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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划群众路线蹲点总结蹲点调研的总结为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，深入学习宣传贯彻习近平总书记在参加“快乐童年放飞希望”主题队日活动时重要指示精神，贯彻落实李源潮同志在全国优秀少先队辅导员、少先队员代表和少先队工作者座谈会上的重要讲话精神，深入落实党的群众路线教育实践活动要求，依据关于组织各级少工委主任、团委少年部长和少先队总辅导员到中小学蹲点工作的通知近期XXX同志来到我校，开展为期一个月的蹲点工作。现将蹲点期间的情况总结如下：一、全面了解学校少先队工作的环境及现状XXX在我校蹲
2、点期间，秉承求真务实的态度，通过看、听、聊等方式，积极主动的与我校开展少先队工作的相关领导、一线老师进行沟通，全方位的了解我校学校少先队组织建设和少先队工作情况，认真听取基层少先队辅导员和少先队员的意见，系统梳理总结基层经验，着力研究如何解决制约少先队工作发展的突出问题，推进少先队工作取得新进展。1.看蹲点期间，XXX参观了我校学生会工作室、志愿者协会办公室、心理咨询室、少先队活动室、校园广播站、团队工作宣传栏等各类少先队活动阵地，了解我校少先队工作的环境及阵地情况。2.听蹲点期间，XXX听取了我校少先队总辅导员做的本学期少先队工作汇报。了解近期我校少先队的常规工作，少先队活动课的开展情况，分
3、层教育的开展情况等。3.聊蹲点期间，XXX先是与我校领导深入交谈，掌握我校教育教学的理念和方针；了解我校教师的待遇，特别是少先队辅导员的待遇情况；了解我校学生的学习、生活、活动情况，特别是住宿生在我校的比例，住宿情况，学校如何与家庭联系互动等情况等等。通过与我校团委工作老师，少先队总辅导员，中队辅导员的沟通交流，了解我校少先队人数，中队数及配备的辅导员等基本情况；了解我校小干部队伍的建设情况；了解我校学生会、志愿者协会、学生社团在少先队培养锻炼中所起到的作用；了解我校少先队工作中存在的问题、困难及其原因等。二、深入探讨，寻求解决问题的最佳途径在了解学校教育的基本情况和我校少先队发展的现状后，X
4、XX从我校的基本情况出发，积极探索如何推进和完善我校少先队工作的途径和方法。比如，就现今中学生使用手机的问题，她就与我校领导展开过讨论，并就如何引导学生在校正确使用手机交流了看法。另外，XXX在蹲点期间，还通过发放问卷的形式，了解我校少先队活动课的主要活动形式及开展活动的困难，并与少先队总辅导员、中队辅导员交谈，听取少先队工作一线老师的意见，共同探讨如何有效的将少先队教育融入到学校的教育中，如何在原有的基础上充分发挥少先队员和小干部的自主作用，如何发展起有特色的属于城东中学的特色少先队活动。三、蹲点工作取得初步成果1.虽然XXX来我校蹲点的时间并不常，但即便如此，她亲切谦和的形象，以及这段时间
5、的沟通和交流，也拉近了我校基层少先队工作老师与市少工委领导的距离，消除了在我们心头那层领导与基层的“等级”隔阂，感受到了市领导对少先队工作的重视，感受到了市领导对我们一线老师的关心。2.通过与XXX的交流，我们也更加深刻的了解到当前国家对少先队工作的重视，了解少先队工作的重要性，同时使我们对未来的工作充满了信心。3.通过交流探讨，我们也更加清楚我校少先队工作的优点和不足，为我校少先队工作的发展进步奠定了基础。四、遗憾XXX来我校蹲点调研的时间是从12月底开始，而这个时候，为了准备期末考试，我校的少先队活动已经基本临近尾声，我校开展对绝大多数的少先队工作和活动她都没有机会直接参与，这也影响了她对
6、我们工作有一个更深、更直接的体验和感受。县政协主席于克海深入卢董村蹲点调研广平县政协办公室按照县委活动办统一安排，3月17日20日，于克海主席深入到卢董村蹲点调研，广泛听取和征求干部群众对县四大班子在抵制“四风”方面的意见和建议。调研期间，于克海主席在田间地头和干部群众促膝谈心，斥“四风”之弊，论致富之道，谋发展之策，为群众带去了县委的关怀，并积极帮助当地解决了一批实际问题。先后实地察看了村卫生室、村幼儿园、卢鸣金故居等，还对该村一些老党员、贫困户、残疾人进行了走访慰问，表达了党和政府对他们的关怀。在实地调研的基础上，到村干部家中进行座谈，了解该村的实际状况，该村位于中央公园南侧500米，村两
7、委班子健全，支书76岁，班子平均年龄60多岁。有6个生产队，1082人，60%以上姓卢，其中外出务工人员300余人，留守人员7000余人。耕地面积1000余亩，其中天罡占地400多亩，其他企业与事业单位占地600余亩，全部失地。最后与村两委干部和群众座谈会，对村容村貌有待改善；失地农民的生活保障等问题及今后发展建议进行详细的探讨，并就有关政策问题为村干部进行了释疑，提出了推动新农村发展建设的新思路、新举措。一、改造提升农村面貌应重点解决突出问题。从蹲点调研情况看，卢董村发展变化不小，但是脏乱差现象仍相当严重。究其源头，最突出的三个问题是农村道路硬化不够、垃圾治理缺失村里的环境问题既影响村容村貌
8、，又损害农民的身体健康，必须下决心解决。抓好农村面貌改造提升，要坚持从实际出发，先易后难，抓住影响农民生活质量的突出问题，逐步解决。首先要解决农村污染源的问题，解决村民生活垃圾等，只要坚持不懈，持之以恒，农村面貌一定能够得到很大提升。二、加强农村党支部建设是做好农村工作的重要保障。党支部普遍存在岁数大的老党员多、年轻的党员少、年轻党员外出打工多的问题。他强调，有一个好的党支部，有一个好的村支书，农村各项工作才能够落实，农村才有希望。要认真扎实抓好农村党支部建设，关心农村青年基层党员干部成长，充分发挥农村党支部战斗堡垒作用，为新农村建设和发展提供有力支撑。三、失地农民的生活保障问题。一是摸清底数
9、，登记造册。由乡镇、村负责调查摸底，逐一登记成册，确实有困难的，做为进行重点照顾和扶持的对象；二是落实最低生活保障。要将完全失地农民全部或逐步纳入农村最低生活保障范围，解决其实际生活困难，确保他们生活无忧、衣食不愁；三是给予政策倾斜，积极引导再就业。对中青年人员，没有就业(转载于:写论文网:群众路线蹲点总结)经验的，可由劳动部门统一组织，提供免费的就业培训。培训合格的，根据他们的意愿或介绍外出务工，或安置到县内企业就业。党的群众路线教育活动发电车间蹲点调研报告按照公司扎实推进群众路线教育实践活动的安排，为着力构建和谐企业，进一步转变工作作风，紧紧围绕“为民、务实、清廉”的主题，按照“照镜子、正
10、衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我积极深入发电车间通过全方位、多层次深入细致的调研，摸清当前车间的生产管理、机电设备、技术人才、职工思想方面的基本情况。为指导车间以后的生产管理等各项工作掌握了第一手资料，为践行党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的思想基础。现将调研情况报告如下：一、人员生产设备现状。1、人员情况：车间配置正、副主任各一人，外聘技术人员4人，在册职工39人其中男职工16人、女职工23人。2、设备情况：车间一台15000kw汽轮发电机组，一座75吨燃气锅炉，35kv主变1台，低压厂变2台，6kv高压电机4台，风机2台，水泵16台。3、机组运行情况：4月初对锅炉下层空气预热器进行了更
11、换，汽轮机轴瓦、润滑油系统、冷凝器进行了检查和清理。设备检修后，机组运行平稳，设备处于完好运行状态。因煤气不充足的因素，机组目前处于低负荷运行状态。二、调研中发现的问题。1、生产管理存在松懈思想。生产是企业的根本，没有生产就没有企业存在的意义。没有生产就没有企业的经济效益，没有经济效益就谈不上工资福利，所以生产是企业的基础和根本。管理是为了实现企业安全生产而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制。管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本质是协调，协调的中心是人。所以管理是安全生产的基础和保证。而管理上的松懈势必造成人的思想麻痹和懒惰。发现因管理松懈就造成部分职工迟到、早退，串岗、脱岗
12、，巡检不到位，填虚假报表，监盘不认真，调整不及时，看手机、玩游戏等危及安全生产的现象。2、部分机械带病运行、设备维护不彻底。机电设备是生产的必需和基础。抓好机电就是生产效益。所以机电设备能否长期正常稳定运行关系到生产的产量程度。汽轮机在去年多次发生润滑油压降低，轴瓦损坏的情况。多次联系制造厂家进行检修，到目前没有彻底将这一运行隐患进行消除。因为给水泵水压高、磨损大，前年将2#泵更换为新泵，2#给水泵作为主要泵长期运行，1#给水泵水轮、泵轴磨损，只能作为备用泵短时间运行。反渗透正常应该两台倒换运行，因为1#反渗透膜过滤失效，不能正常生产出合格的水质，不能正常运行，造成2#反渗透长期单独运行，如果
13、发电机组满负荷运行的话，2#反渗透将全天运行。必然减少了反渗透膜使用的寿命。汽机微机监视系统没有备用显示器，机组的运行参数集中在微机系统中，一旦目前显示器出现问题，将造成参数不能显示、机组不能操作的危险状况。电气微机显示运行参数与实际参数明显不符，不能起到正常监视的作用。只能依靠后备仪表盘进行运行监视。3、技术力量薄弱，人才储备不足，断层现象突出。技术人员是保证设备安全运行的保证和基础。特别是一线的技术职工，更是保证设备安全运行的守护者。目前车间除外聘技术人员外，没有一名技术员，没有一名钳工，没有一名电工。造成不能及时对设备进行维护检修。发电作为一门技术性工作，要求每一名岗位操作人员都能独立进
14、行工作。近一段时间岗位人员流失比较严重，辞职职工还是一些技术比较熟练者。而新上岗职工有不能完全胜任本职岗位。出现了勉强运行的人员状况。随着人员的流失增加，出现并岗现象，检修人员配到运行岗位，出现车间没有检修工的现象。因为人员短缺，职工家庭有事，不能休班处理，只能进行换班，造成休息不足。电气专业因为人员不足，长期并岗，近期出现一人上岗，配电巡检空岗现象。4、职工思想不稳定，发展信心不足。目前由于市场造成企业经营困难，机组不能满负荷运行，工资的下降的因素。使职工思想出现浮躁。出现企业不行了，影响日后生活了等低落情绪。职工没有了扑下身子搞生产的心情，没有了红红火火搞生产的热情，没有了大搞生产永争一流
15、的激情。三、针对调研中的问题应采取的措施。1、持此以恒抓管理。管理工作必须长期不懈的严抓，杜绝一些日常习以为常的松懈和视而不见现象，违规没大小，发现一起必须制止一起。避免出现小错不断大错不犯的思想，因违规造成安全事故埋下隐患。2、坚持设备维护、保养、更换制度。对于备用设备要定期倒换，坚持备用设备和运行设备保持一样的完好状态。目前设备上的缺陷要有计划的尽快修复。需采购的配件要及时提交计划，尽快更换。保持所有设备的完好。对于不能马上消除隐患的运行设备，严格坚持巡检制度，发现问题及时制止，决不能让隐患变成事故。3、制定人才培养计划。立足车间内部，发掘各岗位可培养人才，制定人才培养激励制度，以岗位待遇刺激职工学习的激情。形成岗位竞争机制，保证锅炉、汽机、电气、化水运行岗位的人才需求。4、关心职工生活稳定职工思想。一个企业一是待遇留人，二是感情留人。当企业经营形式不好时，必定影响工资待遇。这时要让职工感受到企业还有集体的依靠感，家的归宿感，同事的亲近感，车间领导要深入到岗位上，了解职工思想动态，帮助职工解决实际生活困难。使职工树立与企业共度难关的信心和决心。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
