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1、中国人力资源师网（）免费提供下载,1,第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师（三级）之,课程内容,第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第六节 劳动安全卫生管理,中国人力资源师网（）免费提供下载,2,中国人力资源师网（）免费提供下载,3,第一节 劳动关系的调整方式,一、劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。 劳动关系的主体是特定的：雇主和雇员（用人
2、单位和劳动者）。公务员，各级政府官员不是雇员。 雇主与雇员之间的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 0711单 0805单 0811单 0911单,中国人力资源师网（）免费提供下载,4,二、劳动法律关系的含义和特征,（一）劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程所发生的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系内容是权利和义务。 2.劳动法律关系是双务关系：雇主与雇员的权利义务互为对价关系。 3.劳动法律关系具有国家强制性。,
3、070580 070581 0705120 0805120 080578 071181 071180 0711121 0811120 081178,（三）劳动法律关系构成要素,1.主体：雇主和雇员（工会是形式主体） 2.内容：主体的权利和义务 3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达到的结果。（201211单） （四）劳动法律事实 1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 2.种类： 劳动法律行为（以当事人的意志为转移） 劳动法律事件（不以当事人意志为转移） 0805单 0811多 0905多 0911多 2012.5多,中国人力资源师网（）
4、免费提供下载,5,中国人力资源师网（）免费提供下载,6,三、我国劳动关系的转变,变化的主要内容 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化,利益一体型 劳动关系,利益协调型 劳动关系,经济体制改革,劳动管理体制改革,关于物质利益原则： 1.激励机制 2.平衡机制 3.调节机制 4.约束机制,关于其他： 1.劳动合同制度和集体合同制度 2.具有中国特色的劳动关系,070582 0711120 0905多 0911多,中国人力资源师网（）免费提供下载,7,四、劳动关系调整的方式,劳动法律法规,劳动合同,集体合同,
5、民主管理制度,企业内部劳动规则,劳动争议处理制度,劳动监督检查制度,要掌握7种调节方式各自的特点,0705单84 0705多122 0705多123 0711单79 0711单83 0711多122 0711简,劳动关系调整的方式（续）,(一)劳动法律法规。其基本特点是体现国家意志。 (二)劳动合同。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (三)集体合同。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (四)民主管理制度。实现职工的意志对企业意志的影响和制约，企业意志对职工意志的吸收和体现。 (五)企业内部劳动规则。其基本特点是企业或者说雇主意志的体现。 (六)劳动争议处理制度。其基本特点是对
6、劳动关系的社会性调整 (七)劳动监督检查制度。具有保证劳动法体系全面实施的功能。,中国人力资源师网（）免费提供下载,0805多122 0805多121 0811单 0811单79 0911单 78 0911多,中国人力资源师网（）免费提供下载,9,单选题,77.（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 P268 (2007.11、2009.11) A)劳动关系 B)劳动法律关系 C)劳动合同 D)劳动法律制度 78.（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 P268 (2010.11) A)法律关系 B)命令关系 C)劳动关系 D)协作关系 77. 以下
7、关于劳动关系的说法错误的是( )。P270 (2008.05) A)是产权关系的表现形式 B)主体具有特定性 C)与劳动分工有直接联系 D)资本与劳动力结合的表现形式 78. ( )只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 P269（2007.11） A)法律关系 B)劳动关系 C)权利义务 D)法律规范,单选题,81.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A)劳动法律关系 B)劳动法律事实 D)劳动法律事件 D)劳动法律行为 P272（2007.11、2008.05） 78.( )是指不依当
8、事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A)劳动法律行为 B)劳动法律关系 C)劳动法律事件 D)劳动法律事实 P272（2011.11) 77.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（ ）。 A）雇主与雇主的关系 B）雇员与雇员的关系 P269(1211) C）雇主与雇员的关系 D）劳动分工协作关系,中国人力资源师网（）免费提供下载,10,单选题,83. ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A)劳动法律法规 B)劳动关系 C)劳动法律关系 D)劳动合同 P275（2007.11） 78.在劳动关系的调整方式中，（
9、 ）的基本特点是体现国家意志。 P275 (2007.5、2009.11、2010.11) A）劳动合同 B）民主管理制度 C）集体合同 D）劳动法律法规 79.( )是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。 P275（2007.11） A)集体协议 B)集体合同 C)劳动关系 D)劳动合同,中国人力资源师网（）免费提供下载,11,单选题,82、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。 P275（2007.11） A)劳动合同 B)集体协议 C)专项协议 D)集体合同 79、在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是
10、对劳动关系的社会性调整。 P277 (2008.11) A)劳动法律法规 B)企业内部劳动规则 C)劳动争议处理制度 D)劳动监督检查制度,中国人力资源师网（）免费提供下载,12,中国人力资源师网（）免费提供下载,13,单选题,78.劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。 A)主体 B)客体 C)内容 D)对象 P271(0811) 82.（ ）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 P273（0705） A.利益激励型 B.利益约束型 C.利益协调型 D.利益平衡型 79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。 （201205） A)法律事实可以分为两类
11、 B)任何事实都可以成为劳动法律事实 C)产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D)变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致,多选题：120、劳动法律关系包括（ ）。 P271 (0805) A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 121、( )都可以成为劳动法律关系的客体。 P271(0711) A)保险福利 B)工资 C)工作时间 D)员工 E)休息休假 120.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（ ）的要求。 P272 (0911) A)劳动关系主体明确 B)包含追求一定法律效果的意图 C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 D)完
12、整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容 E)行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别 123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。 P277（0705） A）群众性 B）自治性 C）国家性 D）强制性 E）非强制性,中国人力资源师网（）免费提供下载,14,多选题,120、劳动法律行为包括（ ）。 P272 (0811) A)沟通行为 B)合法行为 C)司法行为 D)违约行为 E )调解行为 121.物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（ ）机制。 P273 (0711、0911) A）激励 B）平衡 C）
13、调节 D）约束 E）监督 122、劳动关系调整的方式包括( )。 P276（0711） A)劳动合同规范的调整 B)企业内部劳动规则的调整 C)集体合同规范的调整 D)劳动争议处理制度的调整 E)民主管理制度的调整,中国人力资源师网（）免费提供下载,15,中国人力资源师网（）免费提供下载,16,多选题,120、以下劳动法律关系说法正确的是（ ）。 A）劳动法律关系不是强制性法律 P270（0705） B）劳动法律关系是单务关系 C）劳动法律关系具有国家强制性 D）劳动法律关系是双务关系 E）劳动法律关系的内容是权利和义务 121、劳动法律事实可以分为（ ）。 A）劳动法律关系 B）劳动合同 P
14、272（0705） C）劳动法律行为 D）劳动关系 E）劳动法律事件,中国人力资源师网（）免费提供下载,17,多选题,124、劳动合同管理制度的内容包括（ ） (A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法 (C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序 简答题：2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系? (15 分) （07.11、2011.11）,中国人力资源师网（）免费提供下载,18,第二节 集体合同制度,集体合同的概念： 集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
15、、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,集体合同的特征： 1.集体合同是规定劳动关系的协议 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。,0705单83 0711单82 0811单80,中国人力资源师网（）免费提供下载,19,集体合同与劳动合同的区别,0711123,中国人力资源师网（）免费提供下载,20,集体合同的作用、意义、原则,作用和意义 1.有利于协调劳动关系 2.加强企业的民主管理 3.维护职工合法权益 4.弥补劳动法律法规的不足,订立原则 1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为,0705124
