《街道组织外来务工人员开展工资集体协商和技能培训工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《街道组织外来务工人员开展工资集体协商和技能培训工作总结（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、街道组织外来务工人员开展工资集体协街道组织外来务工人员开展工资集体协 商和技能培训工作总结商和技能培训工作总结篇一：工资集体协商培训总结工资集体协商培训班学习总结受达州市总工会的派遣，于 7 月 5 日至 8 日参加了四川省总工会举办的“XX 年全省工资集体协商专题培训班” 。这是为我们基层工会干部“充电” 、 “加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展“工资集体协商”的新思路。培训班学习的收获一、学了知识。通过两天的业务知识学习，听了张建国、阎付克、殷同喜、范会军等领导的讲解，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我大开眼界，受益匪浅。了
2、解了当前集体协商形势与任务，知道开展工资协商是社会主义市场经济发展的必然结果，是社会维稳的当务之急，也同时是企业实现民主管理的重要手段。二、长了见识。张建国部长的 “集体协商的形势与任务” ，以及殷同喜部长的“工资集体协商的江苏实践”范会军部长的“加强专职指导员管理发挥指导员重要作用” 。他们实操功底的深厚，更显出他们的大智大慧和有勇有谋。知道了全国集体协商在各行各业的典范，北京保安行业，武汉餐饮业等集体协商的成功为我们今后进行集体协商工作提供了样本的指导。三、下了决心。通过几天的学习，思想上有了明显的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活
3、跃和分享企业胜利成果的愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程” ，也是凝聚民心，提升工会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有作为，也大有所为。目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层，难点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们从内心是排斥的，职工的参与愿望不高。一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，宣传的氛围不浓，应该说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协商，为什么要进行集体协商。二、认识不到位。主要表
4、现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担心开展工资集体协商引发新的矛盾，从而影响生产。二是有的企业领导认为工资分配是企业单方面的工作和行为，没有必要和职工协商，这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极。三、工作不到位。应该说当前工资集体合同的签定 90%是做样了，应付检查、应付考核。签完了就送进抽屉，是名符其实的“抽屉”合同；企业 90%的职工不知道也不想去知道它的必要性。四、维权力度不到位。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行办法 ，它们毕竟不是法律，对
5、企业难以起到约束作用。如果企业拒绝协商，工会显的毫无办法。基层的劳动保障部门和工会没有执法权，所以维起权来缩手缩脚。针对以上的问题，提出以下个人想法一、找准切入点，使宣传工资集体协商落到实处。抓好舆论宣传，宣传工资集体协商产生的背景和搞好工资集体协商的必要性，消除认识上的偏差和心理上的排斥。主动靠上去做好企业领导的沟通工作。通过举办工资集体协商工作推进会、现场会、报告会，召开座谈会等形式，让企业领导参加，引导他们正确认识开展工资集体协商工作重要性，增强他们参与工资集体协商工作的积极性、主动性。二、把准脉搏，力推工资集体协商落到实处。推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，增长多少
6、，是劳资双方反复谈出来的。只有通过协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成和谐劳动关系。三、推好工资集体协商，做提质增效的催化剂。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，拓展了员工理性表达诉求的渠道。充分调动职工的积极性，提高自身劳动技能，爱岗敬业，恪尽职守。而薪酬是目前最重要的激励杠杆，劳动报酬的计量、支付是否合理直接影响劳动者积极性和创造力的发挥，从而更有效地发挥职工的主观能动性。篇二：公司工资集体协商工作情况汇报工
7、资集体协商 永葆企业兴旺XXXXX 有限公司工会【企业概况】XXXXXXX 有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（8-32mm） 、高速线材（14mm） 、合金钢棒材。几年来公司始终坚持开展、实践工资集体协商工作，取得了企业领导层高兴、职工满意，企业发展有动力的效果。XXXX 年公司在册员工 XXXX 人，全年实现开票销售收入 XXXX 亿元，上交国家税金 X 亿元，位居中国企业 500 强第 XXX 位和中国民营企业第 XX 位，多次荣获 XX 省优秀民营企业、XX 省质量信得过企业、XX 市十佳规模型企业、工业百强百佳企业和 XX 市明星企业
8、等。【协商背景】XXXX 年末，企业因受国际金融危机的影响，生产订单不足，职工收入减少，人员思想浮动大，部分生产技术好的职工纷纷被外单位挖走，企业留不住人。XXXX 年初企业订单增加，却又因为人力不足，无法全面恢复生产，按时完成任务，企业行政方异常着急。企业工会在了解到了企业的困难后，针对企业问题提出自己的方案，主动与公司经营层进行了沟通，从而开展了新一轮的工资协商。【协商过程】一积极宣传，形成共识。面对企业发展激烈的竞争形势和当前的困难，公司工会认为：XXXX 年的工资协商不仅要协商提高职工的工资收入，更要服务企业发展大局，充分调动激发职工安心企业、努力学习技术技能，提高企业生产效益的积极性
9、，最终达到稳定现有的职工队伍，吸引更多的外来人才，促进企业稳定、健康、持续发展的目的。工会通过党政工联席会、行政办公会等多次与行政方进行沟通协商，阐明自己的观点。企业老总在了解了工会的想法后公开表示：XXXX 年不仅要提高职工工资水平，还要投入一定的资金用于改善职工生活福利。面对困难，企业行政与工会形成了共识。二是收集提案，确定协商内容。为更好的反映职工的意愿，工会根据江苏省企业民主管理条例的要求，企业工会在各分厂选举了职工代表名，并通过职工代表收集职工的建议和要求，在收集的 XX 多条建议中确定了协商内容，并将内容进行细化：1、按照市政府的要示今年企业职工平均工资在去年的基础上上涨 XX%，
10、达到 元。2、公司严格执行国家有关法律规定，实行每周 40 小时工作制度，因生产需要员工加班加点的，公司事先通过工会与员工协商决定，并按规定支付加班工资。3、不论外来务工人员还是本地职工同工同酬同待遇，一经录用，试用期满即为其办理基本社会保险，同时办理了人身意外伤害险和在职职工住院医疗互助保障险。三是规范程序，签订协议。3 月初，协商代表与公司代表召开平等协商会议，协商通过了XXXXX 有限公司工资专项集体合同草案。3 月底公司召开了职工代表大会，会上一致通过了工资专项集体合同 ，同时公司工会也在会上号召全体职工发扬我国工人阶级的优良传统，爱岗敬业，团结苦战，保质保量完成企业生产任务。【协商成
11、效】当月底企业的生产恢复到 80%，4 月末完全恢复了生产，许多职工还主动对外宣传企业工资协商的情况，引荐朋友、老乡等到企业来工作。公司工会又积极开展和谐劳资关系创建、工人阶级先进性教育主题活动，广泛开展技术创新、技术比武、合理化建议等活动，引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业民主管理，为企业发展贡献才智。受到职工和企业行政的欢迎。企业老总也兑现了自己的诺言，3、4 月份职工工资增幅提高到了 15%，同时企业又投入大量资金对职工食堂进行“改、扩、建” ，职工食堂增加到 3 个，严格按卫生标准装修，并全部安装空调，每天为职工免费供应饭菜。新建或改造职工集体宿舍 2 万平方米，每个宿舍都有空调、彩
12、电、卫生间，较好解决了外来务工人员的居住问题。【有关启示】一、工资集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。二、增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。三、工资集体协商要根据企业的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将它细化，以便于双方来执行。执行时要有由职工代表组成的监督机构，监督机构要定期将检查结果向职工公布，这样方能充分发挥民主监督的作用，使工资集体协商工作落到实处，惠及职工。XXX
13、X 年 X 月 XX 日 篇三：1 刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿推行工资集体协商 促进和谐劳动关系刘寨街道党工委、办事处尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，刘寨街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。自 XX 年 3 月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。截止目前已有 17 家企业签订了工资集体协议书 、 企业集体合同和女
14、职工专项集体合同 ，占建会企业的 100%，覆盖职工 1162 人，职工工资平均涨幅达 10%。我们的具体做法是：一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。此外，街道党政班子安排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都
15、给予重视和支持。为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班 2 场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道工会一是向已建会的企业逐一送达工资集体协商特别提示函和工资集体协商要约书、复函 。二是于 XX 年 3 月中旬在办事处大会议室组织辖区各企业负责人和企业工会主席参加
16、的“要约行动月”启动仪式，发放工资集体协商工作手册60 余份，为推行工资集体协商营造工作氛围。三是组织 39 名企业负责人、企业工会主席，对工资集体协商的协商程序、步骤、方法、要点等进行系统培训，并组织企业工会主席、职工代表到郑州市部分实施工资集体协商的企业进行观摩和考察，在辖区企业中营造推行工资集体协商的浓厚氛围。四是根据辖区部分企业的生产经营实际，街道工会组织创造性的将工资集体协商的重点放在建立集体协商机制和工资支付保障机制上，一方面可以使工资集体协商工作得以分步实施，另一方面也保障了企业职工的合法权益。三、因企制宜，分类指导，逐步推行工资集体协商工作为确保辖区建会企业全面推行工资集体协商制，结合辖区企业的性质、规模、效益等不同情况，首先确定两家企业做为培育试点，由于民主管理工作基础扎实，两家企业经过前期认真筹备，积极启动要约程序，及时召开职工代表会，顺利签订了工资集体协议书 、 集体合同等相关文书。其中，试点之一的中储郑州南阳寨分公司在协议书中明确规定：在完成预算指标前提下，XX 年在岗职工工资总额上涨 20%。
