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1、,2018,The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field,员工入职培训,一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度 四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范 二、规章制度,PART 01,人事管理制度,一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度,五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
2、 八、公司福利,1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同,1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、签订劳动合同,1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训,入职 培训,进入试 用期,试用 期满,*5天8小时工作制 上午： 08：00-12：00 下午： 13：30-17：30 *指纹记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间12：00-13：30,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按旷工处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
3、,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次,员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10
4、天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。,妇女节,中秋节,3天（含调休）,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男28周岁，女26周岁。 婚假为带薪假。,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。,工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超5小时/天，每个月加班时间不得超过48小时。,加班人员应提前向人事部递交加班
5、申请单，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。,各部门只有在具备下列条件之一时，才 可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。,01,02,04,03,公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费
6、用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。,公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。,根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。,公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。,05,凡员工子女考取大学，凭录取通知书（复印件），由工会给予祝贺金,对于经济困难或遭遇突发性状况的员工，经本人申请，经工会委员会讨论决定，将酌情一次性给予经济补助。,
7、公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康,公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工,在7、8月份，适时给员工发放冷饮、雪糕、水果等降温物品。,在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。,PART 02,行政管理制度,一、行为规范 二、规章制度,三、发文制度 四、员工意识,请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。,公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。,01,03,请勿使用办公室电话拨打私人电
8、话。,02,所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通。,04,1,2,3,4,本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。,行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。,文件发布的形式包括纸质件和电子件。,对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写XXXX公司 发文签批表，提请总裁办签批后发布。,团队意识,诚信意识,节约意识,保密意识,员工意识,2019,The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field,谢谢您的观看,
