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1、劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理 重点问题解读重点问题解读 省人力资源和社会保障厅劳动关系处省人力资源和社会保障厅劳动关系处 冯冯 健健 毅毅冯冯 健健 毅毅 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立 （一）一个月内（一）一个月内 劳动合同法劳动合同法 第十条第十条建立劳动关系建立劳动关系，应当订应当订劳动合同法劳动合同法 第十条第十条建立劳动关系建立劳动关系，应当订应当订 立书面劳动合同。立书面劳动合同。 已建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的未同时订立书面劳动合同的，应应已建立劳动关系已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的未同时订立书面劳动合同的，应应 当自用
2、工之日起一个月内订立书面劳动合同。当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法实施条例第五条自用工之日起劳动合同法实施条例第五条自用工之日起 一个月内一个月内，经用人单位经用人单位书面通知书面通知后后，劳动者不与用劳动者不与用一个月内一个月内，经用人单位经用人单位书面通知书面通知后后，劳动者不与用劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通 知知劳动者终止劳动关系劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补无需向劳动者支付经济补知知劳动者终止劳动关系劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法
3、向劳动者支付其实际工作时间的偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 劳动报酬劳动报酬。劳动报酬劳动报酬。 劳动合同法劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过 一 第八十二条用人单位自用工之日起超过 一个月不满个月不满一一年未与劳动者订立书面劳动合同年未与劳动者订立书面劳动合同个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期劳动合的固定期劳动合的自应当立无固定期自应当立无固定期固定期固定期限限劳动合劳动合同
4、同的的，自应当自应当订订立无固定期立无固定期限限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件 若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要 （粤高法2012284号）（粤高法2012284号） 1414劳动合同期满后劳动合同期满后劳动者仍在原用人单劳动者仍在原用人单1414劳动合同期满后劳动合同
5、期满后，劳动者仍在原用人单劳动者仍在原用人单 位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者 根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付 二倍工资的二倍工资的应予支持应予支持二倍工资的二倍工资的，应予支持应予支持。 （二二）超过一个月不满一年超过一个月不满一年（二二）超过一个月不满一年超过一个月不满一年 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条第六条用人单位自用工用人单位自用工劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条第六条用人单位自用工用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年之日起超过一个月不满一年未与
6、劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳 动合同的动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定应当依照劳动合同法第八十二条的规定动合同的动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书，并与劳动者补订书 面劳动合同面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合劳动者不与用人单位订立书面劳动合面劳动合同面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规
7、定支付经济补偿并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工 资的起算时间为用工之日起满一个月的次日资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止截止资的起算时间为用工之日起满一个月的次日资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止截止 时间为补订书面劳动合同的前一日时间为补订书面劳动合同的前一日。 （三三）一年后一年后（三三）一年后一年后 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第七条第七条用人单用人单劳动合同法实施条例劳动合同
8、法实施条例第七条第七条用人单用人单 位自用工之日起满一年位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳 动合同的动合同的，自用工之日起自用工之日起满一个月的次日至满满一个月的次日至满动合同的动合同的，自用工之日起自用工之日起满一个月的次日至满满一个月的次日至满 一年的前一日一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者的规定向劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资，并并视为视为的规定向劳动者的规定向劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资，并并视为视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无
9、固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订应当立即与劳动者补订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订应当立即与劳动者补订 书面劳动合同书面劳动合同。书面劳动合同书面劳动合同。 （四四）过渡期的特殊规定过渡期的特殊规定（四四）过渡期的特殊规定过渡期的特殊规定 劳动合同法第九十七条第二款劳动合同法第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系本法施行前已建立劳动关系，尚未尚未本法施行前已建立劳动关系本法施行前已建立劳动关系，尚未尚未 订立书面劳动合同的，应当自本法施行订立书面劳动合同的，应当自本法施行 之日起一个月内订立。之日起一个月内订立。 案例：案例：公司于公司于
10、2012年年7月月1日招用小马为员工并开日招用小马为员工并开 始上班始上班但小马以种种理由拖延但小马以种种理由拖延未与公司签订未与公司签订始上班始上班，但小马以种种理由拖延但小马以种种理由拖延，未与公司签订未与公司签订 书面劳动合同。书面劳动合同。 问题问题1如果小马直不肯签订劳动合同如果小马直不肯签订劳动合同问题问题：1、如果小马如果小马一一直不肯签订劳动合同直不肯签订劳动合同， 2012年年7月月20日公司将其辞退，需承担什么责任？日公司将其辞退，需承担什么责任？ 答案：仅支付答案：仅支付20天工资，无需支付二倍工资。天工资，无需支付二倍工资。 2、如果直到、如果直到2012年年12月月1
11、5日，公司才与日，公司才与 小马签订劳动合同小马签订劳动合同，公司需承担什么责任公司需承担什么责任？小马签订劳动合同小马签订劳动合同，公司需承担什么责任公司需承担什么责任？ 答案答案支付支付2012 8 1 2012 12 14的第二倍工资的第二倍工资答案答案：支付支付2012.8.1-2012.12.14的第二倍工资的第二倍工资 案例相关规定案例相关规定 劳动合同法劳动合同法第八十二条第八十二条 用人单位自用工之用人单位自用工之劳动合同法劳动合同法第八十二条第八十二条 用人单位自用工之用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合
12、同的动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资应当向劳动者每月支付倍的工资动合同的动合同的，应当向劳动者每月支付应当向劳动者每月支付二二倍的工资倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第五第五六六七条七条劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第五第五、六六、七条七条 广东省高级人
13、民法院 广东省劳动人事争议广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件 若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要若干问题的座谈会纪要 （粤高法2012284号）（粤高法2012284号） 1414用人单位自用工之日起超过个月不满用人单位自用工之日起超过个月不满1414用人单位自用工之日起超过用人单位自用工之日起超过一一个月不满个月不满一一 年未与劳动者签订书面劳动合同年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动或者虽通知劳动年未与劳动者签订书面劳动合同年未与劳动者签订书面劳动合同或者虽通知劳动或者虽通知劳动 者
14、签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订， 单位未书劳劳关系的单位未书劳劳关系的应应用人用人单位未书单位未书面通知面通知劳劳动者终止动者终止劳劳动动关系的关系的，应应当当 按照按照劳动合同法劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每第八十二条的规定向劳动者每按照按照劳动合同法劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每第八十二条的规定向劳动者每 月支付二倍工资。月支付二倍工资。 案例：案例：公司于公司于2012年年7月月1日招用小马为员工并开日招用小马为员工并开 始上班始上班但小马以种种理由拖延但小马以种种理由拖延未与公司签订书未与公司签订书始上班始上班，但小
15、马以种种理由拖延但小马以种种理由拖延，未与公司签订书未与公司签订书 面劳动合同。面劳动合同。 问题问题3如果小马直不肯签订劳动合同如果小马直不肯签订劳动合同2012问题问题： 3、如果小马如果小马一一直不肯签订劳动合同直不肯签订劳动合同，2012 年年12月月15日公司解雇他，需承担什么责任？日公司解雇他，需承担什么责任？ 答案：支付答案：支付2012.8.1-12.15的第的第2倍工资倍工资 工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿 案例相关规定案例相关规定：案例相关规定案例相关规定： 劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条第六条用人单位自用工用人单位
16、自用工劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条第六条用人单位自用工用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳未与劳动者订立书面劳 动合同的动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定应当依照劳动合同法第八十二条的规定动合同的动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书，并与劳动者补订书 面劳动合同面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合劳动者不与用人单位订立书面劳动合面劳动合同面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，同的，用人
