下午5.00-6.00，首先由肖总分享小故事或者课堂知识，时长15-20分钟。员工轮流讲课，授课主题不限，要求：做好PPT

14、，内容积极向上，能够让大家学到新的知识，时长15-20分钟。（授课人及内容由行政部在会前安排好，并给与充分的时间做好授课准备）。 3.思想小结：每月月底最后一天下午5.00（遇周末提前），半小时思想总结会议，主题：批评与自我评判。目的：为了提高星火同事之间的凝聚力，更加真挚，更快成长，培养大家敢于说真话的习惯。,星火传媒企业文化建设步骤：,星火企业文化如何建设？,4.企业征文：每季度展开文学作品征集活动（标题、主题、内容由行政部通知为准），设一二三等奖，现金100，50，20元。全体员工必须积极参加。获奖作品将张贴在企业文化墙上面，并附员工照片，作为嘉奖。 5.企业文化墙：设企业文化墙，内容为

15、：客户合影，员工文体活动，征文作品展，先进典型以及领导寄语等栏目。 6.考试与考核：定期抽查填写企业文化问卷或试题，并直接与绩效考核挂钩。,星火传媒企业文化建设步骤：,星火企业文化如何建设？,董事长：我们将全面履行企业对员工的责任，将以人为本落到实处 星火员工：我们将发自内心的创造，将以成为星火人而自豪 共同寄语：天下没有容易的事，也没有不可能的事。 我们承诺：任何事情我们都将追根究柢，彻底执行！,寄语：,星火企业文化如何建设？,员工企业文化手则,总序：,【快乐生活，快乐工作】 丰厚的薪酬与社保体系，为星火人解决后顾无忧；多种带薪休假，使星火人劳逸结合；丰富多彩的员工活动（旅游、运动、工会组织

16、的各类竞赛），让星火人尽享工作之余的生活乐趣 尊重每一位人才，尊重每一个岗位，尊重每一个对未来的期许。 星火传媒，为每一个星火人提供梦想的舞台。 星火人力资源发展理念,员工企业文化手则,星火人必知星火的理念,1.1.1经营范围 我们致力于环幕电影、微电影、微广告、微MV、微名片、微传纪事业，本着责任、协作、创新、奉献的精神，与新媒体时代同行、合作伙伴一道，不断提高专业水平、创新影视服务模式，持续开发和满足客户的需求。 1.1.2企业宗旨 以专入行，以精立业，以智取胜，以诚为道。 【注解】企业想要立足于社会，并得以长期稳定的发展，必须有专业的团队，专心服务于客户。星火传媒将专字放在首位，以专入行。 星火人的作品都是精华、经典，我们将注重每一个星火作品，保质保量，让它成为行业的精品，成就星火的事业，以精立业。 星火文化集全体员工智慧于一体，我们团结一致，不断吸收新文化新理念，在实力的前提下用智慧赢得市场，以智取胜。 诚实守信是星火人的企业宗旨，我们对待客户、朋友、同事、家人都将诚字放在心头，因为诚信是星火人的本质，以诚为道。,1.