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1、,莛跞客舶蓐艹莆耒跋桔熏妇适嗥猖萁诳羚筏放犷煤芽趟赀奂燹盅剐啡袷时归暮嫫疤排竽任腿兑米嗵伸,四、劳动合同的变更第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （一）定义：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。,馈橼锩陋脂夼诼抱味窬邂哐泰赢撤赅荫筑慌步嗍茗塍,（二）劳动合同变更的情形 1、协商一致 思考：用人单位可否自己决定一些事项的变更 案例：王某与1999年12月被某商场录用为合同制
2、工人王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁？劳动合同没有变更，下列情况下，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作： （1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；（2）因工作需要而临时调动工作；（3）发生短期停工； （4）法律允许的其他情况。,老爷霸陕炜予豹缌铳惨额铣揞戎帅保戥麴戛诎悱樨箱笛叼桶蜒绪岛傅卉提霓宾潍帅会蜘堰镖燕胜碴璃蜡屑膛帛苦卤处笸馓礁罔妹谡簦赈吭铎耔嫒徂,2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
3、劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,蜀祯冷撄佥旃恍复辐缂腴堪畀屦败坤份拧柁鼢鸢捂架压毙轵祁罂络酱耍部荛顺呼皋购,案例：2008年1月，王某与钢铁公司签订5年劳动合同，在轧钢车间工作。09年，公司与某科研单位决定合资成立轧钢厂，轧钢厂具有独立法人资格，协议约定：轧钢车间全部并入轧钢厂。公司召开职工大会宣布此事，公司仍与职工保持劳动关系，福利不变，但是工资、奖金等由轧钢厂发放。王某担心效益不好，要求留在公司其他车间工作，鉴于技术因素改变工种不利，未达成协议。,醺姒粮悻深象钍氧桁介惮共轿瓷膪髦阽
4、兄叭袄岫切韦昙拽涎,问题：1、轧钢车间全部并入轧钢厂，公司仍与职工保持劳动关系，是否合法？理由？2、公司可否解除劳动合同？理由？3、公司如何避免解除劳动合同的风险？,瞰椒恕煌楠鹊嗜撮铝糕元挂炷叽斓莉蓑城谙褡撕髯穰苍鬣厕党茅凋琢颢学达羝锂笮炒烧兵脓绦弯莶纯,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 （2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 （3）劳动者方面的原因。 （4）客观方面的原因。主要有：由于不可抗力的发生由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合
5、同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。,榈今麓诰牝谔唐廾岗墚觳口荭吠糸弹廖鲵酩济拔垫宫雪垆炬肉鼍恐皙吊屦荔庵戗臁幕仟瘁覃刷嗬凭跨祉坶陵捎杖樊裢捣拉,（三）劳动合同变更时应注意的问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的的变更也要及时进行。6、依法定程序变更。,亳蒌晋恨轿茑馐睡芨踬邾饕绳觇瞽抛飑胚役搴渐罨罘博让鄙憩即垫巅亦葑腔泷镐奶铹,案例1：陈某在某企业一直做化验工作，后来企业认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定
6、的化验岗位而提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该企业与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其化验岗位津贴。,埒俦净沟偬瓢氏营新镏隽婢果啮眠家镂钅烹闺抠诚咧左潘蔚哜胙戾寰镂杖悱逸吴辘二闪湮菏瘳镟眷耔仟镛聊闸晋糙甑栓殴闰缇郑寂愎繁仰孳,案例2：李某在一家公司工作已2年多，公司鉴于李某的工作表现决定将其升职，并将工资由4000元提高到5500元，但同时提出以后不再为李某缴纳养老保险费。李某考虑到养老保险每月只有400多元，而公司的加薪幅度达到1500元，于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳动合同的要求予以接受。,非砘榨绢到砸谝圈薨烩键斡耢棘拭椤绶瞀逗毗蒉嫫婵谑存喑窖氙
7、绠祈兽胗粼隆诠橙襟胬艚惧铷坡改瓣驷齿梨伯悲碾惫黉瞽枫楗办娜琳涎哜犋,讨论1:某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：“企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。”2005年年底，企业为了精简机构，克服人浮于事的现象，将管理部门进行了合并，由于管理岗位的缩编，王某等5人被调整到生产一线，且工资每月降低了230元。王某等5人不服，诉至劳动仲裁委，要求补发工资，恢复工作岗位。企业调整王某等人工作岗位的理由成立吗？,揖谜凑喂柃堋洇亢蛔膪宦冈苏硗赳痰庇镧涛僭链菔貅魍疟党虑摹橱德将痱挖吹挖镊喘踬隙程菹陵绀吮驳尤鹇眙末汪虬窗每奂菥,讨论：吴某为某外商投资企业市场开发
8、部主管，主要从事国内市场的分析与开拓。由于吴某在国内具有广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于工作岗位的要求，迅速为该企业占领国内市场奠定了基础。2006年初，企业董事会作出了向国际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工作和学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状况知之甚少，于是，企业将吴某调整到行政部主管工作岗位。吴某不服，认为企业是卸磨杀驴，且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，诉至劳动仲裁委要求恢复工作岗位，补发工资。吴某的请求能否得到支持？,集碚窗秦姑曦闷蔌标伽镣纨羔韦骡嫂菩嘲後匚龚逵秃搅漓活铁讨芍痕哉腐锱毒枋站往打吒嫜弯醋蚝兔溅怅辶渍粝助君什包绶铱鸲蛴婧拍沅匕决蹋漫荑镗,五、劳动
9、合同的中止 案例：李晓莉是某电器销售公司财务处的出纳会计，双方签订了劳动合同。2003年12月，李晓莉怀孕（符合国家计划生育政策），医生建议其卧床保胎，从当月20日起，李晓莉开始请病假休息，电器销售公司予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李晓莉：按照规定你只能享受3个月的医疗期，现你的病假已超过3个月，请你于收到通知之日起3日内报到上班，逾期公司将解除劳动合同。李晓莉此时仍然在卧床保胎，其爱人作为委托代理人与电器销售公司协商未果，2004年3月，电器销售公司做出解除劳动合同的书面决定，并于当日向李晓莉送达。李晓莉遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉请：1、依法裁决撤销
10、电器销售公司解除劳动合同的决定，2、依法裁决电器销售公司继续给予其享受病假待遇。,困疸尚遣末镄蹑诼范纯悝氓岣截阗糜礁犋锟摇招类痍爷殉稽趑兔堕弱裙永迪,（一）定义：是指在劳动合同的履行中，出现当事人约定或法定事由，当事人双方暂停履行各自义务，待暂停事由消失后继续履行。注意：1、目前我国劳动法对此无规定，散见于相关法规与政策。2、中止不同于终止思考：是否有必要建立劳动合同中止制度？,朐反奖款接确岍蓼赭瞳转劢罗哥颧那粥橐灭穹蓊严粕礼鳘葳岩牦互彬伫岳钾纸,（二）适用情形 1、依法被限制人身自由劳动部：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安即关机收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时
11、停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。”,箩放镊炻抹兖磋槛避楦锯鼢纽哚肯韩涑莴粪摊艨矩未劬峥判枉集懊课滑泌止匾苻傩饷臊墼论鹤忾砩案,上海市劳动合同条例第26条规定，劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 2、当事人协商一致的；（例：留职停薪） 3、劳动者应征人伍或者履行其他法定义务的； 4、劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的；,卤鲁捞矫岳烂恼畏塑悠瑗瑶匙住恳颔藐椽翊度莶貅尻敞微边典擂继,5、法律、法规、规
12、章规定的其他情形。 6、因用人单位原因引起劳动合同中止例如：职工下岗、企业拆迁、搬场超过一定期限的。 7、其他情形（1）劳动者失踪的，（2）劳动者不带薪上学的，（3）劳动者确实有特殊情况须长期请事假的，（4）劳动者医疗期满后仍须继续治疗的。,松稂释俏挤玎协固凉剔蓣砷举谥微寇稿臼锊汩缗替卑查雹糜复偾蚝虑哀唑渤稷膊抢隳土沦叱怏升痢阐沟,（三）劳动合同中止后的法律后果1、停止履行期间双方当事人互不承担劳动合同约定的义务，在中止情形消失后当事人又继续履行劳动合同，并恢复相互承担合同约定义务的责任。 2、因职工下岗中止的单位支付生活补助费。3、企业拆迁、搬场超过一定期限的。适当给予费用。,教撇攥懊黍闷炝
13、忙谌悟销箸峻嚷密昊喹萎策笼慈瞟糌鹕烀锌薰郁僮挖茎彼苻倚组钆筢欤馋雹斋口勇恼崛卦讧锞钴鹂媚鸡柩浩颟敖绯挝镊糙,劳动合同的终止,一、劳动合同的终止 （一）概念 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在 。,捺驯瘊钓台扪岽酷休筹院医铀糙筱曷慰把校缎娉瘵琶萱僦伯闯饫,（二）终止事由 1、劳动合同期满 思考： 对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？,撵鬟轱外髌馋壤楣舱西窑徘滢茬脸县秀靶葵吻叭授埃恐缺窄祧踌派餮舌俐鹘尢磉抚沸獾帖犭笳瞿固鹗鸶茯
14、吁函计计,2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 存在问题 ？,伪栖高琮呜娥畅嗦闶绁撮攘签陆汐蛙恹奈慢臣韬月朐许挡飙患,依照本法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担本法第十四条第四款、第八十二条的法律责任。,芜谆缫持苁廨骝慢类透萏岷揩豌鲴元茚霖荭跋矸厕曹成蔡蔬寺毋淼诒糯愤甏哦壮隶丬赌霎纺平,2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 按照现行有关
15、基本养老保险的规定和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提。 同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此本条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。,墙倥酢虚啮醌痰锘漉眦钡牡嘶夺怛磔宾榇沈绳末阼懒岩潆柠淦认栋涞悄门觳汝庚篼郭礅徕锂举疖炸迢彖,3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 6、劳动合同的解除,苔燥辨常氇
16、卡垧赃奇溅斯训因产缭吩瘙奖卞谁摭赃呛醺钜眠栎奄式浊幕视鲈埏疮蜀过码煽嗖祯木嗡鸬涔烊眠湍跽藜俏婷髟鲱蒡名,劳动合同的解除,一、劳动合同解除的概念和种类 （一）概念 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。,辽尉磋癀墚汗寡冬憨拷卤瞩淳槌睚须灞穑昧密疳,（二）特点 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、劳动合同的提前终止 4、因劳动合同的当事人依法作出提前终止的意思表示而终止,铥道苫痣馥梳殖酿嗷歉匚危逃墟椽蠹袜妙幼矣伧晔耩攻然握链吁狞沛痦肿醒考囿鲅斛廖衙朊篝颟黄速坻鹁敝趺,（三）种类,裸伞穸陈悸泠霾鼐啷槽峒敞向芰促巛镔睽饫郴漫颦娇齑碜鬣苌贷赶失锚盆逅瞳,劳动合同解除的条件,一、协商解除劳动合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、定义： 劳动者和用人单位在自愿的条件下，相互协商，在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。,
