《XX有限公司人力资源管理程序》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX有限公司人力资源管理程序（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX有限公司人力資源管理程序文件編號: P-0009 版 本: A 制作審核核准XX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次版次修訂履曆表No:日期版次內容修訂者審核核准102.04.171在3 of 5中5.2.3.1下面加上: 檢查員除在進廠時進行視力和色盲確認外,經資格鑒定后需每半年進行一次視力和色盲確認,視力要求經矯正后0.7以上為合格,色盲要求能讀出色肓檢查圖(第五版)第5組后天色覺障礙圖組(后天及紫色盲)為合格,並記錄于教育訓練記錄表內.夏先平朱靄風吳燕子 表格編號：F-0003-AXX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次1 OF 5版次目錄1. 目的 2/
2、52. 范圍 2/53. 權責 2/54. 定義 2/55. 作業內容 2/5 5.1.流程圖 2/5 5.2.流程說明 2/5 5.2.1.新進人員一般訓練 2/5 5.2.2.在職人員教育訓練 2/5 5.2.3.專業技能鑒定 3/5 5.2.4.外訓 4/56. 相關文件 5/57. 附件 5/5制作日期2001.05.15制作部門人 事 部 表格編號：F-0011-AXX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次2 OF 5版次01.目的：為提高員工素質,適合公司之要求,提升質量意識及操作技能,從而達到質量目標及任務.2.範圍：本公司在冊員工.3.權責：核准單位：公司行政部申請
3、單位：相關部門主辦單位：人事部4.定義：(無)5.作業內容：5.1.教育訓練流程圖：(參見附圖一)5.2.教育訓練流程圖說明：5.2.1.新進人員一般訓練：5.2.1.1.人事部依據應聘人員履曆表進行面試篩選,按勞動用工申請審核表(附表一)的要求,主要考查年齡、學曆、經驗、專業知識、反應能力.5.2.1.2.面試合格員工須進行上崗前培訓：5.2.1.2.1.培訓時間設定：2天內完成5.2.1.2.2.培訓內容：公司簡介、質量政策及質量目標、廠規廠記、ISO簡介、6S簡介、安全生產等.5.2.1.2.3.訓練方式：人事主導、講授,利用幻燈片,簡易教材,完成訓練內容,并進行考核,記錄備案.5.2.
4、2.在職人員教育訓練：5.2.2.1.培訓時間：制訂按計劃要求進行.表格編號：F-0001-AXX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次3 OF 5版次15.2.2.2.培訓具體過程：5.2.2.2.1.年底10月中旬發往各部門訓練需求調查表(附表二),由部門主管填寫后經各部門經理審批,交人事部備案.5.2.2.2.2.由人事部根據訓練需求調查表,利用教育訓練計劃表(附表七)擬定教育訓練計划,并報公司總經理室審批.5.2.2.2.3.執行教育訓練計划：相關部門主管負責具體培訓工作,特殊培訓對象應由部門主管級以上管理人員填寫教育訓練申請表(附表三),經部門經理、行政部經理、經理室審批
5、后送人事部存檔,由人事部安排具體培訓日期,培訓結束后由部門主管填寫好教育訓練記錄表(附表四)并送人事部存檔.5.2.2.2.4.考核：由培訓主管部門對培訓內容進行考核,考核方式分: 筆試、口試、實際操作三種,并將考核結果填寫在教育訓練記錄表上,以供對員工的考查.5.2.2.2.5.考查與記錄：人事部根據教育訓練記錄表對相關培訓內容進行考查,確認被培訓人員合格后填寫員工培訓履曆表(附表五).5.2.2.2.5.跟催：由人事部負責跟進催促具體各進程.5.2.3.專業技能鑒定：下列人員必須經過專業技能評審合格后方可擔任工作,評審時使用專業技能鑒定表(附表八).5.2.3.1.品管部檢查員、品檢員：具
6、有初中以上文化程度,內訓合格；具半年以上相關工作經驗（經部門主管級以上試工）；具有相應証明資料.檢查員除在進廠時進行視力和色盲確認外,經資格鑒定后需每半年進行一次視力和色盲確認,視力要求經矯正后0.7以上為合格,色盲要求能讀出色肓檢查圖(第五版)第5組后天色覺障礙圖組(后天及紫色盲)為合格,並記錄于教育訓練記錄表內. 表格編號：F-0001-AXX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次4 OF 5版次05.2.3.2.量規、儀器校正人員：具有高中以上文化程度；工程部門任職半年以上；受過相應訓練,并有培訓技能証書.5.2.3.3.講師：具有中專以上文化程度,具有相應証書；從事兩年以上
7、相關工作經驗.5.2.3.4.特殊技工（啤工、裱工、電工、焊接工、司爐工等）：初中以上文化程度；兩年以上相關工作經驗；經過培訓（內訓或外訓）合格,有合格証書.5.2.3.5.內部質量評審人員: (1).高中或以上文化程度. (2).有紙品或印刷行業一年或以上經驗. (3).通過此類培訓並取得証書.5.2.4.外訓：根據公司需要,適時組織員工外訓.5.2.4.1.外訓機構的選擇與講師的評估：講師資格、學歷機構名稱、地點、負責人、合法性及聯絡方法使用教材範本管理水平聲譽報價并由人事部填寫外訓機構選擇與評估表(附表六).表格編號：F-0001-AXX有限公司編號P-0009人力資源管理程序版本A頁次
8、5 OF 5版次0 5.2.4.2.外訓原因：填寫教育訓練申請表.5.2.4.3.主題及內容：填寫教育訓練申請表.5.2.4.4.協調及具體安排：人事部根據教育訓練申請表填寫教育訓練計划表(附表七),并具體指導實施.5.2.4.5.結果報告：受訓者在外訓結束后填寫教育訓練記錄表.6.相關文件：(無)7.附件：7.1.教育訓練流程圖(附圖一).7.2.勞動用工申請審核表(附表一).7.3.訓練需求調查表(附表二).7.4.教育訓練申請表(附表三).7.5.教育訓練記錄表(附表四).7.5.員工培訓履歷表(附表五).7.7.外訓機構的選擇與評估表(附表六).7.8.教育訓練計劃表(附表七).7.9.專業技能鑒定表(附表八).表格編號：F-0001-A附圖一：XX有限公司人力資源管理流程圖(第 A 版)流 程權責單位相關文件使用表格訓練需求調 查臨時新進教育教育訓練員工訓練計 划訓練申請執 行計 划考 核記 錄跟 催人事部人事部相關單位相關單位相關單位人事部人事部訓練需求調查表外訓機構的選擇與評估表教育訓練計划表教育訓練申請表教育訓練記錄表員工訓練履曆表
