《因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,》由会员分享，可在线阅读，更多相关《因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议,经协商解决不成的,（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、因履行保护女职工权益专项集体合同发因履行保护女职工权益专项集体合同发 生争议生争议, ,经协商解决不成的经协商解决不成的, ,篇一：XX 年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案女职工维权法律知识竞赛试题一、单选题（共 50 题，请将唯一正确答案填在括号里)1、 女职工劳动保护特别规定经 XX 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。A、4 月 28 日 B、4 月 30 日 C、5 月 28 日2、婚姻法确立了（ B ）的基本原则。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、
2、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力3、 女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ C ） 。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 - 1 -以及其他社会组织等用人单位及其女职工4、要推行生育保险制度的原因是在现代社会中，生育保险制度是（ B ）的重要内容之一。A、保险制度 B、社会保障制度 C、计划生育制
3、度5、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期6、当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由（B） 承担民事责任的义务。A、未成年人本人 B、父母 C、亲戚7、登记结婚后，根据男女双方的约定， （ A ） 。A、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员B、女方不可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员- 2 -8、对妇女实施性骚扰的， （ B ） 。A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依
4、照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（ C ）依法强制执行。A、公安机关 B、人民检查院 C、人民法院10、对女职工的特殊劳动保护有（ C ） 。A、探亲期 B、休假期 C、经期、孕期11、 女职工劳动保护特别规定共有（ B ）条（不含附录） 。A、12 B、16C、2112、对怀孕（ C ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、4 个月 B、6 个月 C、7 个月- 3 -13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了(
5、A )和相关妇女组织。A、妇女联合会 B、妇女委员会 C、居委会14、夫妻对共同财产享有平等的占有、 （ B ） 、收益和处分的权利。A、分配 B、使用 C、行使15、夫妻对共同所有的财产，有（ C ）的处理权。A、丈夫有优先 B、妻子有优先 C、平等16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是（ C ） 。A、登记结婚 B、婚姻关系延续 10 年以上 C、双方有约定17、女职工生育享受（ B ）天产假。A、90 B、98 C、12018、结婚年龄，男不得早于（ A ） ，女不得早于（ ） 。A、22 周岁，20 周岁 B、22 周岁，22 周岁C、20 周岁，20 周岁19、女职工生育多胞胎
6、的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（ B ）天。A、10 B、15 C、20- 4 -20、女方在怀孕期间、分娩后（ B ）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。A、六个月内 B、一年内 C、二年内21、要求结婚的男女（ A ）到婚姻登记机关进行结婚登记。A、双方必须亲自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表22、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ C ）产假。A、25 B、30 C、4223、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ） ，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和
7、标准24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、 （ A ）降低其基本工资，或者解除劳动合同。A、哺乳期 B、事假 C、病假- 5 -篇二：女职工劳动保护竞赛试题(3)(含答案)女职工劳动保护特别规定竞赛试题一、单选题（共 85 题）68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， （）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须 B、有权 C、不能 D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（） 。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇70、已建立劳动关
8、系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、10 日 B、15 日 C、一个月 D、三个月71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日72、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、百分之一百五十 B、百分之二百C、百分之二百五十 D、百分之三百74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、6 个月 B、一年 C、三年 D、五年75、
9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的， （）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生
10、育津贴 B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假80、职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同81、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、 职工个人 C、用人单位和职工个人共同83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、
11、在岗期间和离岗时 D、在岗期间84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A、县级 B、市级 C、省级二、多选题（共 15 题）86、女职工劳动权益受到侵害时， （ ）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁87、 （ ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育
12、权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（ ） 。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位89、 （ ）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ） 。A、用人单位与孕期、产期
13、、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的91、 （ ）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经92、孕妇不可以从事下列工作（ ） 。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱93、属于矿山井下作业的有：（ ） 。A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ） 。A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ ） 。A、 刑法 B、 民法通则 C
14、、 治安管理处罚法D、 劳动法96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ ）A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（ ）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查98、女方有（ ）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯
15、乙烯 D、环氧乙烷篇三：女职工劳动保护特别规定试题及答案河东矿女职工劳动保护特别规定试题单位: 姓名： 得分： 一、填空题 (20 分)1、 女职工劳动保护特别规定经 XX 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过， 月 日中华人民共和国国务院令第 169 号公布施行。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 、 、与其或者 。 3、女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天；难产的，增加产假 。 4、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有时间逐渐恢复原工作量。 5、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其 和其他构成犯罪的，依法追究刑
16、事责任。 6、女职工“四期”保护 ，即 、 、 、 。 7、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查， 应当予以协助。 8、女职工不得从事 体力劳动强度的作业。 9、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向 申请仲裁，或者向人民法院起诉。 10、各单位在执行国家 制度时，不得以性别为由歧视妇女。 二、选择题 （30 分）1、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得（ ）或者（） ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ） 。 A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 3、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6 个月 B、1 周岁 C
