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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用vf设计某企业人事工资管理系统的需求分析报告数据库技术与应用课程设计题目：员工工资管理系统系别：测绘工程专业：地理信息系统班级：姓名：时柳青1.功能简介孙浩谈士军王豪XX年1月2日工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。通过本系统可以实现员工信息和工资的浏览、查询、编辑
2、和预览打印报表的功能。2.概要设计由于这是一次课程设计，制作的系统相对来说比较简单。包括登录模块、数据浏览模块、数据添加模块、数据修改模块、数据删除模块、数据查询模块、数据统计模块、报表输出模块。该工资管理的系统的主要功能如图所示。工资管理系统浏览模块要求有员工的基本信息，查询模块个人查询通过职工编号的来查询员工各自的信息，集体查询通过查询一个部门。编辑模块包括添加、修改、删除模块，输出模块包括报表的预览与打印。3.详细设计工资管理系统主界面登录代码如下：docasecase=1if用户名.value=时柳青and密码.value=123doform工资管理系统欢迎界面.scxelsei=i+
3、1ifi用vf设计某企业人事工资管理系统的需求分析报告)如下：doform个人查询界面.scxdoform集体查询界面.scxreleasethisform集体查询界面第二篇基于VF的职工工资管理系统设计第一章阅读和分析设计任务书第一节翻阅任务书第二节相关学科知识所涉及到应用软件VF、Word、PowerPoint、AutoCAD、画图剪切板。与之联系的相关学科数据库技术、计算机软件开发技术、企业管理战略，教育史等。相关扦插的思想数据库应用系统开发思想、软件工程研发思想，企业管理与经营战略思想，现代教育发展思想、多媒体教学思想、理论联系实际结合思想等。第二章设计规划和系统方案第一节设计规划本次
4、毕业设计中心任务是职工工资管理系统，本系统属于该公司内部计算机管理体系。公司创建计划公司名称:陕西科技实业有限责任公司法人代表：井志成公司类别：私人民营单位公司性质：教育教学设备生产科研单位产品名称：教学仪器、实验设备、演示模型等销售对象：全国各大中专院校注册资金：100万人民币公司地址：陕西省宝鸡市蟠龙新区公司体系陕西科技实业有限责任公司第二节系统方案系统设计工作流程方案设计要求具备实用价值，方案应可行性、可靠性。要有科技含量，达到真正能使用的系统。使用简单方便、成本低，方便所有人员操作。为了与国际体系接轨，分别用英文版和中文版设计。设计方案方案一：依据系统设计工作流程为设计理论思路，达到设
5、计要求，界面美观，可视作化强，尽可能达到系统运行时避免死机和软件危机等问题，采用中文版。方案二：以方案一为基础，专供受过正规教育的人员使用，管理员必须受过高等教育的专项培训，自行解决和维护系统运行时等相关问题，采用英文版。选择和确定设计方案仔细分析两种设计方案，方案一，简单易于实现操作，通用性强；方案二，复杂难以实现，管理员素质要求较高，操作不便，通用性差，设计人员英文水平要求较高，所以选择方案一。第三章任务设计第一节创建项目管理器建立文件夹在可移动盘或计算机的E:orF:中建立“毕业设计“文件夹。打开可移动F:盘建立子文件夹在“毕业设计”文件夹中分别建立“项目”、“数据库”、“数据表”“表单
6、”，“菜单”“报表”等辅助子文件夹。启动VF应用软件设置默认目录工具选项文件位置默认目录修改更改文件位置f:选定确定设置为默认目录确定工资管理系统需求分析报告引言1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。2.背景随着企业的快速发展，企业规模越来越大，在职员工的数量也越来越多，企业工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不
7、允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网
8、后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。3.功能定义员工基本信息的添加，修改，删除，查找和辅助查询。工资标准设定功能。具体包括工资，出行费，医疗保险,养老金，水电费，其他费用，补贴，奖金标准的设定。工资信息浏览。员工工资表创建。工资调整管理。工资统计。为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的添加，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只
9、能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。4.功能描述用例模型顺序模型活动模型(登陆)员工基本档案信息管理功能描述：凡属于本部门的员工，都需要对其基本的档案信息做好记录存储处理。以方便高级管理人员时时的了解或查阅其员工基本信息。对员工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查询信息，同时在数据库中要形成员工基本信息表。工资管理功能描述：工资计算：在进行工资计算之前，管理员首先应该根据部门的实际业务情况确定好各个部门中所需要的工资项目及分别对工资项目进行计算的方式，然后按照系统工资种类的设定，对每个员工分别依次实际工资项目构成情况，如考勤情况工资、底
10、薪工资、奖惩工资、提成工资、应交所得税等等项目，录入相应的工资金额数，再计算出总的应得工资、实得工资的工资项目。在数据的录入过程中系统会根据用户误输、错误输入智能提示引导用户录入数据的正确性。要形成的数据库中的表为员工工资信息表。工资统计分析：对员工工资数据计算完后，同时要将工资信息统计分析，如汇总统计，工资项目明细数据的汇总等，又分为对员工个人工资统计分析、部门工资统计分析、月份工资统计分析、季度工资统计分析、年工资分析统计。工资查询功能描述：在查询这个模块里，系统能支持用户在客户端按照各种不同的字段名称进行工资信息的查询。同时，迅速的响应用户的查询请求，不同级别的人系统会根据其权限级别的大
11、小享有不同程度的功能。不同级别的人不能越权进行操作。在查询过程中，为避免由于在同一时刻里访问人数过多造成响应缓慢时，每登录的一个用户，系统记数器自动加一，当记数大于峰值时，系统弹出对话框提示用户进行等待，从而有效的避免了系统在查询过程中快速响应的优点。系统维护：用户在第一次使用系统时，在服务器端需要用户做系统初始化的处理，包括；1设置工资项目种类、相应工资项目的计算2设置系统使用用户及口令、权限的级别，对公司不同要求用户授不同权限，可限制一次性访问数据库用户数量。对每个访问数据库的登陆用户有日志记录。由系统管理员维护。在系统运行过程中，数据库管理员在系统运行过程中，还可以即使的进行系统数据的更
12、改，如：对员工工资数据的更改，对工资项目计算方式的更改，定期做好系统数据的备份操作、还原、清理等。5.非功能性需求：可靠性1可恢复性如果正在使用时出现故障，为了完成做好的工资记录，需要尝试采用本地方案加以解决。对此需要更深入的分析2长时间运行每月都要对工资结算，要求系统能够持续可靠运行，3容错性当员工不能识别，应能够给予提示。可支持性1可适应性不同型号的票据打印机打印的效果可能存在差异，软件能够支持市场上主流的票据打印机。2可配置型人员的权限会根据企业的变化而调整，系统应该能够方便配置调整。还存在一些其他的配置要求，如打印格式、查询项目等，对此需要进一步分析。可行性目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。
