劳动合同范本(律师起草)

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1、更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 关于劳动合同的使用说明关于劳动合同的使用说明 特别说明特别说明 本咨询意见为示例文件， 由上海赞为律师事务所所有并运营的 “赞为智法网”向用户出具。就本咨询意见，上海赞为律师事务所特别说明如下： (1) 本咨询意见主要包括： 劳动合同、 劳动合同起草常见问题与解答。 其中，劳动合同包含了以下附件： (a) 附件一： 录用条件 (b) 附件二： 岗位职责和任职要求 (c) 附件三： 绩效工资和津贴发放条件 (d) 附件四： 服务期约定 (e) 附件五： 竞业限制约定 (f) 附件六： 职业病危害因素告知书 (g) 附件七： 管理制度文件签收单 (2

2、) 本咨询意见中的劳动合同系根据用户的需求和指示起草，供用户参考使用。 (3) 本咨询意见中的常见问题与解答仅为一般情况下的通常理解，并非针对用户特定情形的咨询意见，供用户参考。 (4) 本次咨询仅为用户提供劳动合同起草服务，对于劳动合同履行过程中的任何法律后果，并不作任何保证或担保。用户签署劳动合同前请务必仔细阅读其条款内容，确认理解无误后再行签署。 1 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 劳动合同劳动合同 本劳动合同 （以下简称“本合同” ）由以下双方于_年_月_日在_订立： 甲方：甲方：_ 住所地：_市(区、县)_街（路）_号_室 法定代表人：_ 联系地址：_市(区、县)_街

3、（路）_号_室 联系电话：_ 乙方：乙方：_ 身份证号码：_ 户籍地址：_市(区、县)_街（路）_号_室 联系地址：_市(区、县)_街（路）_号_室 联系电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和国家及本市的有关规定，遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。 1 劳动合同期限劳动合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限为 1 年，自_年_月_日至_年_月_日。 1.2 本合同的试用期约定为：1 个月，自_年_月_日至_年_月_日。 1.3 如本合同约定的起始日期与实际用工之日不一致， 则双方之间的劳动关系自实际用工之日起建立， 劳动合同期限与试用期期限自实

4、际用工之日起算。 1.4 甲方录用乙方的条件见本协议附件一录用条件的相关约定。如乙方在试用期被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。 2 工作岗位和工作地点工作岗位和工作地点 2.1 乙方的工作岗位为：_，有关岗位职责和任职要求见本合同附2 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 件二岗位职责和任职要求 。 2.2 乙方的工作地点为：_。乙方同意甲方根据工作需要到工作地点以外的城市出差，并按照甲方的管理制度规定享受出差补助。 2.3 合同期内，如乙方经考核不再满足该岗位任职要求的，乙方同意甲方可按照其管理制度对乙方的任职岗位进行调整。 3 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 3

5、.1 乙方所任职岗位执行标准工时制，具体为每天工作 8 小时，每周不超过 40 小时。 工作时间不包括午餐及休息时间。 工作日的上班时间为：_，甲方有权根据工作需要调整工作时间。 3.2 甲方严格执行国家有关休息休假的规定， 乙方可享受国家规定的节假日和带薪年休假。 3.3 甲方可根据需要安排乙方加班， 或乙方根据工作需要申请并经甲方批准后加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。有关加班工资的计算依照国家的相关规定执行。 4 劳动报酬劳动报酬 4.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务后， 有权获得本合同约定的劳动报酬。 4.2 乙方所任职岗位薪酬适用绩效工资制

6、，乙方的工资收入=岗位工资+奖金+津贴，乙方的月岗位工资为_元（其中，试用期月岗位工资为_元） ，绩效奖金和津贴的发放条件见本合同附件三绩效工资和津贴发放条件 。 4.3 乙方的上述收入为税前收入， 甲方有权按照国家的有关规定自乙方的上述收入中代扣代缴应由乙方个人负担的社会保险、 住房公积和个人所得税等。 4.4 甲方应于次月 15 日前以货币形式足额支付乙方上月工资。 4.5 合同期内，乙方同意甲方根据内部管理制度和乙方的绩效考核结果，并结合乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等情况，相应调整乙方的工作岗位与薪酬水平。但如果调整导致薪酬减少的，调整后乙方的薪酬应不低于本合同约定薪酬标

7、准的_%， 且不低于所在3 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 地最低工资标准。 5 社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇 5.1 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险。 5.2 乙方患职业病或因工负伤按国家和本市有关工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。 5.3 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市的有关规定执行。 5.4 除国家规定的社会保险和福利待遇外，甲方可根据自身经营状况、经营效益、员工工作年限和业绩等为乙方提供其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。 6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害

8、防护 6.1 甲方应建立健全职业危害预防工作，对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境， 并依照自身经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。 6.3 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防范等有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 7 劳动纪律劳动纪律 7.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的前提下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。 甲方依据前述制度对乙方进行劳动

9、纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予乙方相应的处分。 7.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。 乙方承诺将认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如因乙方原因未能及时了解上述信息而造成的后果，由乙方自行承担。 7.3 乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均应归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、技术文档等。如因乙方原因导致甲方4 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 财物丢失或损坏的，应予以赔偿。 8 保密保密 8.1 乙方应保守在工作期间所掌握、知悉或了解的甲方的全部商业秘密，包括但不限于技术秘密（如工作进度

10、、页面设计、技术方案、网站安全信息、 计算机软件、 技术指标、 数据库、 研究开发记录、 技术报告、实验数据、试验结果、技术文档、后台流程、账户信息等） 、经营秘密（如客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、推广计划、宣传方案、合作渠道、员工结构等） 。 8.2 未经甲方书面同意， 乙方不得将甲方的任何商业秘密以任何形式或方式向第三方披露。 8.3 本合同因任何原因终止，保密义务约定于本合同终止后仍然有效。 9 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更 9.1 甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约

11、定的工作任务。 9.2 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 10 劳动合同的解除劳动合同的解除 10.1 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 10.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 10.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2) 未及时足额支付劳动报酬的； (3) 未依法为乙方缴纳社会保险费的； (4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5) 因劳动合同法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；

12、 (6) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 10.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 5 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反甲方的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； (4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5) 因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的； (6) 被依法追究刑事责任的。 10.5 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者

13、额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1) 乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 11 劳动合同的终止劳动合同的终止 11.1 有下列情形之一的，本合同终止： (1) 本合同期满； (2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇； (3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； (4) 甲方被依法宣告破产； (5) 甲方被吊销营

14、业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散； (6) 法律、行政法规规定的其他情形。 11.2 本合同期满，有根据劳动合同法规定的应延续的情形之一的，本合同应续延至相应的情形消失时终止。 12 经济补偿经济补偿 12.1 本合同终止，如法律规定甲方应向乙方支付经济补偿的，按照法律的6 更多在线法律咨询请访问： “赞为智能法律服务” 规定执行。 12.2 经济补偿按乙方在甲方工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济

15、补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 13 特别约定特别约定 13.1 双方关于服务期的约定见本合同附件四服务期约定 。 13.2 双方关于竞业限制的约定见本合同附件五竞业限制约定 。 13.3 _。 13.4 _。 14 违约责任违约责任 14.1 任何一方违反本合同约定解除、终止本合同或致使本合同无效，造成另一方损失的，应对该等损失承担赔偿责任。 14.2 乙方违反本合同约定的保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方的损失，包括甲方所遭受的任何直接或间接损失、为调查和追究乙方的违约责任而支出的律师费、公证费、差旅费、调查费、诉讼或仲裁费等。 15 其他其他 15.1 本合同附件构成本合同不可分割的组成部分， 与本合同具有同等效力。 15.2 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 15