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1、办公室工作目标责任书办公室工作目标责任书为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。一、签订日期：2012 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日二、岗位责任目标：1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。3、负责人事、招聘工作。4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电
2、、用水的管理工作。6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。三、工作责任指标1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和
3、优美的工作环境。6、做好本部室控制的其他费用管理工作。7、认真做好领导交办的其它工作。四、考核与奖罚：（一）目标考核1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣 2 分，总分为 100 分。2、办公管理费用，超支按 5扣减工资总额，节约按 5增加工资总额。3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按 5工资总额扣减，节约按 5增加工资总额。4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额 5，节约按 5增加工资总额。（二）科室自我考核：1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。2、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，管理科负责对部室成员考核评价，管理科科长由公司领导进行考核评价。3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定考核细则 ，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据。管理科2015 年 12 月 10 日
