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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划病假多久可以解除劳动合同员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？案情回放：于先生XX年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，XX春节后被提拔为客户服务部的经理。XX年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病，为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。在XX年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，
2、鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不愿意离开。于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？解析：于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律
3、规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期有相同点：都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。但是病假期和医疗期也有本质的区别：1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不具有约束力，用人单位不受解除劳动合同的限制。案例中，
4、于先生工作三年，其法定医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，于先生的医疗期已经与XX年6月初到期。而他的劳动合同在XX年7月到期，可见，6月初之后，鑫辉公司就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，鑫辉公司在同于先生的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法。附：相关法律规定劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本
5、人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期
6、内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系
7、，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。关于贯彻执行中华人民共
8、和国劳动法若干问题的意见59职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。长期请病假的员工单位可否直接解除劳动关系？案情简介：黄某在某公司工作，后因患病向单位长期请假，这种情形一直持续了两年多。XX年5月，公司发给黄某通知一份，上面载明：你自XX年3月休病假至今，病休已二年有余，根据劳动合同法规定，你患病的医疗期为12个月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期直至今天。鉴于你至今尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于XX年3月31日与你解除劳动合同。
9、XX年7月，黄某以“公司违法解除劳动关系”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。主要依据是：公司未通知他来上班，也未另行安排其他合适的工作岗位，直接就解除劳动关系，违反法律。最后，黄某的请求得到法律支持。律师评析：从保护劳动者的角度出发，劳动合同法赋予劳动者享受医疗期的权利，同时规定在医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但必须经过法定的条件和程序。按照法律，当劳动者的医疗期已经届满时，用人单位首先应当通知劳动者来上班，如果劳动者的身体状况不能胜任原岗位，还应当另行安排合适的工作，有必要的话还要让劳动者接受岗前培训，如果此时劳动者仍不能从事新的工作的话，用人单位方可在提前
10、三十天或额外支付一个月工资的前提下，行使与劳动者解除合同的权利，否则用人单位的解除行为就有被认定为违法的可能。在本案中，员工虽然法定医疗期已经届满，但单位未通知其来上班，也未考虑为其另行安排适当岗位，径直解除劳动关系，违反了前面所说的“法定程序”，因此被认定违法。实习律师李青尘XX劳动法病假工资规定导读：请病假还有工资吗?病假工资如何规定的?找法网小编小编搜集整理了有关劳动法病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有帮助。病假在劳动法规上称作“医疗期”医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第一、劳动法病假工资规定：1、
11、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除
12、劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至(来自:写论文网:病假多久可以解除劳动合同)十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另
13、行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第二、短期病假工资计算基数：根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由
14、用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第三、病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
15、予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业
