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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部门评先评优推荐材料优秀部门申报材料申请部门：校团委组织部年9月8日时光如白驹过隙一般，校团委组织部在团委老师的精心呵护下又走过了一年的春华秋实。这一年中，我们部门的各个成员相亲相爱，携手共进，以坚实的步履留下了让我们引以自豪的足迹。这一年中，我们有欢笑，有泪水。在这里，我们将这一年来我们的工(转载于:写论文网:部门评先评优推荐材料)作成果展示如下，以展现我们组织部的风采。一、部门职能介绍校团委组织部属于校团委，是我校团委核心部门之一。组织部的工作传统常规，对组织能力有较高的要求。部
2、门自成立以来做了大量工作,起到了团委联系同学的桥梁纽带的重要作用。也加强了我校共青团组织建设，使团委工作有章可循、有轨可依，增强全体团干部的组织纪律观念。我们部门主要是以团员团组织关系的转接、团费的收缴、全校团员档案的管理为常规工作，并对一些平时在学习、工作中表现突出，有入党意向的同学，推荐他们向党组织靠拢；为了让广大团员对团组织的相关知识更加了解，我们部门每年11月份都会在学校团委老师的指导下举行不同主题的党团知识竞赛；在去年开始，在校团委老师的指导和带领下，结合我校的实际情况，由我们部门牵头，开展了我校首届青年马克思主义者培养班。日常时间，我们部门还会根据学生会办公室的安排去配合团委学生会
3、社团联合会其他兄弟部门开展工作。二、部门内部建设随着井冈山大学第四届团委学生会的招新纳贤，组织部业注入了新鲜血液。严格的面试，认真的笔试，精彩的表现，憧憬的眼神。经过层层考验，从120余人中，来自商学院08旅管本一班的刘珍、09财管本一班的颜婷、09会电专一班的谢莉珍，工学院09机械本一班的胡浩昆，体育学院09运训本一班的郭立脱颖而出，成为了第三届团委组织部的新成员。并从09级新生团员证团籍转入盖章工作开始正式投入到组织部的日常工作中。经过了上学期三个月的磨合与锻炼，组织部已然成为一个既充满活力，又不失纪律性的优秀集体。无论工作还是学习，无论例会还是活动，我们部门的成员总是有说有笑，亲密无间，
4、精诚合作，一路同行。他们虽然年轻，但却不乏做事的沉着冷静。对于组织部传统、常规的工作，他们一直怀着心中的那份执着和激情去完成，从一点一滴去践行着部门“严要求,高标准,重效率,看成绩”的工作作风。三、部门工作介绍在过去的一年里，组织部加强管理、健全组织、精心规划、明确目标、完善规范各项制度、分工合作、覆盖全员、夯实基础、创新形式、力求实效。为加强与各学院联系和沟通，我们部门建立了组织部的QQ群和公共邮箱，将一些通知和工作安排通过网络第一时间通知到各二级学院，为他们开展工作腾出了大量时间。我们部门将日常需要的一些资料、表格，包括：团员花名册登记表、团员情况统计表、发展新团员名单、补办团员档案统计表
5、等统一放在一个文件夹下，做成压缩包，发到了各个学院组织部的公共邮箱中去，方便他们日后工作使用，也使得各学院的相关档案资料做到了统一、整齐。另外，根据少数学院特殊情况可延迟或提前该学院各项工作，这样人性化和灵活的工作方式得到了各学院的支持和称赞。下面，来简单展示一下组织部这一年来的一些日常工作和特色活动的开展情况。1.常规工作包括了团费的收缴、团员证团籍的转接以及全校团员花名册的收集、整理。在上学期十月初和下学期的四月初，我们首先先对该学期全校十四个学院实际缴纳的团费和应缴的团费进行了统计和对比，一些出现迟交和未交的学院，我们都先去了解他们进行此项工作的的实际情况，了解他们在工作中遇到的困难，结
6、合实际情况让他们按时补齐团费。经最后清算，上学期所收团费与实际应收数额完全吻合，下学期除去五个学院有个别同学欠缴团费、自愿退团外，团费数额与实际数额一致。去年十月中旬开始，我们开始对全校09级新生的团员证进行团籍转入盖章工作，并于十月底基本完成了团员证的转入工作，一些迟交的团员证的盖章也在十一月初全部结束。下学期我们在开学初就开始对06届本科和07级专科毕业班的团员证进行团籍转出盖章工作，确保了毕业生在毕业前可以将团籍转出，不耽误他们毕业，但是下学期团籍转出工作由于毕业班同学外出实习等原因使工作一直无法完成，直到五月底我们才完成了此项工作。共产主义青年团作为中国共产党的接班人，有着无比的发展前
7、景，同时也肩负着党的重大责任。作为新时期的大学生加入中国共产主义青年团是历史的需要。因此，从上学期以来学期以来，我们要求各学院积极号召广大同学中的先进分子加入团组织。经统计，本学年以来全校十四个学院共发展新团员242人，为我校共青团事业的建设和发展注入了新鲜的血液。下学期初，按照团中央“构建全团组织情况基本信息库”的要求，我部门在三月初就开始对全校14个学院的所有团员情况进行统计，并在第二次部门联席会议上对团员信息采集系统的相关操作过程和操作要求对14个学院进行了具体说明，我们按照团省委的要求在3月31日前完成了对全校团员相关情况的采集、录入、存档工作，按时地将我们学校的相关数据上交至团省委，
8、这个系统的出现将更有助于我们部门对全校团员的情况有一个更详细的了解。2.推优入党工作进一步做好“推优”工作，为党组织输送新鲜的血液，是我们部门每学期的工作计划之一。推荐优秀团员作为党的发展对象是党赋予共青团组织的一项光荣而艰巨的任务，是党组织发展青年党员的主要渠道之一。在下学期，我们继续要求各学院本着“公平、公正、公开、成熟一个，发展一个”的原则开展推优工作，务必保证“推优”工作的质量。待各学院将推有名单核推优登记表交过来之后，我们又将登记表上的推优同学姓名和推优名单进行对比，对于姓名和名单无法一致的推优登记表，我们及时向其所属的学院组织部了解情况，对于书写不符合规范的推优登记表一律退回重写；
9、对于不符合条件的推优同学一律退回本学院，保证了此次推优工作做到真正的公平、公正。在推优工作中，我们吸取了在团组织关系转接中的马虎大意的经验教训，每个学院的推优登记表交过来盖章时做了清点，由经手双方优秀团队事迹材料记行政部行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之一，它与工程一路走来，共同成长，经历了8个寒暑，铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力
10、求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。一、爱岗敬业、尽职尽责爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不在，但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加之正处于育龄
11、阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的所有员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动提出将产假缩短至三个月，为的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，很多事情都在摸索中，如何照顾好孩子，如何处理好家庭关系，都需要他们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽误工作，反而因此付出更多。比如王丹君同志，因为孩子比较小，往往是从孩子睡着后的10点多一直加班至凌晨一两点，为得是不影响部门的整体工作安排。又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参与。而同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做剧烈运动的嘱咐，也参加了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严
12、重过敏也没有停止训练。可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书写着淡淡的感动。二、勇于奉献、甘当绿叶行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。例如在市场部召开的年居民天然气观摩交流会以及安全环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中，行政部积极配合，从购买水果到布臵会场，从引领嘉宾到宴会招待，处处都有行政部员工忙碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很细微的工作，但正是有了这些细
13、致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部及时做好后勤保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受到公司的关怀。三、立足实际，开拓创新行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，如：1、自年开始，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。例如，在年年初开始对新员工进行了入职培训，主要包括公司历史沿
14、革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容，有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7月份时，行政部组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训练，不仅提升了员工执行力，而且增强了员工的团队合作意识，受到广大员工的一致好评。年，共组织培训37次，其中内训12次，参加外部培训25次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、安全教育等方面，做到统一规划、组织实施，为创建学习型、知识型企业奠定了基础。2、为进一步提高公司员工的个人素质和工作能力，充分调动公司员工工作的积极性和主动性，在公司内部推行了员工转正、晋级及晋升考核方式，一方面要求员工具备相应的综合素质
15、及工作技能，另一方面对符合要求的员工进行测试考核，只有通过测试的员工，方可转正或晋级。通过这种方式，在很大程度上提升了员工的综合能力，虽然在实施过程中，有部分员工因不理解而有所抵触，但行政部始终坚持，并注意做好思想疏导工作，尽力使员工能够认识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高能力，而非刁难大家。通过行政部的不懈努力，顺利实施了第一批员工晋级考核工作。3、行政部从年开始对原有的绩效考核进行改革，首先是推行了公司与各部门签订目标责任状，真正将指标落实到部门，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性。随后，又推行了员工绩效考核体系，充分将个人目标与集体目标相结合，体现了人人头上有指标，并将企业利益与个人利益挂钩，使员工充分感觉到企兴我荣，增强了员工的主人翁意识。4、行政部在进行改革的同时，也对原有的薪酬体系进行了调整，年将员工级别由三个调整为六个，为员工创造了广阔的发展空间。年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目，充分发挥了薪酬的激励作用。一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力和统一步调，行政部的同志在工作中能够做到互相帮助、互相学习，在生活中能够做到互相关心，行政部的全体员工齐心协力，努力做好自己的本职工作，我们良好的职业道德和无私的奉献精神具备了一个先进团队的标准，事实胜于雄辩，行动胜于语言。没有豪言壮语，没有丰功伟业，有的只是一如既往，不计
