《有限公司,期权激励计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有限公司,期权激励计划（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划有限公司,期权激励计划公司股权激励计划方案一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司创建于XX年11月20日，主要中高档经营节能门窗。XX年3月31日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。基于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划：企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌企业使命：创造价值、服务社会企业价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略：组建合
2、格团队，生产、管理标准化，出精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业。让公司经营管理骨干转换角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。四、股权激励计划实施办法：为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方同公司被激励员工商定：在一定的期限内，受让方按既定价格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有
3、其权利和履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由员工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过50万元。XX年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过80万元。2018年可行权的股权期权：XX年度净利润达到或超过100万元。6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。五、公司股权处置：1、华晟门窗公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万股。目前公司
4、的股权结构为：2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、操作细则：1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：期股原始价格=公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工约定在一定的期限内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股
5、收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，具体执行操作部门为公司行政人事部，负责管理员工薪酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的运作及主要职责：薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日常事务；薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。6、此次期股计划实施完毕后，天呈门窗公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构
6、变更。7、公司每年度对员工进行综合评定，对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作办法参见本次期股办法。8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况。9、对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规定执行。10、如公司在期股计划期限内上市，期股就是员工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现，则应当作发起人股。八、行为要求：有下列情形之一的取消激励资格：1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章
7、制度及其他有损公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为，给公司造成损失的。4、为取得公司利益，采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记录的。九、其他股权激励方式：以上采取的为期股激励方式，根据公司实际情况，也可采用现金购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进行激励。具体方案另行制定。舞钢市天呈门窗销售有限公司二O一五年5月10日天津XXXX科技有限公司股权激励计划XX年8月关于本股权激励计划的说明一、股权期权计划：本股权激励计划主要是针对有限责任公司的股权期
8、权而制定。二、股权激励方式无公司法框架之外的其他专门规定：对于有限责任公司而言，除公司法外，我国法律、法规等并没有关于股权激励的其他相关规定，因此，公司可在公司法的框架下，设计出灵活多样的、符合股东利益、适合公司发展、可操作性强的、有效并且合法的股权激励计划；三、股权激励方式各不相同：处于不同历史时期、不同发展阶段、不同行业、不同规模、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权激励的方式也应各不相同，没有“放之不同公司而皆准”的激励方式。四、股权激励是双刃剑：股权激励不同于一般的奖励制度，激励对象一旦获得激励计划下的股权，便受到公司法、合同法的保护，便获得了相应的股东权利和
9、合同权利。因此，股权激励手段是双刃剑：一方面，精心设计、行之有效的股权激励计划可激发激励对象更好地为公司工作；另一方面，激励计划的执行某种程度上有可能削弱原有大股东的权利和利益，特别是一旦在激励计划制定中留有缺陷或盲点，就有可能出现事与愿违的情形。五、审慎制定激励计划：基于上述第一、第二、第三条之原因以及其他诸多因素。公司股东大会或相关机构需在充分明确激励计划目标和激励手段性质的前提下，在管理顾问、财务顾问、法律顾问及相关专业人员的共同参与下，审慎制定。六、相关文件：本计划仅为拟实施股权期权激励的公司而作的一般性单方计划和安排，并不能取代与该计划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相关的合同和协议。目录特别说明.4第一章释义.5第二章本股权激励计划的目的.5第三章本股权激励计划的管理机构.6第四章本股权激励计划的激励对象.6一、激励对象的资格.6二、激励对象的范围.7第五章标的股权的种类、来源、数量和分配.7一、来源.7二、数量.7三、分配.7第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期.8一、有效期.8二、授权日.8三、可行权日.8四、禁售期.
