前台劳动合同

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1、前台劳动合同前台劳动合同篇一：前台聘用合同 2前台聘用协议甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守；一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为 月，自 年月日，至 年 月 日止。聘用期为两个月，其中聘用期前五天观察期（观察期不计发个人工资） 。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为 月。二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方的职责：1

2、、每天来到后打扫一楼卫生2、负责日常文档的编辑、打印、复印等3、负责家长来访的接待工作4、听从公司安排四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。七、违约责任：1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承

3、担。2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：常熟优胜教育有限公司 甲方代表： 乙方：XX 年 月日 XX 年 月日 篇二：前台聘用合同篇一：前台聘用合同 2前台聘用协议甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用协议，共同遵守；一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为 月，自 年月日，至 年 月 日止。聘用期为两个月，其

4、中聘用期前五天观察期（观察期不计发个人工资） 。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为 月。二、乙方观察期后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方的职责：1、每天来到后打扫一楼卫生2、负责日常文档的编辑、打印、复印等3、负责家长来访的接待工作4、听从公司安排四、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身

5、条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、聘用协议期满，双方协商一致，可以续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，协议终止。七、违约责任：1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：常熟优胜教育有限公司甲方代表： 乙方：XX 年 月日 XX 年 月日篇二：教育前台文员聘用

6、合同书xx 教育前台聘用合同书 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。一聘用合同期限聘用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊需要，正式聘用前请交 800 元工作押金。工作职责：1工作记录,工作资料的保存、分类、归档、保管,文件归档、保管 2信息的上传下达, 接听电话做留言记录、讯息处理 3 来访客人通报及接待 4本工作区域清洁主要工作 5完成公司、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报.二、甲方聘用乙方方式：1. 甲乙双方协商

7、，确定按月工资工资形式执行。2. 甲方工资支付周期为每月首至每月末日（工资支付周期不得超过 1 个月） ，定每月 5 日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付，甲方将每月基本工资调整为 1200元整支付予乙方。3.迟到每次扣 30 元，旷工每半日扣 100元，请假减半扣除。4.完成每月招生基本任务（招生两名或等价任务） ，完不成基本任务者每月扣发基本工资 100 元，超额完成后每多一人多奖励 50 元。三、甲方的基本权利与义务1. 甲方的权利a. 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。b. 在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权没收工作押金后终止合

8、同。 c. 乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。2. 甲方的义务a. 为乙方提供必要的工作条件。b. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。四、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a. 享有国家法律法规赋予的一切公民权利。b. 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。c. 在职期间如变更单位须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。2. 乙方的义务a. 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。b. 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。c. 维护

9、公司的声誉、利益的义务。d. 乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。五、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力1本公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。2. 本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。 甲方：乙 方 ：住址：身份证号：合同签订日期：年 月 日篇三：前台聘用合同前台聘用合同 甲方：宜春元初装饰工程设计有限公司乙方：根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、

10、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守；一、甲方聘用乙方担任本公司的前台，聘用期限为 年，自 年月日，至 年月日止。试用期为一个月，其中试用期前十天观察期（观察期不计发个人工资） 。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同。试用期计入本聘用合同期限。二、乙方转正后应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方必须严格遵照公司制度管理相关规定，做好自己的本职工作，不得擅自离开岗位。否则，后果自负。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身条件发

11、生重大变化，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养主，追究刑事责任的。五、聘用合同期满，双方协商一致，可以续聘；双方协商不再续聘的，合同终止。六、违约责任：1、乙方在工作中因个人愿意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承担。2、乙方在聘用期限内提交辞职书（辞职书需要提前一个月交）必须经甲方同意后方可离职。 未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职将扣除当月工资。七、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：宜春元初装饰工程设计有限公司甲方代表：201 年 月日 乙方：201 年 月日篇三：前台文员用工合同员工

12、聘用合同甲方：*（上海）有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方）甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下： 一：聘用时间总期为，自年月 日起至 年月日止（中途因工作变动不影响合同期限） 。二：聘期岗位职责1、 服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。2、 接听、转接电话；接待来访人员。3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。4、 负责总经理办公室的清洁卫生。5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、 负责传真件、快递收发工作。7、 负责饭店、火车票、用水的订购。8、 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库

13、的登记。9、 统计月考勤并交财务做账，留底。10、三：聘期要求 1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。四：聘用补贴、福利待遇1：聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币元整。 2: 按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。3：聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。五：表彰与解聘1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。2：如乙方发

14、生下列情况之一，甲方有权解聘乙方：（1） 按公司规定考核不合格。（2） 不服从领导调派、严重影响产品质量。（3） 工作严重失职对企业造成重大经济损失。六：合同终止与管理责任1：乙方发生下列情况之一，甲方有权终止合同：（1）违反本合同条款；（2）自动离职；（3）受到厂纪厂规开除处理；（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。 2：乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。七：本合同为劳动合同的附件，是对劳动合同相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 甲方代表（签字） 签订日期

15、： 年月 日 篇四：前台聘用合同书梦想舞蹈聘用合同书聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（以下简称乙方） 性别： 出生 年月日，民族文化程度： 身份证号码： 家庭住址： 电话：梦想舞蹈培训中心因工作需要，聘用为本培训中心前台接待员，担任艺术培训中心的接待宣传、招生，室内卫生清洁。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从 年 月 日起到 年 月 日止。二、聘用单位应履行如下义务：1、甲方聘用乙方在梦想舞蹈培训中心工作。2、甲方应每月按时支付乙方工资（每月日为发工资） 。3、甲方安排乙方的工作时间，在保证完成工作任务的情况下，员工每月 4

16、天假期三、受聘人员的义务职责：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度，认真完成本职工作。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。3、乙方上岗前必须交 元（小写： 元）保证金。（如：合同期限没到，乙方中途违约，保证金不予退还） 。四、受聘人员劳动报酬：1.平时基本工资 XX 元/月，暑假 2500 元/月，每年工资上涨 100 元每月。2.新生报名提成(除其它老师客户外)：每学期 10 元每人，暑期 20 元每人，每年 50 元每人（全部步骤个人完成） 。家长介绍：学期卡 5 元，年卡 10 元。3、体验课：学期或暑期卡提 10 元，年卡 25 元。 （个人完成） 奖金:个人招新生每季招生期完成 30 个奖励 100元，完成 50 个 200 元，100 个 400 元。甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金考勤：迟到，每次扣 50 元，旷工：每次课扣 100 元没关闸没关空调扣 100，没锁门扣 200