企业人事工作汇报

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1、企业人事工作汇报企业人事工作汇报 人事工作负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考 核、制定人力资源的战略规划等。 今天小编要给大家介绍 的便是企业人事工作汇报，欢迎阅读！ 企业人事工作汇报 1 xx 年是一个创新的一年，人 力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣 汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了机构改革方案 的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞 争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才， 发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。 xx 年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮 助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇 报如下： 协

2、助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照公 司 20xx 年度管理机构设置 ，圆满完成竞聘上岗、优化组 合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运 行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情 况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。 本年度下达各种调配调指令等共计 477 人次，其中下达人 事指令 104 人次，下达待岗指令 93 人次。 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良 好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才， 达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等 工作。采取三级考评管理办法自评、互评、领导评价，按 照思想品德、工作能力、工作

3、态度、工作绩效四项考评标 准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最 后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司 员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下， 顺利完成。本次人事评价共计 463 人次。 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作， 保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经 理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发， 质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员 代表 10 人，团员代表 8 人，职工代表 13 人，董事代表 1 人，监事代表 1 人，评分人员 9-12 人不等，共计约 50 人。 会议期间，高层管理人员

4、3 名及各部室单位 21 名人员进行 了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目 标情况。听证团共向述职人提出质询意见 70 余条领导小组 44 条，建议 43 条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。 其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会 人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重 视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证 会开得圆满顺利，达到了预期效果。 1、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工 作。根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表 ， 对生产、技术、管理骨干采取长期 5 年合同管理，对生产 工人及其他工作人员采取中期 3 年、转自

5、： 短期 1 年合同 或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写劳动合同 签订意向表;后部门填写意见;最后公司依据员工人事评 价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。 此项工作全面完成，共确定劳动合同意向 596 人次，其中 确定长期劳动合同意向 141 人次;确定中期劳动合同意向 223 人次;确定短期劳动合同意向 226 人次，不再续签劳动 合同意向 6 人次。 2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用， 遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价 结果及劳动合同签订意向表

6、，对生产、技术、管理骨干 采取长期 5 年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取 中期 3 年、短期 1 年合同或不再续签合同的管理办法，积 极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同 554 人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期合同 222 人次，续签短期合同 196 人次;不再续签合同 18 人次， 针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和 困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于 在 6 月底根据确定的合同年限圆满完成 1108 份合同文本的 填制及审核工作。 为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签 订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签

7、订劳动 合同 553 人次，其中：续签长期合同 136 人次，续签中期 合同 222 人次，续签短期合同 195 人次。为确保无遗漏， 特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完 成。 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工 的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工个人劳动 防护用品发放标准有关规定，结合公司生产经营实际， 将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管 理要求予以规定，通过半年多的实施过程及认真了解、调 查结果，在原有的基础上重新修订劳动保护用品管理办 法 ，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动 保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发

8、 放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务 上起到了积极的作用。 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、 辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工 作。同时认真学习劳动法 、 山东省劳动合同条例及 劳动合同争议等法律法规，对不再续签劳动合同人员 根据不同情况，按照不同规定办理离退厂手续，包括劳动 合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置 工作。共计 43 人次。其中：不再续签合同 18 人次，退休 1 人次;调入鲁阳集团公司 24 人次。 企业人事工作汇报 2 作为人事专员，目前担任的工 作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险 的办理、档案管理

9、、系统信息的及时更新、通知的发放、 淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本 身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工 作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是 我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习， 虚心请教。 现将 9 月份工作汇报如下： 9 月份，我去了三场校园招聘，分别是 9 月 15 号的南 京林业大学校园招聘会、9 月 16 日的南京理工大学校园招 聘会、9 月 17 日的南京航天航空大学校园招聘会。这也是 我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空 工厂等专业要求很强的企业前去招

10、聘，我们企业作为本土 知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是 慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是 文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压 力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7 人前 来面试。但是效果不是特别理想。 九月份入职离职人数比较多，其中入职 46 人，离职 33 人。具体明细见人事部 9 月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很 及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好 每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头， 做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，

11、都能 顺利完成。 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都 可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到 柜台办理。这 2 方面都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工 伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没 有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有 2 本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体 现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销 不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不 齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中， 不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的经验还不是很多

12、，准备材料 方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次 锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业 务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会 交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、 就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。 离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案， 包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表 等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料 的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP 系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工 的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息及 时录入。 配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大 厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等 相关事情。