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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大学生村官村级调研报告扎根基层服务农村四川罗江吴学俊我叫吴君君，是XX年村官，毕业于成都大学管理学院，现任四川省*村村主任助理。XX年，国家鼓励大学生到农村基层去发展，作为一名土生土长的农村孩子，我深知农村急需一批有热情、有文化的人才充实到农村干部队伍中去。能为家乡做点事，是我一直以来的梦想，7月，我决定报考村官，回农村发展。在经历了备考、笔试、面试、培训之后，我最终成为了*村村主任助理，加入到村官这个队伍中，我倍感荣幸。经过4年的基层锻炼，我认为做好大学生村官，服务农村经济发展要做
2、好几下几个方面。一、立足本职，摆正位臵作为一名大学生村官，要放下大学生的架子，甘当小学生，树立为村民服务的意识，给自己找准位臵，当好配角，发挥助手作用，增强参谋和配角意识，找准工作的出发点和落脚点，力所能及地协助村支两委班子做好日常工作。大学生村官应当发挥自己的优势，做好村级远程教育的管理员、文秘、基层党建工作，按照三项制度的要求了解社情民意，做好调研，调解纠纷，做好宣传员，对村民宣传支农惠农政策，对外界宣传村里的风土人情、发生的大事要事新鲜事等。二、理论与实践相结合，认真地搞调查研究大学生知识背景远离农村实际。很多大学生，即使学农学的，来到农村，也会发现理论与实践的差距。甚至是感觉毫无用处。
3、怎么样解决这个难题呢？其实，农村有农村的情况，然而也不必妄自菲薄在大学的积累。我们的主要优势就是知识系统新、社会观念新，学习能力强。只有坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，虚心地向广大干部群众学习，才能有利于我们更好地开展工作。只要坚持理论与时间的结合，我们就能做好服务工作。来到农村，首先要搞调查研究。毛主席曾经说过：没有调查就没有发言权。只有充分了解和掌握村情村貌，才能为村庄的发展规划建言献策。这是科学决策的前提。在调查研究中，找到村庄发展的制约因素，并创新思维方式，坚持发展才是硬道理的原则，寻找新思路，才能在发展规划中科学决策。调查研究的过程就是我们熟悉村情村貌的过程，必须坚持严谨细
4、致的科学态度。还要利用多种手段，比如查阅档案，与村两委班子成员交谈，多与村民拉家常等。在我担任村主任助理的天台村，我通过调研发现，天台村是一个劳务输出大村，每年有大批青年劳动力去俄罗斯种菜或外地务工，留在家的都是老弱病残孕，我就根据实际情况，在科技局引进獭兔养殖，建立专业合作社，提供技术服务，就地解决农村剩余的劳动力，增加了致富渠道。三、坚持干中学，努力提素质一是向书本学。为了满足工作的需要，我买来了大量法律书籍和畜牧养殖等方面的专业书籍，不断学习法律、畜牧专业知识。经常阅读人民日报、农民日报等报刊，学习涉及农业、农村、农民的政策，并通过网络全方位的调整自己的知识结构，不断健全自己的知识体系。
5、二是向他人学。向老领导、老党员请教农村工作的经验和方法，深入到人民群众中，学说“农民话”，就农村、农业、农民等方面的事情，听取他们意见和建议，能更有效的摆脱书生气，融入农村这块广阔的天地，也得到了广大村民的认可。三是向实践学。根据村的自然条件，以及小范围的养殖实践，建议村“两委”鼓励、支持、引导群众大力发展适合本村村情的种养殖业，就地解决农村剩余劳动力，创业带动就业。四、创新创业，致富农村农村工作是平凡的，但不平淡，要把平凡的工作变成不平凡，就需要有创新，只有创新，工作才会有突破和进步。农村是一个资源丰富有待开发的天地，丰富的农产品，丰富的旅游资源等等(转载于:写论文网:大学生村官村级调研报告
6、)，但是传统的销售方式，传统的宣传方式，却一直不能打破资源开发利用这个瓶颈，而我们大学生村干部通过农村工作积累经验，不断了解和吸收相关的法规政策、创业致富信息和市场动态，弥补自身的不足，提高自己的动手能力、组织管理能力和人际交往能力，选择合适的项目，调动周围群众积极参与。而创业的开始，也就意味着我们真正扎根到了农村，真正走上了引领村民致富的道路。四年来，我做了一些工作，感到做了一个大学生“村官”该做的事，做了一个村民该做的事，做了一个普通国家工作人员应该做的事。或许还有很多不足，但我会进一步加强学习，不断提高自己的工作水平和能力素质，切实发挥自己的作用。二一二年五月二十七日江苏省“大学生村官计
7、划”实施情况调研报告摘要：为了更好地学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，为了推进社会主义新农村建设，投身基层，服务江苏省经济发展，响应中国矿业大学校团委相关文件精神，结合管理学院实际情况，我院组建了“江苏省大学生村官计划调研团”，于XX年暑期到苏北的徐州、宿迁、淮安、盐城、连云港等五市进行调研活动。我团成员均为中国矿业大学在校本科生，共计209人。为了达到预期效果，我团为调研员开展了动员和培训。为保障最终结果的科学性，我们为村官们量身设计了两套调查问卷，并根据村官们在农村工作的特殊性设计了针对村官同事和当地村民的问卷。与此同时，我们还制作了联系卡，便于对村官们进行后续的跟踪采访。我们还设
8、计了一个人性化的采访环节让每位受访村官们留下自己对在校大学生的寄语。另外，为了弥补实地调研的不足，我们采取了函调的方式作为辅助。在调研活动中，我们基本实现了预期的效果。在实地走访的250个村子中，受访的村官、村民和各级领导，为我们调研工作的开展给予了极大的支持，在此我们深表感谢！材料汇总后，我们使用了多种软件和分析方法对数据进行处理，以保证调研结果的准确性和科学性。通过此次活动，我们总结了该计划在实施过程中遇到的一些普遍问题，并提出了“两个五点”。关键字：大学生村官计划苏北五市实施建议鸣谢：中共徐州市委组织部中共盐城市委组织部中共宿迁市委组织部中共淮安市委组织部中共连云港市委组织部中共铜山县委
9、科技部共青团中国矿业大学委员会共青团中国矿业大学管理学院委员会随着全国新农村建设的深入开展，“大学生村官计划”率先在江苏省试点成功。经过7年的发展，“大学生村官计划”规模的不断扩大并渐趋成熟的同时，社会各界的反响越来越热烈。同时毕业后去当村官已经成为时下在校大学生关注的一个焦点。XX年在中国矿业大学管理学院团委的指导下，我们成立了一个针对“江苏省大学生村官计划实施情况”的调研团。我们团针对此主题先在校内设立专栏，广泛宣传“江苏省大学生村官计划”，最终共招募200余名本校在校大学生，利用暑期参加主题为“江苏省大学生村官调研”的团体社会实践活动。从此次调研中，我们发现，目前“大学生村官计划”实施过
10、程中面临的问题概括一下就应该是是怎样完善“引得进”、实现“留得住”、做到“用得好”的问题。一、引得进在江苏省“大学生村官计划”出台伊始，其一个主要的目的就是引导和鼓励高校毕业生到基层锻炼成长、拓宽高校毕业生就业渠道、促进大学生成长成才。那么这个“引得进”的目标完成的情况如何呢？从我们回收的问卷数据分析来看，在江苏省“大学生村官计划”出台之前，仅有的大学生村官考虑过去担任村官，而如今对100位校大学生的随机电话采访时，有62名的在校大学生明确表示愿意将毕业后去当村官作为自己未来职业规划的一个选择，还有20人表示只要家里不反对，自己愿意参加该计划。可见在观念上，大学生完全能够接受毕业后去农村工作，
11、只要继续加大宣传力度，一定会吸引更多的有志青年投入社会主义新农村建设的工作中。但只有政府的宣传肯定是不够的，大学生愿意赴村任职其必然是与自己个人的未来规划和自己的人生观和世界观相符的。在谈到自己为何选择去做一名村官是，一位不愿我们公布姓名的徐州市村官动情的说道：“身为农村人不想让贫困成为农村的代表，忠厚老实的人应该得到快乐，国家政策上的支持更加坚定了我当村官的决心。这番话让我们全团的人均感动不已。更让我们感到欣喜的是，有的村官谈到自己是相应了组织的号召：到基层去，建设社会主义新农村。谈到了自己是为了支援家乡的经济建设，让父老乡亲们早日脱贫致富。这让我们深深地感受到了当代大学生的那颗赤诚的报国心
12、，他们渴望用自己的学识和智慧来改变农村的落后面貌，如今又恰逢江苏省“大学生村官计划”的大规模实施，大家的热情就被点燃了。当然，我们也必须看到有的人提到是因为就业压力而选择去农村工作，但大学生们的热情和积极性不容怀疑。而且，所有受访者都认可该计划为大学生就业提供了一个全新的渠道。另一组数据同样惊人的符合国家的政策导向有94的受访者谈到自己当村官的一个目的锻炼自己。宿迁市泗洪县村官张清村官在给在校大学生的寄语中说道：农村的广阔天空是实现人生价值的最好舞台，在农村我们能健康快乐的成长，成才。希望你们在毕业后能加入到我们的队伍中，为社会主义新农村的建设贡献青春的力量。那么国家希望通过该计划锻炼大学毕业
13、生，大学生们自身也是本着这个目的来的，那这个目的实现了吗？同样我们获得了一组让人欣喜的数据：有近85的村官明确表达了担任村干部工作对自己能力的锻炼和提升程度超出了自己的预期。在专业知识，沟通能力，组织协调能力，心理承受能力，适应能力，学习能力，团队合作能力这七个选项中，除了专业知识以外其余的六项都有近84左右的村官认可其得到了锻炼，可见农村确实是一个锻炼人的地方。正如徐州市陈琼村官所言：当村官一年来，我的各方面的能力得到了全面的锻炼和提升，也使我更加深刻的理解了“农村天地，大有作为”这句话的意义与内涵。在我们成功地打赢了“引得进”这漂亮的一张后，在大学生们满怀热情和希望的正式上任后，在看来青春
14、的力量将无法阻挡时，情况真的如此乐观吗？二、留得住村官们已经上任期满一年了，对农村，对工作，对自己都有了全新的理解和认识，有的经历甚至称得上刻骨铭心，那么接下来他们会有什么样的打算呢？在被问及在任期满后有何打算时，仅有的村官选择留任！这绝对是大大出乎我们的预料的。虽然，我们对基层干部，特别是农村干部的频繁调动和更换是有所了解的。并且对于大学生村官而言，刚刚踏上社会，无论是家庭还是事业都有极大的不确定性。而且又有国家给出的关于村官任期满后报考公务员和硕士研究生的优惠政策。但对于如此低的比例，其背后一定有更加深层次的原因。让我们来看看其他选项的比例：选择考公务员的占总数的，考研为，找工作为创业为，
15、还有的人选择了其他。我们从数据中读出，国家的关于报考公务员的优惠政策对村官们今后的发展方向产生了巨大的影响。从我们的另一组的数据来看，政府公布的七项优惠政策中,“乡镇公务员职位，定向招录选拔任职满三年以上考核合格的大学生。”这项政策获得了最高分，之前又有将近80的村官将国家的优惠政策作为其选择赴村任职的一个重要理由，由此可见，这项政策在“引得进”上起到了巨大的作用。作为村民和其他村干部来说，他们都非常希望那些工作成绩突出的大学生村官能继续留任。不过也正式因为他们的优秀，他们也更有理由去追求更为远大的理想，实现更高的自我价值。出于个人情感，我们应当祝贺他们，这里就涉及到一个有趣的博弈问题没有这个政策，在“引得进”上的效果肯定不如现在，可是也正式因为这个政策，优秀的人才村里无法将他们留住。大学生们希望借助国家的优惠政策为自己今后谋求一个更好的发展，这当然无可厚非，如何处理好这个博弈是该计划的实施效果能否更上一层楼的关键。作为我们的理解，对于工作成绩好的大学生村官可以在行政级别和待遇上予以提升，不过，人依然留在村子里，让他们能真正扎根基层。但这个原因并不足以解释为何愿意留任的人那么少。在我们采
