社保改革,教师编制为合同聘任

上传人:bin****86 文档编号:60236618 上传时间:2018-11-14 格式:DOCX 页数:26 大小:28.03KB
返回 下载 相关 举报
社保改革,教师编制为合同聘任_第1页
第1页 / 共26页
社保改革,教师编制为合同聘任_第2页
第2页 / 共26页
社保改革,教师编制为合同聘任_第3页
第3页 / 共26页
社保改革,教师编制为合同聘任_第4页
第4页 / 共26页
社保改革,教师编制为合同聘任_第5页
第5页 / 共26页
点击查看更多>>
资源描述

《社保改革,教师编制为合同聘任》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社保改革,教师编制为合同聘任(26页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划社保改革,教师编制为合同聘任教师岗位聘任合同克东县聘任同志为,课程名称为:。合同期限:自年月日起,至年月日止;其中:年月日起,至年月日为试用期。为了使双方在聘任工作中更好地行使自己的权利和履行所承担的义务,特立聘任合同如下:甲方:1、有聘任和提出解聘的权利。2、在现有条件允许前提下,向乙方提供必要的工作条件。支持乙方的工作,以保证乙方的责、权、利。3、有权对乙方履行岗位职责的情况进行考核。监督检查其承担岗位职责的执行情况与教学任务的完成情况。4、按国家工资政策规定兑现乙方的工资待遇,

2、按时兑现岗位津贴。5、在下列情况下,有权解聘:发现乙方有违法乱纪行为;经考核,乙方不能认真履行岗位职责,玩忽职守造成不良影响或损失;经考核,乙方确系无法完成聘期的教学考核等指标;违反校纪校规且经批评教育无明显改进。乙方:1、有应聘和提出辞聘的权利;2、有权享受所聘岗位应有的国家工资待遇和校内岗位津贴;3、有履行岗位职责和完成所聘岗位规定完成的教学考核指标的义务,并自觉接受甲方在聘期内的考核。4、有服从学校工作安排的义务。其他:1、本聘约在双方签字后即生效。有效期自XX年7月1日起至XX年7月1日止;2、聘期内如遇乙方职务晋升,并按新岗位聘任时,可终止本聘约并重新签约。3、甲乙双方应忠实履行聘约

3、,无正当理由,中途不能无故辞、解聘。确需辞、解聘时,均应提前30天通知对方,以便安排工作。乙方在聘期内要求提前解除聘约的,根据实际发生的聘期和实际完成的任务结算院内岗位津贴。对实际发生聘期内完成任务较差者,须酌情退还部分已发的校内岗位津贴。4、在聘期内,乙方达到法定退休年龄时,应按国家政策规定办理退休手续。5、签约双方出现纠纷,由校方协调解决或由上级主管部门仲裁解决。6、甲乙双方在此声明并确认:双方均已仔细阅读了本聘约的所有条款,并有充分的理解。甲方已采取合理的方式提请乙方注意各条款的规定及含义。7、聘约中未尽事宜,由双方协商解决。8、本聘任合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方教务处:乙方:年

4、月日年月日教师岗位聘任合同受聘教师:最高学历:受聘岗位:聘任时间:自年月日至年月日止聘用单位:教师聘用合同合同编号:_甲方:_法定住址:_法定代表人:_职务:_委托代理人:_身份证号码:_通讯地址:_邮政编码:_联系人:_电话:_传真:_帐号:_电子信箱:_上级主管部门:_乙方:_出生年月:_最后学历:_最后学位:_专业技术职务:_任职时间:_身份证号码:_受聘方所在二级学院:_根据中华人民共和国教师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为_教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。第一条工作岗位1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在_职位工作。如果院系发生变化,双方应

5、该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2、聘期内甲方保证乙方全职在_特聘岗位上工作,但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本岗位首次聘期为_年,即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。2、乙方在聘期内应完成的工作目

6、标:_第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面:1、教学任务:乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到_学时以上。乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设。2、争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标:乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目。乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3、学科建设任务:乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,

7、协助完成相关的学科建设目标。乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著;或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志学术论著。4、人才培养任务:_5、队伍建设及其他任务:乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业。第六条教师道德1、乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术规范,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。3、乙方在

8、聘期内,不得擅自辞职、离职,应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件,从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利:实验室及仪器设备条件:_。科研配套经费:_。工作助手:_。办公条件:_。生活条件:_。招生条件:_。第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学,科研等成果均属职务成果,其发表有关论文,著作或申报有关奖励,专利和科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名。第九条监督与备案1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督,包括定期和不

9、定期检查。2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表,遵守甲方教学管理规章制度,接受甲方的教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动。3、乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系审查,合格后备查。第十条考核1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2、对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同。3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要

10、决定续聘与否。4、考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1、在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。3、乙方有权享受国家法律,_省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。甲方同时为

11、乙方子女就学提供可能的方便。4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5、公派出国按照学校教职工出国办法执行。若出现被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1、年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果,评出的优秀兼职教师,给予一次性奖励,并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成绩的,甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3、乙方在本校每连续工作满五年,在学院允许的前提下,可享受6个月的学术假,职从事学术研究工作;学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年,基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假,需提前6个月向所在院系提出申请。4、乙方如主持重大科研项目,或参

12、加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任,在课题进行期间,可申请额外享受不超过二年的有薪学术假,在享受学术假期间,乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责,考核不合格或有违法违纪行为,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权予以解聘,终止本协议,并保留在媒体公布解聘消息的权利。2、聘用合同期内,受聘人员出现下列情形之一者,聘用单位可以解除聘用合同:不能按时完成工作任务目标,给学校工作造成严重损失的;不服从聘用单位工作安排的;严重失职,对学校利益造成重大损害的;不能认真履行本岗位职责,违反工作纪律或其它规章制度,品行不端,师德修养差经教育仍不

13、改正,在校内及社会上造成恶劣影响的;年度考核不合格的;被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;患病或非因公负伤,医疗期满仍不能从事原工作,又不服从另行安排适当工作的;受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;乙方经学校学术委员会确认,有严重违背学术道德,违反学术规范的情节;乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归,超过三个月,或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对合同的解除1、下列情形之一者,受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。聘用单位不能履行聘用合同,未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;经聘用单位同意,受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意,报请教育部审核后,方可辞聘,并视具体情况承担相应的违约责任。第十五条合同解除的处理1、任何一方解除合同须以出面形式通知对方,并以协商为前提。2、甲乙双方合同解除后,乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产,乙

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号