基础知识：企业人力资源管理师2级20159

《基础知识：企业人力资源管理师2级20159》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基础知识：企业人力资源管理师2级20159（177页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、企业人力资源管理师 基础知识篇（2级),云南农业大学经济管理学院 蒋永宁教授、副院长,内容所占比例考试,专业能力,理论知识,基础知识一共占10分左右，单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节,关于基础知识的重点说明,复习技巧,一、各种概念、定义、内涵、基本观点 （单项选择） 二、 基本概念外延（培训的配套激励制度） 性质、方法 （多项选择） 三、程序、方法、过程、步骤 （简答题） 四、对人力资源管理整体认识、主要基本以来理解，以及基 本程序、方法的运用。 （案例分析）,基础知识内容体系 1 劳动经济学

2、（1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销,基础知识内容体系 4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理,第一章 劳动经济学,1、什么是劳动经济学？,1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个

3、前提下的资源有效配置。 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。,1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到

4、最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。,080586,2、劳动经济学的研究方法？,1）实证研究：“是什么”现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”带有价值判断。,3、什么是劳动力供给？,1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526）,关于劳动参与,1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不

5、同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19；女性；老年；25-55 2.经济周期与劳动参与假说： 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲） 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关； 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。,4、什么是劳动力需求？,简单地说：企业需要人。 定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。,5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）,1.弹性：X变动的百分比带来Y变

6、动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。 2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。 假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（D/D) / （W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,6、什么是短期劳动力需求的决定？,（

7、1）几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） （2）短期企

8、业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W,7、关于劳动力市场,（1）含义：广义、狭义之说P11。 主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。 客体：劳动者的劳动力存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。劳动力市场价值劳动力市场价格工资。本质：维护、反应和调节利益关系。 （2）劳动力市场均衡： 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。 （3）劳动力市场静态与动态分析： 1

9、）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素,8.人口、资本存量对劳动力市场影响,（1）人口影响劳动力供给 1）人口规模 2）年龄结构 3）人口城乡结构 （2）资本存量影响劳动力需求 1）资本存量：指企业现存的全部资本资源，是度量资本投入的指标。 2）一般情况下：资本存量增加生产率提高劳动力需求增加。 （3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 （4）人口、资本存量与均衡工资率,9、均衡价格论及工资决定,（1）均衡价格论 1）A.马歇尔提出的。 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需“决定”价格。 （2）工资决定 1）工资：劳

10、动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。 2）工资决定：劳动力供给价格、劳动力价值、劳动边际生产率、劳动力再生产费用、社会习俗、伦理道德等,10、工资形式,（1）工资率：单位时间的劳动价格。 （2）工资形式：劳动的计量和工资支付的方式。 （3）形式不同于构成（专业知识薪酬管理）,工 资,基本工资,福利,货币工资与实际工资,计时工资与计件工资,实物支付,延期支付,11、什么是就业？,（1）定义：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并获得劳动报酬或经营收入的经济活动。 （2）分解定义： 1）主体是有劳动能力且有就业意愿； 2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）； （小偷？服务者

11、？） 3）劳动为有酬劳动。（家务？）,人群 = 就业 + 失业 + 非劳动力,12、就业总量的决定,（1）几个概念 1）总供给：一国一定时期最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给=国民收入。 2）总需求：一国（消费者）一定时期对产品和服务需求的总和。 3）均衡国民收入：总供给与总需求相等时的国民收入。 （2）宏观经济学结论：因为就业总量由社会总需求水平决定，而总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求就是就业总量，也是均衡国民收入，所以就业总量与均衡国民收入同时被决定。,07050386,13、什么是失业？,（1）定义：参考就业定义，失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的

12、状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。 （2）类型: 1）摩擦性失业：找工作、换工作的时间差； 2）技术性失业：劳动生产率，“机器驱逐人”； 3）结构性失业：经济、产业结构调整；（珠三角产业大迁移） 4）季节性失业：气候影响生产等；（生产冷饮的行业） 5）需求不足性失业：企业不需要人，是造成非正常失业的主要原因 （3）失业的度量：两个指标 1）失业率：=失业人数/社会劳动力人数（就业人数+失业人数） 2）失业持续期：平均失业持续期=失业者*周数/失业人数 （4）失业影响：家庭生活困难、劳动力资源浪费、劳动者精神需要满足不了,14、影响劳动力市场（就业总量）的因素,影响 因

13、素,（1）政府支出,1）政府购买：国防、公共事务、公务员薪资等,2）转移支付：社会福利、社会优抚、社会救济等,（2）制度要素(071187),1）最低劳动标准：最低工资、最长劳动时间,2）最低社会保障：困难帮助,3）工会：协调劳资关系,（3）宏观调控：促进充分就业、稳定物价、经济增长三大作用,1）财政政策：调整政府购买水平、转移支付水平、变动税率,2）货币政策：调整法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务,3）收入政策：调整收入和物价关系、收入平等化,15、如何理解扩张、紧缩？,16、什么是基尼系数？,含义：在全部居民收入中，用于进行不平均分配的那部分收入占总收入的百分比。 基尼系数=阴影面积/

14、ODE面积 取值0-1之间 数值越小越平等 0.2-0.4区间。 我国0.46，贫富差距严峻。,练习题,单项选择：劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力需求量 （B）劳动力需求增长量 （C）劳动力供给量 （D）劳动力供给增长量,答案：C,练习题,单项选择：实际工资计算公式是（） （A）货币工资/价格 （B）货币工资/价格指数 （C）货币工资X价格 （D）货币工资X价格指数,答案：B,练习题,多项选择：劳动力市场均衡的意义有（）。 （A）充分就业 （B）同质劳动力获同样工资 （C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配 （E）增大工资总额,答案：ABD,第二章 劳动法,

15、第一节 劳动法的体系,一、劳动法概念（P28) 二、劳动法基本原则的内容 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权原则 三、法律渊源,第一节 劳动法的体系,四、劳动法体系 劳动关系法 劳动合同法 集体合同法 内部劳动规则制定法 职工民主管理法 劳动争议处理法 劳动标准法 工作时间法 工资法 劳动安全卫生标准法 劳动保障法 促进就业法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动监督检查法,第二节 劳动法律关系, 劳动法律关系的定义： 劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。 劳动法律关系条件： 现实劳动关系，存在法律规范,第

16、二节 劳动法律关系, 劳动法律关系的种类： 劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系 劳动法律关系的特征 现实形态、权利和义务、双务关系、国家强制性,第二节 劳动法律关系,劳动法律关系的要素有： 1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位，包括工会） 2、劳动法律关系的客体 3、劳动法律关系的内容（权利义务） 劳动法律事实 劳动法律行为、劳动法律事件,练习题,单项选择：劳动法的首要原则是（） （A）保障报酬权 （B）保障物质帮助权 （C）保障劳动者的劳动权 （D）保障休息休假权,答案：C,练习题,多项选择：劳动权保障具体体现为（）。 （A）基本保护 （B）平等就业权 （C）全面保护 （D）自由择业权 （E）优先保护,答案：ACE,第三章 现代企业管理,重点, SWOT分析 企业战略选择 企业决策方法 编制经营计划方法（PDCA） 目标管理 市场细分 市场营销策略,本章主要内容,经营战略,计划与决策,市场营销,1、什么是企业战