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1、*大学（或学院）本科毕业论文（设计）题题目目 网上人才招聘系统的设计与实现院院系系计算机科学与技术专专业业网络工程姓姓名名学学号号学习年限学习年限 2009 年 9 月至 2013 年 7 月指导教师指导教师职称申请学位申请学位理学学士学位2013 年 5 月 15 日网上人才招聘系统的设计与实现学生姓名:指导教师：摘摘 要要: :大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的，大学毕业生理应有比较大的就业空间。我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求
2、职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念需转变的问题。总之，大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。相对于人头攒动、 挤得水泄不通的传统招聘会， 网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。但目前的就业网还存在一些问题，如：结构凌乱，用户使用不便，信息收集更新不够及时等，还有待进一步的完善。本课题的目标是构建一个基于 ASP.NET 的人才交流网站,运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的毕业生就业服务信息系统, 为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。
3、关键词：ASP.NET；招聘；就业；人才交流Design and Implementation of Online Recruitment SystemAuthors Name:LEI Yi-mingTutor:WANG Xiu-huaABSTRACT：Employment of university students are increasinglydifficult to become a social problem, but the total lack of talent in ourcountry, and university graduates should have rela
4、tively large room foremployment. Since the dredge channels and employment services, thereis obviously insufficient, but also a great space to develop. The one hand,private enterprise, there is great need in remote areas, on the other hand,the current employment services have great limitations, has n
5、ot yetformed a national job market, college students off-site job search,information poor, the cost is too high. In addition, there has to changetheir concept of employment issues. In short, the employment ofuniversity students more difficult, this is an indisputable fact that shouldcause great conc
6、ern all sectors of society.Relative to the peak and visitors crowd, packed with traditional jobfairs, online job-seekers can not only free access to the application for alarge number of job information, but also to manage anywhere, itsconvenience by job seekers and recruitment firms. However, the cu
7、rrentstructure of Employment Network is still has some problmes, such as thestructure is too messy, so that users can not use conveniently; or updatethe information gathering is not enough time to make a lot of informationis useless,so there is to be improved.The goal is to build a topic-based perso
8、nnel exchanges ASP.NETwebsite, the use of uniform data exchange standards, timely data updates,information-gathering division of work release mechanism, to form acomplete Graduate Employment Service Information System, for themajority of college graduates and a variety of employers to provide jobsea
9、rch and recruitment of information technology platforms.KEYWORDS:ASP.NET ； recruitment ； employment ； personnelexchanges;目录1 1 引引 言言. 1 12 2 研究背景及现状与开发平台研究背景及现状与开发平台.1 12.1 研究背景及现状.12.2 开发工具简介.23 3 系统总体功能设计系统总体功能设计.4 43.1 系统需求分析.43.2 系统总体架构设计53.3 研究步骤、方法及措施63.4 数据库设计.74 4 功能实现功能实现 9 94.1 首页94.2 求职注册
10、. 104.3 招聘页面. 124.4 求职页面. 134.5 企业发布信息.154.6 后台管理. 165 5 测试与系统不足测试与系统不足17175.1 系统测试. 175.2 安全及认证的约束.175.3 网上交流功能模块的局限.185.4 资源信息共享有待完善186 6 结束语结束语 1818致谢致谢1919参考文献参考文献. 212111 1 引引 言言招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统， 即在互联网上实现的虚拟招聘会， 各个企业在网上发布招聘信息， 求职者根据自己的求职要求在线递交简历。社会对人才的需求越来越迫切，求职者也越来越多，为了方便企业和求职者提高效率，利用基于 B/
11、S 的招聘网站完成招聘会的功能，节省大量的人力、物力、财力。 企业可以在线查看求职者的简历， 并且根据自己的需要自动筛选合适的简历，以发出面试通知。随着互联网的发展，企业计算机应用的范围在扩展，传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要。 如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性、准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性和可维护性，已经成为企业人才网络招聘的主要难题。网上招聘系统是为企业提供优质人才， 为应聘者提供合适职位的资源服务平台， 求职招聘双方可利用此系统为自己提供方便快捷的服务，达到预定的招聘效果。 网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招
12、聘会，甚至超过了传统的招聘会。通过它应聘者和招聘单位可以通过 Internet，突破时间和空间的现实而实现人才招聘和求职。2 2 研究背景及现状与开发平台研究背景及现状与开发平台2.12.1 研究背景及现状研究背景及现状2003 年 6 月 13 日“中国高校毕业生就业服务信息网”正式开通。到目前为止，全国各个省（直辖市、自治区）基本上已经建立了毕业生就业信息网络，各个高校也在加紧建设和完善本校各具特色的“就业信息网” 。目前，一些高校创建的就业信息网不仅为本校毕业生就业提供服务，而且还发挥了区域性功能，为其他同类学校学生提供帮助。现今各高校就业网站层次各不相同，大致可分为四个层次：第一为商业
13、站点层次，第二为独立运作层次，第三为二级站点层次，第四为二级网页层次。随着高校招的生进一步扩大，毕业生数量也越来越多，其就业工作涉及面和社会影响也越来越大，要推动就业工作，就不能一味的追求有形市场（传统招聘市场）的规模和声势，还要充分看到无形市场（网上人才市场）高效、便利、覆2盖面广的优点，它是毕业生就业市场发展的新方向。 “网上人才市场”开辟求职信息频道和招聘信息频道，供需双方可以根据需要查询详细的相关信息，有利于加深用人单位与毕业生之间的了解与沟通，克服了空间与时间的限制，为用人单位和毕业生节省了大量的时间、精力和资金，同时又可以达到双方满意的目的。这样“网上人才市场”就会吸引更多企业与毕
14、业生参与进来，形成良性循环，从而扩展了毕业生就业市场，使得用人单位与毕业生之间的双向选择更具实际意义。由于信息传递的局限，容易产生不公平、不公正的行为，这是毕业生最不愿意接受的，通过网络可以实现就业过程中信息的平等享用，减少“黑箱操作” ，消除毕业生的疑虑，实现公开、公正、公平的竞争环境，同时减少了社会上假文凭对学校和用人单位带来的危害。目前，我国互联网的发展十分迅速，作为就业过程中的毕业生、用人单位和学校三方使用网络的程度在不断地提高。 尽管目前我国的网上择业发展仍处于起步阶段，但我们可以清楚地预见：随着社会的发展，网上择业必然成为我国高校毕业生的重要手段。 目前我国的许多地方就业主管部门和
15、高校都在探索处于信息时代的毕业生就业的新路子，纷纷建立了自己的信息网络。教育部多次强调，不仅要发展有形的毕业生就业市场，还应进一步发展无形的市场，特别是电子信息网络的建设要加强、加快。2.22.2 开发工具简介开发工具简介本网站使用 VS2008 作为开发环境， 嵌套 C语言的 ASP.NET 作为编程环境，以 SQL Server 2008 作为数据库环境。2.2.12.2.1 ASP.NETASP.NET 简介简介ASP.Net2.0 是把基于通用语言的程序在服务器上运行。不像以前的 ASP 即时解释程序，而是将程序在服务器端首次运行时进行编译。ASP.Net2.0 构架是可以用 Micr
16、osoft（R）公司最新的产品 Visual S 开发环境进行开发。这些仅是 ASP.Net2.0 强大化软件支持的一小部分。因为 ASP.Net2.0 是基于通用语言的编译运行的程序，所以它的强大性和适应性，可以使它运行在 Web 应用软件开发者的几乎全部的平台上。ASP.Net2.0同时也是 language-independent 语言独立化的。3ASP.Net2.0 使用一种字符基础的，分级的配置系统，使你的服务器环境和应用程序的设置更加简单。一个 ASP.Net2.0 的应用程序在一台服务器系统的安装只需要简单的拷贝一些必须的文件，不需要系统的重新启动，一切就是这么简单。ASP.Net2.0 已经被刻意设计成为一种可以用于多处理器的开发工具，它在多处理器的环境下用特殊的无缝连接技术，将很大的提高运行速度。即使你现在的 ASP.Net2.0 应用软件是为一个处理器开发的，将来多处理器运行时不需要任何改变都能提高他们的效能，但现在的 ASP 却做不到这一点。ASP.NET 优越性主要体现在以下几个方面：(1)效率。ASP.NET 是建立在.NET Fra
