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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划火线提拔材料道德讲堂宣讲材料塔秀乡卫生院道德讲堂建设领导小组办公室道德讲堂宣讲材料之一：燃尽生命写忠诚“全国优秀组工干部”李林森同志先进事迹材料李林森，男，1969年9月生，汉族，四川省宣汉县人，大学文化，1991年9月参加工作，1994年10月入党，曾任万源市委常委、组织部长。XX年7月31日，因病去世，享年42岁。依依惜别的深情XX年2月，在四川省宣汉县?95?抗洪救灾?火线?提拔起来的宣汉县副县长兼五宝镇党委书记李林森调任万源市副市长，11月转任万源市委常委、组织部长。去万源赴
2、任的那天下午，李林森本想悄悄离开五宝，让来接他的朋友把车停在场镇边上的汽车站，自己再从镇政府走小路去车站，途中还是被人发现了。乡亲们闻讯从四面八方赶来为他送行。按当地传统，大家给他送来热水瓶、搪瓷茶杯和踏花被。李林森与乡亲们一一握手道别，近3公里长的街道，足足走了1个多小时。看着满街依依不舍、朝夕相处的父老乡亲，李林森眼含热泪，婉言谢绝了乡亲们送来的纪念品。回龙村村民覃有松等人把踏花被?扔?在车上掉头就走了。覃有松动情地说：?洪灾过后，李书记为了我们早点搬进新房，天天上工地来看进度，协调建房材料和工人，他为我们操了不少心！?后来，李林森还是把这些踏花被分送给了镇上的困难群众。XX年9月5日，持
3、续特大暴雨洪灾导致宣汉县天台乡义和村突发特大山体滑坡，位于前河上游的五宝镇数万群众面临着奔涌洪水围困的险境。?共产党员，请跟我上！?灾情发生后，时任五宝镇党委书记的李林森火速组织9个应急分队，分赴8个村、1个居委会，冒着生命危险紧急转移群众。经过10多个小时的生命大搜救，两万多名受灾群众全部安全转移，全镇无一人伤亡。洪水未退，公路被淹。此后数日，五宝场镇完全成了一座孤岛，外面的援助进不来，两万多人失去家园，所有生活物资全被洪水浸泡，交通中断、信息中断、电力中断除了一身衣服，许多群众什么都没有了。?绝不能让一个群众饿倒、病倒、冻倒！?在史无前例的巨大灾难面前，李林森沉着应对，昼夜奋战。由于长时间
4、劳累，他心力交瘁，体力严重透支。9月21日上午在去救灾物资发放点途中，他两眼发黑，一头栽了下去。醒来后，他一只手打着吊针，一只手拿出手机询问情况、安排工作。一位县领导责备他太不爱惜自己的身体了，?强行?夺走了手机。?还有那么多的事等着我呀！我躺下了，老百姓怎么办？?李林森就像战场上的士兵被夺走武器一样，泪水夺眶而出，在场的人无不为之动容。灾后重建的日子，他依然没睡一个安稳觉、没吃一顿可口饭、没洗一次热水澡洪灾中，郑家容经营的药店价值20多万元的药品被洪水冲走，成了一无所有的特困户。绝望中，郑家容几次喝农药欲?一死了之?，都是李林森组织镇村干部及时赶到，才使她脱险。李林森还组织干部到她家清理淤泥
5、、清洗修理药柜等，又协调信用社贷款6万元，使药店在洪灾后不到半个月就恢复了营业。灾后的五宝，活跃着一支支马帮队，那是李林森在公路中断、重建物资无法运抵的情况下，动员全镇养马群众用马背托起重建的重任。灾后不到四个月，一幢幢灾民新居拔地而起。如今，在高梯、回龙等村的石壁、墙壁上，仍随处可见?共产党好?、?天给我们灾难，党给我们温暖?等群众自发写下的标语。群众心目中的?救命书记?李林森，被表彰为?四川省抗洪抢险先进个人?，他的先进事迹在全省巡回宣讲。“要让党建之树在革命老区开花结果”?组织工作必须主动服务中心、服从全局?，?基层党建必须创新出彩出色?，?要让党建之树在革命老区开花结果?担任组织部长后
6、，李林森仍有使不完的劲、想不完的点子，推动万源组织工作创新发展。万源地域宽广，乡镇村分布稀散，加之山高路险林密，下一次乡需要很长时间。李林森马不停蹄，在较短的时间内跑遍了全市53个乡镇和395个村，许多干部姓甚名谁，有什么长处，缺点是什么，他都掌握得清清楚楚。?基层最关键是基层组织，最关键是基层干部。?作为一名从基层成长起来的组织部长，李林森一直在思考：如何在村级组织换届中扩大选人视野，探索更加民主的村干部选任模式。XX年初春，达州市委把村级党组织换届试点任务交给万源。曾经在3个乡镇当过?一把手?的李林森，经过深入调研，大胆实施了扩大村干部民主选任的?四评村官?模式，让沉寂的大山焕发了活力，并
7、得到上级认可在全省、全国推广。万源市沙滩镇栀子园村村民刘奉国说，活了66岁，当家作主评?村官?、选书记让他印象最深刻：想干事儿的人先?自我荐评?，村民们再来?群众相评?，提出村干部参选标准，推荐自己心目中满意的人选；经?组织考评?后，再开展?公开竞评?，参选者在全村人面前发表?施政演讲?，由村民投票选出最满意的干部。通过?四评?，当年万源市新当选的村党支部书记平均年龄仅36岁，比上届低了19岁；文化程度大幅攀升，大专以上文化的有161人，占41%。沙滩镇，方圆上百平方公里都是深山老林，村民居住分散，过去家族势力对村级换届选举影响较大。现在通过?四评村官?，大伙明白选好选准?当家人?关系到切身利
8、益，家族势力、裙带关系甚至贿选顽疾不攻自破。新选出来的栀子园村党支部书记程志明没让乡亲们失望。在他的带领下，群众的日子越来越红火。大伙感慨地说，?我们选对了领头人啊！?如何创新组织形式，扩大新社会组织和新经济组织党建工作覆盖面，适应经济社会发展的新形势？村级组织成功换届后，李林森又迅速投入到新的攻坚破难中。位于大竹镇染房村的万源市立川食品综合开发有限公司距市区70多公里，是当地很有名气的民营企业。把党组织建到立川将起到示范带动作用！李林森为此多次上门，与企业负责人谈心交心，建立了村企联合党支部。依托这一平台，1000多户群众与企业签订了?生猪订单养殖合同?，有效促进了农民增收、企业发展。“重品
9、行、重实绩、重基层、重公认”李林森常说：?选人用人是党委的最大形象，关系事业成败和群众是否真正满意。?组织部是一个渡人的梯子，组织部长就是要把人才选准用好。?他旗臶鲜明地践行着?重品行、重实绩、重基层、重公认?的用人导向。紫溪乡地处川陕渝交界处，每年10月开始大雪封山，次年4月才冰消雪融。乡党委书记王承兴在这里一干就是整整15年。XX年，万源市委调整干部，李林森提名王承兴调任万源市森林公安分局局长。有人提出反对意见，说比他资格老、功劳大的党委书记都没安排这么好，王承兴凭啥？李林森一改平时的温和：?谁能够坚持在全市最艰苦的乡镇工作15年？王承兴在紫溪当了7年乡长、8年党委书记，家里父母长期患病，
10、娃娃念书没人照顾，却从没向组织喊苦喊累，没提过任何要求，谁能做到？！?XX年乡镇人事调整，在组织部工作的徐世和被提名推荐为乡镇党委书记人选。大家都以为他会安排到条件较好的乡镇，结果却安排到?八大高寒山区乡?之一的堰塘乡。李林森找徐世和谈心：?组织部的干部用在什么地方，大家都很关注。把你安排到偏远乡镇，可以使你得到更好的锻炼。你是一个有能力的干部，好好工作，用成绩来证明自己，为组织部争光！?徐世和愉快地奔赴新的岗位，并迅速打开了工作局面，更加理解了李林森的良苦用心，打心眼里佩服这位好领导、好兄长。李林森任组织部长以来，万源先后有18名优秀乡镇党委书记被提拔重用，11名长期坚守边远高寒山区乡镇的党
11、委书记被交流回市直部门，18名家庭困难、需要照顾的基层干部得到妥善安排，一大批优秀基层干部被选拔到合适岗位上。?整个万源县，5年没有因为干部选拔不公或选拔程序不规范而信访的。?万源市委书记王成军说。XX年底，李林森在翻阅万源市干部名册时，越看眉头锁得越紧：全市30岁以下的科级领导干部仅3人，部门局长、乡镇党委书记、乡镇长等正科级领导干部，几乎全是?60后?，班子严重老化，后继乏人。?发展的希望在青年，干部的活力在青年！?李林森心急如焚，向市委郑重提议，亟待培养一支有激情、勇担当的优秀年轻后备干部队伍。XX年，李林森带队走访省内各大高校，到校园里摆展台、搞讲演，拉开了?千名大学生进万源?引才工程
12、的大幕。当年，万源引进人才总数相当于过去8年的总和，研究生数量是以往的5倍。在全省组织工作满意度调查中，万源市连续3年各项指标位居前列。“干出实绩，群众信任，组织会考虑”?歪门邪道少来！干出实绩，群众信任，组织会考虑?。在有些人眼中，组织部长有权，更不会差钱，而李林森却始终坚守清正廉洁底线，永葆共产党人政治本色。XX年12月，得知万源市委要调整干部，乡党委副书记的张某多次借向李林森汇报工作的机会送钱送物，希望得到提拔，都遭到李林森严厉拒绝和批评：?歪门邪道你少来！只要你干出了实实在在的业绩，群众信任你，组织会考虑的!?春节来临，张某又跑到李林森宣汉县的老家去?拜年?，结果连门也没让他进。XX年
13、2月底，一位?老部下?得知李林森在家养病，专程上门看望。看到李林森日渐消瘦，脸色憔悴，?老部下?心如刀绞。临别时，眼含泪水，悄悄把1000元钱塞给李林森的母亲，托老人家给买点营养品。?收回去！不然，看我怎么处理你！?李林森发现了，急得从沙发上站起来，脸涨得通红。?老领导，这是我的一点心意。?你能来看我，我精神就好多了！拿钱的XX年应知应会一、“访惠聚”“1235”目标要求：“1”是建成一个阵地，落实“5+2”工程。做到有村委会办公场所。村(来自:写论文网:火线提拔材料)民服务中心。村级周转房。警务室。村民小组活动室。努力做到有双语幼儿园。村卫生室。“2”是争取两个“摘帽”、提升两项满意率。“2
14、”摘帽：即摘掉软弱涣散基层党组织的帽子。集中整治重点乡和重点村的帽子。“两项满意率”：使基层群众对工作组的满意率达到80%。对基层党组织的满意率均达到80%以上。“3”是实现“三无”：即无案件。无极端宗教活动。无重大群体性事件发生；“5”是建设“五好党支部”，支部班子好。党员队伍好。工作机制好。发展思路好。群众反映好。二、“四个领导核心”：党的路线方针政策在农村得到贯彻落实的领导核心。农村各种组织的领导核心。农村各项工作的领导核心。团结带领群众建设美好生活的领导核心。三、“五个一”：选派一个好书记。打造一个好班子。建设一支好队伍。落实一批好机制。建设一个好阵地。四、“访惠聚”工作组在村级组织换
15、届中要做到“七个心中有数”：对村基本情况和党员群众思想情况心中有数；对现任村“两委”班子情况心中有数；对后备人选情况心中有数；对影响换届的不利因素心中有数；对容易出问题的村心中有数；对维稳形势复杂、集中整治重点村心中有数；对每个村换届对策措施心中有数。五、“访惠聚”活动的检验标准：基层组织强。幕后“黑手”净。“三非”活动少。文体活动多。干部作风实。持续发展好。群众基础好。社会风气正。六、喀什地区“访惠聚”工作重点任务：保持严打高压态势。加强基层组织建设。“去极端化”促进宗教和谐。加强民族团结。民生建设。精准扶贫。七、“访惠聚”活动六项任务：转变干部作风。加强民族团结。促进宗教和谐。保障改善民生。维护社会稳定。强化基层基础。八、三项重点工作：加强基层基础。推进“去极端化”。保障改善民生。九、五个“精准”：扶贫对象精准。项目安排精准。资金使用精准。措施到户精准。脱贫成效精准。十、“五无村”：无案件、无非法宗教活动、无群体性上访、无超计划生育、无干部腐败案件。十一、曾书记对村党支部书记提出的“五项要求”：政治
