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2、的“管理原则论”| (1916年)乱-弗雷特“状况的污贝口谢尔顿“职能论”p24年)产业合理化运动-福特系统传统的管理论巴里.明茨 (1932)巴纳姆 1941*职能论,原则论 ”制度论*管理过程论 “所有权和经营权的分高* 综合管理预算，*专门的经营者成本，利益管理)*部门管理(销售 人员慌系论的1924年霍柔研究:1927年E 梅奥参:1932年研究结F 列斯里巴克1939，1941人间关系论 19401945 第 二次世界大战分权化发民 HH 西苞1947行为决策论”1959 朝鲜战争昌必人间关系实际使用开P德多 1994目标管理 行为科学列宾，里卡德，麦格吉世计算机科学八民 信息理论
3、领导精神论? ”舍再浮动鼻一项万多化斥扒人类叉佐主动，后休育7人类的尖佐泽动，束育7 人类入千现尘动*古代文明中的管理实践1) 人金字塔的建造 工剖旬走人在历史上大估地的算到殉2) 古罗马帝国的管理3) 万里长城4) 罗马天主教会的组织 古方区多史上震存或的一劲正式缁级s) 威尼斯兵工厂的管理实践6) 英国索霍工厂的管理实践Si1 、欧先房邮代1776年 亚当:斯密国富论1817年 里卡德 经济学原理1821年 密鲁 经济学纲要1832年 C.Babbage “On t+he Economy ofAMachinery and Nanufactures”1867年 马克思资本论1883年 泰勤“
4、时间研究开始”1885年 梅特卡大“制造成本和工厂经营”吉尔布雷斯“动作研究开始”1895年 泰勒在ASME上发表“计件付酬(Apiece rafe sysfem) 方案了 1901年 美国制定标准规格SS 职业经理的产生 2、管理理纶的先驱者*查尔斯 巴贝奇(C. Babbage)了1)进一步发展了亚当:斯蜜的劳动分工思想2)在科学分析的基础上制定出企业管理原则的一般原则3)制造业的方法的发明4)给与员工利润分享的报酬制度*安德鲁. 尤尔(Andrew Ure): 提出以机器代蔡大力，工厂中存在的机被、道德、和商业三种有机系统*亭利普尔(Henry Poom)1)提出了职业经理阶层观念的雏型
5、系统化管理注企业中人的因素 (一) 规罗与科学管理理了和论。 1) 篆票条件:”经济的迅速发展，对提高劳动生产率提出了要求”先进的生产条件与落后的管理产生尖锐的天技 “磨洋工”现象普遍存在，缺乏标准与规则 2) 泰勒的科学管理。 主要研究工作令A、种硼测时 (1883年) 多B、搬动生铁宽验1895年4#秒表测时的原因 一实验背景-资本家不知道工人能干多少。”$-原来每个工人每天搬运量: 12T令-工人偷壤 令一实验后每个工人每天搬运量:47. 5T4#秒表测时的方法 -原来每个工人每天工资:$1. 15-标准作业方法 2-卖验后每个工人每天工资:$1. 854-秒表测时-各种宽放令一标准作业时间 (工时定额
