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1、南丰工区理念宣贯践行方案南丰工区理念宣贯践行方案一、宣贯目的一、宣贯目的通过理念宣贯，进一步加大潞安核心价值体系的宣贯践行力度，增强员工责任感、归属感，提高团队的合心力和凝聚力。二、宣贯内容二、宣贯内容本次宣贯践行集中围绕潞安基本理念和系统理念展开。潞安员工誓词 我是潞安人，我宣誓：奉行潞安理念，维护潞安利益，推进潞安发展，展示潞安风采；立足岗位，追求绩效，团结协作，勇于创新，为建设“中国潞安”努力奋斗。 潞安理念 核心理念为人至诚、为业至精。 核心价值以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工。 潞安愿景打造具有国际竞争力的能源品牌企业。 潞安战略建设亿吨煤炭新基地、打造产业
2、发展新高地、开创幸福潞安新天地、全面建设既强又大国际化新潞安。 潞安精神艰苦奋斗、博采众长、追求卓越。 潞安作风立说立行、只争朝夕。 安全理念赢在标准，胜在在执行；从零开始，向零奋斗。 经营理念成本最优化、效益最大化。 绿色理念绿色开采、绿色转化、绿色利用。 人才理念“好人+能人”。 创新理念资源有限、创意无限。 开放理念与能人携手、和巨人同行。 学习理念学习工作化、工作学习化。 廉洁理念踏踏实实做人、干干净净做事。 和谐理念人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐。 三、宣贯方案三、宣贯方案1 1、每日宣贯、每日宣贯（1）每日班前会由值班人员在每班班前会上按计划进行宣贯，每日带领当班
3、职工诵读两条理念。（2）专职 6S 文化员每日不定时到岗位进行宣贯潞安理念。2 2、每周宣贯、每周宣贯（1）全体人员：每周二安全例会组织 10 分钟集中宣贯，学习理念小故事。3 3、月度宣贯、月度宣贯（1）各岗位选拔一名理念宣贯员，由理念宣贯员主持，岗位内部每月集中学习一次潞安理念。（2）工区每月组织一次潞安理念交流会及理念知识考试。4 4、季度宣贯、季度宣贯（1）工区每季度组织一次潞安理念知识抢答活动。利用各种娱乐节目等来强化宣贯效果。（2）每季度举行一次职工“话与画”宣传画优秀作品展览。5 5、年度宣贯，举行全员参与的、年度宣贯，举行全员参与的“潞安理念宣贯大会潞安理念宣贯大会”（在工区年
4、度大会上（在工区年度大会上以节目形式宣贯，具体由技术组提前策划）以节目形式宣贯，具体由技术组提前策划） 四、其他宣传方案四、其他宣传方案1、在工区电子显示屏上滚动播出潞安理念，展示潞安文化。2、打印潞安理念和理念小故事，张贴至公告栏，并发放到每个岗位。3、鼓励职工以“话与画”宣传画等形式进行宣传，启迪员工心灵，激发员工责任感、上进心、创造力。4）将各岗位的日常宣贯活动、优秀员工的行动和表现加以记录、拍摄通过QQ 群与微信群等形式进行泓扬或展示。五、奖励与考核五、奖励与考核1、对在活动中表现优秀的职工，工区将视情况给予奖励。2、对参与活动不积极或传播与潞安理念想违背的行为，除了当事人进行考核外还
5、要在班前会上做检查。附：附：1 1、潞安理念、潞安理念2 2、潞安理念及其释义、潞安理念及其释义3 3、理念小故事、理念小故事4 4、班前会学习计划、班前会学习计划潞安理念潞安理念核心理念为人至诚、为业至精。 核心价值以阳光的心开采光明、以感恩的心回报社会、以真诚的心造福员工。 潞安愿景打造具有国际竞争力的能源品牌企业。 潞安战略建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地、全面建设既强又大国际化新潞安。 潞安精神艰苦奋斗、博采众长、追求卓越。 潞安作风立说立行、只争朝夕。 安全理念赢在标准，胜在在执行；从零开始，向零奋斗。 经营理念成本最优化、效益最大化。 绿色理念绿色开采、绿
6、色转化、绿色利用。 人才理念“好人+能人”。 创新理念资源有限、创意无限。 开放理念与能人携手、和巨人同行。 学习理念学习工作化、工作学习化。 廉洁理念踏踏实实做人、干干净净做事。 和谐理念人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐。潞安理念及其释义潞安理念及其释义潞安战略：建设亿吨煤炭新基地 打造产业发展新高地 开创幸福潞安新天地 全面建设既强又大国际化新潞安【释义】“三地一新”是贯穿“十二五”战略发展的工作主线。“三地”是指建设亿吨煤炭新基地，打造产业发展新高地，开创幸福潞安新天地；“一新”是指全面建设既强又大国际化新潞安。战略的主要任务是：建设“六个潞安”，打造“六个新”：建设平安
7、潞安，打造国际化安全发展新水平；建设创新潞安，打造高端发展新优势；建设绿色潞安，打造循环经济发展新特色；建设开放潞安，打造国际化共赢发展新境界；建设百年潞安，打造可持续发展新基石；建设幸福潞安，打造和谐发展新合力。战略的核心是：坚持“高端化、低碳化、国际化，循环型、创新型、效益型”的“三化三型”发展方针，重点发展煤、油、硅、化、电五大主导产业，积极发展装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务五大辅助产业，形成“5+5”的产业格局。战略的主要目标是：进入世界 500 强，“十二五”末，煤炭产量达到 1.3 亿吨，资源转化率达到 60%以上，资产总额达到 2500 亿元，实现营业收入 200
8、0 亿元，利润 200 亿元，建成“双两千亿企业”，员工人均收入达到 10 万元以上，打造具有国际竞争力的能源品牌企业。潞安精神： 艰苦奋斗 博采众长 追求卓越【释义】艰苦奋斗的石圪节精神是潞安的“传家宝”，艰苦奋斗重在奋斗，条件有限，创意无限，“艰难困苦，玉汝于成”。新时期“艰苦奋斗”，就是要敢于直面挑战，勇于攻坚克难，善于化危为机，在艰苦奋斗中创造财富、创新发展，不断把企业做大做强；博采众长体现潞安的广大胸怀，就是要放眼世界，对标一流，勇于“走出去”，善于“拿进来”，既要兼收并蓄，又要集成提升，实现开放发展、创新发展、优势发展；追求卓越是潞安的宝贵品质，就是要以更高的站位、更远的眼光、更严
9、的标准，永不满足、上下求索，善于在自我挑战中提升，勇于在开拓创新中超越，不断从优秀走向卓越。潞安核心理念：为人至诚 为业至精【释义】举大事者，以心制胜；举大业者，以诚制胜。真诚是一个人心智的成熟。为人至诚，就是要以诚修身、以诚服众、以诚润物；为业至精，就是要追求精细标准、精致作业、精益管理、精彩展示。至诚至信才能有至高地位，精益求精才能有精彩人生。“为人至诚，为业至精”蕴含着做人与做事的统一，昭示着“精诚所至，金石为开”的执着，是潞安成为一个“有大德、行大道、担大任”的企业之魂。潞安核心价值： 以阳光的心开采光明 以感恩的心回报社会 以真诚的心造福员工【释义】潞安的核心价值，体现了潞安的历史担
10、当、社会责任和崇高使命。以阳光的心开采光明，就是要始终充满激情、充满信心、朝气蓬勃，为人类开采煤炭、开发能源、开创幸福生活；以感恩的心回报社会，就是要将感恩作为企业的根本品质，培育全体员工的感恩之心，感恩宇宙造就的宝贵资源，感恩社会创造的良好环境，向社会奉献高品质的“绿色能源”，奉献高质量的转型发展成果；以真诚的心造福员工，就是要尊重员工、依靠员工、造福员工，带着对员工的深厚感情，努力提升员工可感知、可量化、可持续的幸福指数，让潞安人拥有一流的成就感、自豪感和幸福感，实现企业与员工共同发展、共同成长。潞安愿景：打造具有国际竞争力的能源品牌企业【释义】“打造具有国际竞争力的能源品牌企业”是“建设
11、既强又大国际化新潞安”的核心。“国际竞争力”是重要标志，就是要具备世界 500 强的协同运营能力、资源配置能力、风险管控能力、高质效盈利能力、自主创新能力和可持续发展能力；“能源”是根本特征，就是要充分利用国际国内两种资源、开发国际国内两个市场，形成多层次、清洁、高效、立体化的绿色能源综合输出体系；“品牌”是目标定位，就是要顺应品牌制胜的发展趋势，形成具有一流的发展理念、一流的经济效益、一流的资源优势、一流的运营效率、一流的安全水平、一流的科技创新、一流的人才团队、一流的企业管理、一流的资本运营和一流的企业形象等“十个一流”的基本特征，成为一个在行业内具有示范和引领作用、在国际上备受尊重、享有
12、较高的美誉度和竞争力的企业集团。潞安作风：立说立行 只争朝夕【释义】战略成败，关键在执行。“立说立行，只争朝夕”的核心是高效执行，工作一经确定，不说“不能办”，多说“怎么办”，“没有任何借口”。基本要求是“实、快、新”，“实”是重实际、靠实干、求实效；“快”是行动快、推进快、见效快；“新”是面对新情况、新问题、新挑战，能够不断开创新局面，取得新成效。“立说立行，只争朝夕”确定为潞安作风，强调要顺应国际国内竞相发展的大势，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感，以“人一己百”、“时不我待”的拼搏精神，干就干最好，做就做最优，致力建设具有国际竞争力的能源品牌企业。安全理念：赢在标准，胜在执行；从
13、零开始，向零奋斗。【释义】在所有发展中，安全发展是最硬的发展；在所有指标中，安全指标是最硬的指标。安全的竞争是标准的竞争，执行力的竞争。潞安在安全发展中，就是要高标准定位，严细化执行，突出抓好高端化的源头安全、高可靠的变化安全、高标准的动态安全，构建多产业、跨区域、全方位、立体化、高标准的的大安全管理体系；就是要坚持“三重”原则，重金高投入，始终把安全投入作为“第一投资序列”，重锤大力度，不断加强以“安全红线管理”为主体的安全执行力建设，重心抓关键，围绕重大事故把“难题变成课题”，着力解决制约安全生产的“瓶颈”问题；就是要始终以如履薄冰、如临深渊的心态，坚定不移地贯彻“零事故”“零伤害”理念，
14、努力实现全面安全、本质安全、持续安全的完美目标，以高标准确保高安全，以大安全保障大发展。经营理念：成本最优化，效益最大化【释义】只有成本最优化，才会有效益最大化。强调最优成本，不是把成本压到最低，而是既立足当前，又着眼长远，以实现经济、资源、社会和环境等综合效益最大化为目标，从客户、财务和业务流程“三个维度”着手，充分利用国际国内两个市场、两种资源，运筹国内外的物流、资金流、人才流和信息流，对有限资源、生产要素做最优配置，坚持优先安全投入、优先主业后劲工程投入、优先标志性新兴产业投入，严控计划外投资、严控超预算支出、严控现金流支出，建立完善最优化成本控制走廊，构建高质效可持续的盈利新模式，努力
15、实现投入产出最优化，经营绩效最大化，全面提升企业核心竞争力、综合盈利能力和可持续发展能力。绿色理念：绿色开采 绿色转化 绿色利用【释义】绿色发展是资源型企业赢得未来竞争的必然要求。就是要将绿色理念贯穿到煤炭开采源头、转化环节直至终端利用的全过程，形成绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环。主要蕴涵三层含义：一是要从源头上构建集约高效绿色开采新模式，最大限度提高资源回采率，实施煤、水、瓦斯等共采，实现减人提效、精采细采。二是要强化煤炭清洁生产，原煤全部入选加工，提高产品的附加值。尤其是要发挥潞安喷吹煤技术、市场、品牌等优势，全力打造中国乃至世界最大的烟喷煤基地。三是要以“全循环、抓高端、多联产
16、”为目标，坚持园区化承载、集约化利用、循环化发展，延长产业链，布局和建设煤电、煤油、高纯硅业太阳能一体化、硝基特色煤化工等循环经济园区，促进产业走向高端，产品趋向终端，实现资源效益最大化和社会环境效益最优化。要通过绿色开采、绿色转化、绿色利用的绿色大循环，全面提升资源就地转化率、传统产业循环率、新兴产业占比率、节能减排率、科技贡献率，推动企业从高碳能源向低碳利用转型。人才理念：“好人+能人”【释义】“小胜靠智，大胜靠德”。一个人品德、智慧的高度决定了人生的高度。潞安坚持以品德为先导培育人才，以能力为基础锤炼人才，以业绩为标尺评价人才。“好人”，就是要做到“三好”：人品好，要存好心、说好话、办好事、当好人；精神状态好，做人要大气，锤炼大胸怀，追求大团结，促进大和谐；思维好，要具有阳光思维、趣味思维、反向思维，全面立体地反映问题和解决问题。“能人”，就是要有“三力”：有凝聚力，以大局为重，敢担当，善协作，树表率，团队的凝聚力
